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Kantar

El equipo de alta dirección de la compañía tiene una gran visión estratégica del negocio.
MB es además una empresa en la que se escucha a la gente y que busca la creatividad en sus empleados.
Constantemente intenta anticiparse a las tendencias del mercado para mantener el liderazgo que actualmente ostenta entre las empresas del sector.
Pretende ofrecer a los clientes la mejor solución para sus problemas, ser su partner de investigación de mercadosy  formar parte de su decision making.
Tiene además una alta vocación de calidad y para ello cuenta con un equipo de grandes profesionales.

Una empresa familiar cercana 1991 y una Multinacional en el 2013.
Se realizan estudios de mercado bien en equipo o individualmente, cuando esta terminado se manda a CS para su aprobación y después se para a PD.
He aprendido a hacer encuestas en cafeterías, ser la supervisora y dirigir el trabajo, trabajo en la oficina codificar, depurar y supervisar esas encuestas, tener un grupo de personas a mi cargo y distribuir  el trabajo, atención a los clientes y poner en marcha estudios, chequearlos haciendo un timing de fechas que se tienen que cumplir a lo largo de los días que dura el estudio, recepción   de datos y confirmación que se han cumplido as cuotas.

Cada día en mi puesto de trabajo era diferente puesto que al trabajar en un departamento administrativo. Orientado claramente al sector financiero. Mis tareas variaban en función de las necesidades. Básicamente me dedicaba al seguimiento de los clientes en su cobro pero también realizaba tareas de contabilidad, apoyo a los comerciales, facturación... al llevar tantos años en el departamento me habían formado en diferentes tareas y la versatilidad de mi puesto pasaba por sacar informes a cotejar cuentas mayores.

La gente fumaba en salas pequeñas donde estábamos todos trabajando, se concentraba el humo y tenías que estar ahí.Lo único que aprendí, es que es dificil mantener a veces a la gente al teléfono cuando no es para su beneficio.Los contratos eran malos, los firmabas cuando ya habías empezado y la baja cuando todavía no habías terminado. Lo más dificil,encuestas a directivos,las secretarias son buenas.Lo que más me gustó es que siempre hay gente maja al otro lado del teléfono.

La gente se ceba contigo si no le caes bien. Te insultan sin miramientos y muy en alto para que lo escuches y con la sola idea de hacerte sentir mal. Y luego dicen que eres tú el que has faltado el respeto.
Eso sí, hay gente muy válida en la empresa, gente consciente que no entra en este juego. Pero otros se comportan como si estuvieran en el colegio y tratan de acosar a las personas porque se dejan convencer de aquellos que quieren hacer sentir mal a la persona en cuestion.

Es una empresa en la que teníamos que ir buscando soluciones al instante para poder terminar y dar soluciones a diferentes tipo de estudios. 

Esto creaba mucho stress aunque con la ayuda de los compañeros que todos aportaban su granito de arena, salía todo el trabajo, 

Aprendimos a trabajar en equipo, a ayudarnos, a comprometernos en lo que hacíamos.

Depende del departamento en el que trabajes, puede ser el trabajo de tu vida, con un buen salario, un buen horario y posibilidad de crecimiento, pero hay departamentos precarios en los que la conciliación depende de lo bien que te lleves con tu manager, salarios mediocres que atraen a empleados sin la cualificación necesaria y deja escapar a trabajadores competentes. Posibilidad de crecimiento nula.

Una gran oportunidad para entrar en contacto con la faceta más humana del marketing y la investigación de mercados cualitativa en todas sus fases, desde transcripciones y vaciados a trabajo de campo en entrevistas personales, moderación de grupos y entrevistas etnográficas (home visits, compra acompañada...) y preparación de informes. El grado de profesionalidad es muy alto.

Penoso, ahí ni te valoran por lo q vales, te valoran en tanto en cuanto tragas con todo y vale mucho ser amigo de, hijo de, familia de en general, y de promoción nada, al menos igualitaria, buen ambiente de trabajo en cuanto a los compañeros cercanos.

No cuidan a sus trabajadores, sueldos mínimos con horarios en los que es difícil conciliar con la vida personal. 
Escasa formación para el puesto, aprendes sobre la marcha y gracias a los compañeros. Formación para ampliar conocimientos de programas usados o para proyección laboral dentro de la empresa nula

Empleos más populares	Salario promedio
Costumer service 2 salarios publicados	19.000 € per year
Arquitecto/a de software 1 salario publicado	47.500 € per year

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