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Indra

Indra es una empresa con defectos muy graves que pone muchos recursos y dinero para mejorar, pero que en mi opinión, no podrá hacerlo nunca debido a los vetustos mandos intermedios.

Indra contrata 2 tipos de recursos:

1. Recursos recién licenciados sin una experiencia mínima (lo que afecta gravemente a la calidad de los proyectos), los cuales se marcharán en cuanto tengan un mínimo de conocimiento debido a los sueldos, lo que implica formar una y otra y otra vez al personal, sin hablar del arduo y continuo trabajo de dotar de algo de calidad al trabajo que dejan hecho.

2. Recursos con gran experiencia laboral de los que podemos encontrar gente conformista (que son los que se quedan más años que la media) y recursos muy buenos y tecnológicamente inquietos, que durarán máximo 4 años, que es el tiempo que uno tarda en darse cuenta de la situación. Tampoco les importa mucho que esta gente se vaya, solo tienen que pedir otro saco de gente sin experiencia laboral o gente de la factoría de Málaga, que sale muy barato. Indra para eso es una experta.

Desde arriba dan la orden de superarse y arriesgarse, pero esa orden se pierde entre mandos intermedios a fin de no perder comodidad y tradición, y estos mandos intermedios defienden sus parcelas (departamentos/chiringuitos) a codazos, provocando conflictos entre ellos y arrastrando a quien haga falta. Trabajan de forma opaca, sin equidad de responsabilidades. 

En general los responsables no quieren entender el concepto de la metodología Agile a pesar de los esfuerzos corporativos en formar a la gente en dicha metodología. La transparencia e igualdad entre los integrantes de un proyecto no es su filosofía y no van a dejar que eso cambie, diluirán todo para que todo siga estando diluido. Debe de parecerles muy duro cambiar la metodología que usan desde los años 90.

Si trabajas bien te van a dar mucho más trabajo que al resto (con sus correspondientes exigencias), personalmente recomiendo no intentar llegar más lejos de lo que te encomiendan, no vale de mucho, solo provoca frustración a medio/largo plazo. Limítate a no superarte, nadie te lo va a agradecer a nivel de salario/puesto, con suerte te darán una palmadita en la espalda que se repetirá año tras año.

Posibilidad de ascenso escasa o nula, no importa que trabajes bien y que superes al resto (incluidos responsables) tanto técnicamente como funcionalmente, las cartas están echadas desde el momento en el que entras a trabajar y no van a cambiar por méritos laborales, los méritos personales e históricos están por encima del resto.

Pirámide invertida: 1 técnico - 3 managers. 1 curra - 3 miran.

Gran captación de talento por parte de RRHH y pésima gestión del mismo por parte de los responsables técnicos. Buscan y encuentran gente técnicamente inquieta para posteriormente atarles de pies y manos. Evidentemente esta gente inquieta que marca la diferencia se marcha a otras empresas entorno a los 3-4 años, y no por dinero ni por comodidad, sino por inquietudes tecnológicas y por necesidad de aliviar esa continua frustración de querer superarse y que se lo impidan.

En mi opinión no quieren mejorar, quieren sobrevivir, y eso tiene sus consecuencias negativas cualitativas. Si quieres sobrevivir y tienes claro que no te mueve ningún afán de superación entonces Indra es tu empresa, si quieres mejorar y crecer en un ambiente laboral transparente y con necesidad de compartir, puede que sea mejor opción buscar otros retos para no seguir perdiendo unos preciosos años demostrando tus capacidades.

Evidentemente podéis imaginar cuál es el nivel cualitativo en general cuando los que marcan la diferencia siempre se marchan.

A día de hoy están sufriendo una tremenda pérdida de recursos de calidad, y se están preguntando por qué pasa, sin querer sospechar que el monstruo lo tienen en casa (mandos intermedios y responsables de proyecto). Ellos saben la problemática, no son tontos, pero es más fácil echar la culpa a los sueldos del sector y a la competencia, así es más sencillo limpiar el alma.

Actualmente trabajo en Indra porque no existe otro trabajo, pero mi experiencia en esta empresa como técnico es muy mala, el sueldo es muy bajo estamos en el 2019, y se cobra 800 euros, hay quienes no tengan nada que pagar que será un sueldazo, pero en mi caso, tengo que pagar casa, coche, agua, luz etc. No me da ni para caramelos.

Bueno para continuar, esta empresa se les "olvida" pagar el dinero que adelantas para poder hacer una de sus incidencias, si has leido bien, te piden que adelantes el dinero que posteriormente ellos te pagaran o eso dicen( llevo 7 meses sin cobrarlos y reclamandolo a diario), por otro lado llevo el mismo tiempo sin cobrar un complemento salarial, además me han quitado un dia festivo que me corresponde.

Los procedimientos los cambian a diario, lo cual conlleva a que realices mal la incidencia y te lleves una bronca, además estas actualizaciones de procedimientos se realizan por correo electrónico y no como debe ser, seguimos con que no te suministran todo el material, ni uniforme sino ensuciando tu propia ropa, ademas de no darte ni una tarjeta identificativa teniendo uno y mil problemas a las empresas que asistas.

Si te ha parecido poco, tranquilo sigo, tus compañeros trabajaran la menos horas y cobraran mas que tu, aunque hagan la misma tarea y en funciones sean iguales, en categoria profesional o en pluses ellos cobraran hasta el doble y libraran fines de semana.

te pediran que hagan muchas horas extras y no veras ni un dia libre ni un duro por todo lo que hagas, y si son obligatorias. por otro lado te hacen hacer 40 cursos formativos como minimo, pero fuera de tu horario laboral. olvidate de las vacaciones que te llamaran a cada rato y cada día.

Realizaras tareas de administrativos y de almacen, tendrás que realizar inventario de tu furgoneta, tendras que hacer el mantenimiento de la misma(somos informáticos no mecanicos), tendras que rellenar cada mes un papel que cumplimentar para entrar en algun lugar o para informarte de las normas o para quitarte derechos.

Compañerismo 0, olvidate de tener compañeros, hace algunos meses realicé una llamada a soporte por una incidencia que desconocia, y la persona que me atendio literalmente se rio de mi, colgandome el telefono y no dandome la ayuda para solventar el problema del cliente.

Los Jefes o encargados, no hacen nada por ti, te piden que sigas la cadena de mando para pedir las cosas o para realizar peticiones pero se haran los locos y despues te diran "son demasiadas cosas". Olvidate de subida de sueldo, de promocion en la empresa y olvidate por supuesto de tener el telefono de RRHH para quejarte.

Te contrataran por 8 horas pero realizarás 10 o 12, donde se escuderan en que los primeros 30 minutos no cuentan como laboral a la hora de incio ni a la finalización , lo cual ya le regalas 1 hora a la empresa. las otras horas ya estan mas que perdidas. Por otro lado te dicen que te pagan el almuerzo que tienes 8 euros diarios, pero no te lo dan...tu lo pagas y despues pasas el ticket y ya si eso y si no se olvidan te lo pagaran...

Tengo muchas mas cosas que contaros pero no puedo revelar mi nombre, ni mi ciudad ni nada para que no me despidan.

Departamento de prestaciones de dependencia.
Se suponía que era un cambio a mejor, por fin un contrato de empresa y un horario ideal para conciliar mi vida familiar con la laboral.
Una persona encargada de formarnos la primera semana , esto es estupendo. Hasta aquí los pros...tú trabajo al principio es supervisado por tus compañeros , en parte muy bien ya que es una forma de conocerlos, pero ya empiezan los contras.
No hay presión en cantidad de trabajo , evidentemente hay que trabajar con un ritmo normal, pero sin fijar unos mínimos, no procedimientos claros para realizar el trabajo y cada uno " se organiza la hoja como mejor le vaya" palabras textuales de nuestra formadora. Pero precisamente por esto en las correcciones los compañeros , algunos te "aconsejan " como debes realizar la tarea, pero cuando te corrigen otros que lo hacen distinto te marcan otras pautas y así parece que siempre dudes por si te corrige uno u otra persona.
Enumero para que sea mas claro:

1- Contrato distinto al de otras personas , todos 4 meses de prueba, yo 1 mes.
2- Sueldo irrisorio por 8 horas.
3- Sin procedimientos ni pautas claras de trabajo.
4- no hay un feedback real o simplemente ni lo hay. Las cordinadoras no te guían ni comentan nada de como progresas o que debes mejorar, cambiar.
5- El mes de prueba llega a su fin y automáticamente se deshabilita la cuenta.
6- Las responsables no te dicen nada y sólo te dan una cuenta de una compañera para que trabajes ese día, dicen que pasan la incidemcia, pasan las horas y nadie te comenta nada , preguntas y sin mirarte te dicen que ya te dirán que la incidencia está pasada. 
Casi 10 min. Antes de plegar llega RRHH,  te llama a una sala y te dicen que no has superado el periodo de prueba, casualmente el miércoles, jueves y viernes tocan de vacaciones y completa el mes.
Como un poco redondo todo y raro.
7- La mayoría de la plantilla son ETT,  y con una antigüedad de 4 a 6 meses. Los propios compañeros lo han comentado que entra y sale mucha gente.


Quisiera que se viera como algo a mejorar y que lo hagan para futuros empleados , ya que a mi ya me han fastidiado ya que yo ya estaba trabajando, y sabían antes que mi paso iba a ser breve.
Y agradecer a los buenos compañeros y compañeras que han sido empaticos, agradables y en definitiva buenos compañeros.

Departamento de prestaciones de dependencia.
Se suponía que era un cambio a mejor, por fin un contrato de empresa y un horario ideal para conciliar mi vida familiar con la laboral.
Una persona encargada de formarnos la primera semana , esto es estupendo. Hasta aquí los pros...tú trabajo al principio es supervisado por tus compañeros , en parte muy bien ya que es una forma de conocerlos, pero ya empiezan los contras.
No hay presión en cantidad de trabajo , evidentemente hay que trabajar con un ritmo normal, pero sin fijar unos mínimos, no procedimientos claros para realizar el trabajo y cada uno " se organiza la hoja como mejor le vaya" palabras textuales de nuestra formadora. Pero precisamente por esto en las correcciones los compañeros , algunos te "aconsejan " como debes realizar la tarea, pero cuando te corrigen otros que lo hacen distinto te marcan otras pautas y así parece que siempre dudes por si te corrige uno u otra persona.
Enumero para que sea mas claro:

1- Contrato distinto al de otras personas , todos 4 meses de prueba, yo 1 mes.
2- Sueldo irrisorio por 8 horas.
3- Sin procedimientos ni pautas claras de trabajo.
4- no hay un feedback real o simplemente ni lo hay. Las cordinadoras no te guían ni comentan nada de como progresas o que debes mejorar, cambiar.
5- El mes de prueba llega a su fin y automáticamente se deshabilita la cuenta.
6- Las responsables no te dicen nada y sólo te dan una cuenta de una compañera para que trabajes ese día, dicen que pasan la incidemcia, pasan las horas y nadie te comenta nada , preguntas y sin mirarte te dicen que ya te dirán que la incidencia está pasada. 
Casi 10 min. Antes de plegar llega RRHH, te llama a una sala y te dicen que no has superado el periodo de prueba, casualmente el miércoles, jueves y viernes tocan de vacaciones y completa el mes.
Como un poco redondo todo y raro.
7- La mayoría de la plantilla son ETT, y con una antigüedad de 4 a 6 meses. Los propios compañeros lo han comentado que entra y sale mucha gente.


Quisiera que se viera como algo a mejorar y que lo hagan para futuros empleados , ya que a mi ya me han fastidiado ya que yo ya estaba trabajando, y sabían antes que mi paso iba a ser breve.
Y agradecer a los buenos compañeros y compañeras que han sido empaticos, agradables y en definitiva buenos compañeros

Ha sido una de las mejores experiencias laborales que he tenido.
Me contrataron como telefonista y poco a poco me fueron dando responsabilidades como pedir tasaciones, notas simples además 
del trabajo de recepcionista y telefonista.
Al poco tiempo me ofrecieron tramitar hipotecas y acepté. 
Me enseñaron a tramitar, aprobar y cerrar todo el trámite desde el inicio de una firma de hipoteca (junto con todo el proceso) hasta tener la hipoteca inscrita en el registro. 
Tanto mis responsables como mis compañeros me ayudaron mucho en todo el tiempo que estuve en la empresa y había un ambiente muy bueno y divertido. No solo eran mis compañeras si no también mis amigos.
Al tiempo de tramitar hipotecas me ofrecieron el puesto de apoderada, al cual yo temía por mi miedo a hablar en público pero acepté como reto personal y jamás me arrepentiré porque me dio la oportunidad de superarme a mi misma y de realizar un trabajo que me llenaba tanto de manera personal como de manera profesional.
Consistía en quedar con los clientes en las notarias, explicarles punto a punto la hipoteca que iban a firmar, solucionar problemas si surgían y firmar como apoderada de bancos autorizando dicha hipoteca junto con la firma del notario. 
En éste puesto además de lo que aprendí de los clientes también aprendí de tooodos los que forman una notaría, desde los recepcionistas hasta los notarios, con los cuales aprendí mas de lo que podría esperar.
El contacto con toda la gente que tuve ocasión de conocer tanto en la oficina como en las notarias hizo de mi lo que soy ahora, una persona fuerte, proactiva, resolutiva y cercana y doy gracias a Indra por darme esa oportunidad. 
Muy a mi pesar debido a la crisis bajó el trabajo y tuvieron que reducir personal.personal. Fui la última de mi departamento y de otros contiguos que rescindieron contrato y viví con mucha pena la ida de todos mis compañeros y amigo,s pero mantengo contacto con todos y cada uno de ellos.
Fue una gran experiencia y un gran aprendizaje profesional y personal.

Un día típico en el trabajo es hacer la reclamación de incidencias de tarjetas para el Banc Sabadell, en el cual manejas una serie de programas informáticos propios de la empresa ademas del programa informático del B. Sabadell (SIBIS), y sobretodo Excel y Outlook, también llevábamos la atención telefónica con las oficinas del banco para averiguar como va su incidencia abierta desde oficinas.

Aprendí a trabajar en un equipo back office, y algunos programas informáticos nuevos.

La dirección regular ya que a los que están por ETT no pueden hacer cursos de formación y se ven estancados para hacer una carrera profesional así como los empleados, es cierto que cada dpto tiene su responsable pero la relación con sus empleados en la mayoría de casos no es muy buena.

El compañerismo debe ser fundamental para el buen funcionamiento de un dpto y en mi caso si tuve una parte de mi equipo con muy buen compañerismo pero otra parte no lo fue, y hacia que el ambiente fuera tenso cada día, así que yo tan solo iba a trabajar y estar 8h frente a mi pc sin hablar con ninguna compañero, solo de forma puntual para resolver alguna duda que tuviera.

Lo mas difícil ha sido el no poder ser yo misma en algunos aspectos, y acatar ordenes de como hacer mi trabajo, pero en ningún momento poder dar una opinión, y el que tampoco pueda haber contacto con los compañeros de dpto.

Lo que mas me gustó es el trabajo administrativo, y algunos de mis compañeros que me ayudaron a aprender mi puesto, y siempre estuvieron ahí para apoyarme.

Empresa con una tecnología y diversificación impresionante. Es una empresa en la que se aprende mucho, se trabaja muy bien en equipo y la aportación de cada persona es valorada y se tiene en cuenta. Los planes de formación son buenos y la conciliación entre la vida laboral y personal es satisfactoria.
Tal vez tenga una estructura organizativa exagerada y demasiada estructurada por mercados, unidades técnicas, unidades administrativas y geografías, lo que hace más compleja su gestión.
La relación entre colegas es buena y la comunicación vertical entre los distintos niveles de la organización es adecuada.
Un aspecto complicado de gestionar en esta compañía son las actividades y las gestiones que implican que varios mercados gestionen a la vez una oportunidad y/o un cliente. Este hecho es en parte comprensible al ser una multinacional implantada en un gran número de países con unos ámbitos de actuación muy amplios en las TIC y las nuevas tecnologías asociadas a dichas TIC. Pero por otro lado ésto hace también atractivo el trabajar en esta empresa al disponer la misma de unos horizontes tan amplios y una capacidad y experiencia tan enriquecedoras para quién trabaja en la misma.

Con todos los respetos no valoraría mal lo que es la empresa, una empresa con buenos proyectos para el Estado y en el extranjero;lo que no valoro en ciertos centros sobre todo de producción," profesionales". que han estado trabajando durante varios años en lo que es la electrónica aplicado a la Radiofrecuencia y la electrónica digital, que han estado sometidos a abusos y a discriminación por parte de algunos compañeros, jefes directos e intermedios, con el mero hecho de no participar "voluntariamente", en sus ágapes, cumpleaños felices y celebraciones extra-laborables. De nada sirve tener experiencia de esta actividad de otras empresas, que repares módulos, tarjetas y pases procedimientos de pruebas con buena eficacia, si no eres de la pandilla estas acabado... te hacen la vida imposible hasta que te echan en la mayoría de los los casos...con solo hacer un chasquido con los dedos. Recomendaria si algunos empezaran a notar los primeros indicios, que empezaran a buscar otra cosa.  En este centro hay mucho peloteo, abusos y discriminación. Los buenos profesionales, en lamateria electrónica y con experiencia de otras empresas. Los discriminan brutalmente. Luego lo mas lamentable... Te techan por bajo rendimiento, en el momento del despido, no se presenta el jefe directo, si no los directores de este centro que cuando intentas mediar la situación, te contesta con prepotencia que es irrevocable. Y los pelotas y amigitos se escaquean por ahí... Hablamos de rendimiento?

Llegué con muchas espectativas, el recibimiento por parte del equipo de trabajo y coordinador del proyecto fue bueno, pero si no ríes y te unes a sus chistes de mal gusto y sus tonterías no eres bien visto.
Desde el inicio sentí que no habría opción de ascenso, y eso si pasaba el periodo de prueba la mayoría del equipo son mujeres, muy majas e hipócritas, hablan de cada una a sus espaldas.
Estuve solo un 43 días, el último día me sentí tan mal que sentí que terminaría pidiendo baja por estrés laboral.
Al final el trato fatal, comentarios horribles a mi espalda pero con todo la intención de que los escuchará, pase un infierno que no se lo deseo a nadie.
Desconocimiento total de tus capacidades y tu esfuerzo.
La formación fatal, te ponen cada día una persona diferente y cada con un criterio diferente, te dicen que hay que hacer bien tu trabajo, pero también te dicen que para cumplir con los objetivos de rendimiento no queda de otra que hacerlo mal.
Como forma de presión te asignan trabajo exagerado y así nunca harás limpio.
El trato preferente por los hombres y la discriminación hacia la mujer es evidente, y eso que el equipo en el que estuve es mayoritariamente mujeres.
Las personas que trabajan allí no tienen oportunidad de crecer, por lo que escuché muchos años de trabajo en el mismo puesto rutinario.
No lo recomiendo, salí quemada en solo 43 días de trabajo.






Cuando llegué a la empresa, las vacaciones de navidad estaban a la vuelta de la esquina y no estaba asignada a ningún proyecto en concreto por lo que un día típico era leer documentación general del área en el que estaba y ayudar con alguna oferta o lo que se les iba ocurriendo. 

Pasaron unos meses, una persona del equipo se fue y me metieron en un proyecto, cubriendo a la persona que ocupó el puesto de la persona que se había marchado. Al mes y medio me sacaron del proyecto y me metieron en otro, que estaba a punto de finalizar, porque habían solicitado a la persona que se encargaba de él en otro lado. Pasado un mes, ese proyecto acabó y regresé a la oficina. 
Después de eso, me metieron en un proyecto atípico dónde era mi propia maestra, puesto que nadie del equipo había hecho algo parecido.
El proyecto era interesante pero muchas veces me encontraba sin carga de trabajo y no me ofrecían otras tareas alternativas, por lo que era frustrante, sentía que no terminaba de aprender sobre nada del área y que no sabían bien qué hacer conmigo. 
Hablé con mis responsables, lo entendieron pero tardaron en reaccionar y me movieron a otra área pero dejándome dentro del proyecto una semana antes de que se me acabara el contrato. 

Finalmente, vi que las cosas no iban a cambiar y no firmé la renovación.

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Ingeniero de software 8 salarios publicados	33.363 € per year
Data engineer 4 salarios publicados	28.138 € per year
Desarrollador de software 3 salarios publicados	28.503 € per year
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