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Logisfashion

Es una empresa al que le sobra la gente, si es cierto que dan trabajo a mucho tipo de gente (gente que está apunto de jubilarse, amas de casa, gente sin estudios, primeros trabajos...etc), pero temporal...

Tienes que estar todo el día pendiente del teléfono porque los contratos son de 1 día o unos días, y si no contestas a tiempo pasan a otro e igual no te vuelven a llamar en meses...

Yo estuve trabajando allí 20 días en 3 meses.... (en total gane unos 1.000 euros), allí tanto los encargados como la gente son temporales, nadie sabe muy bien cómo hacer las cosas, se trabaja sobretodo de "pickers" en el que hay que usar una PDA que nadie te enseña a utilizar ni nadie sabe cómo realmente usarla (algún compañero que lleve algún día más te podrá guiar... pero hasta donde el sabe...). 
Hay otros trabajos o secciones que solo lo saben hacer unos pocos y esa misma gente se encargan de que nadie más aprenda hacerlo para ser imprescindibles y que solo les llamen a ellos.

La formación es un PowerPoint de la ETT que lo unico que es, es cultura general de la empresa tipo "quien es el secretario general de la empresa en españa"... cuando podrían hacer un video explicativo de cómo usar la PDA por ejemplo...(y así no haya que depender de nadie ni haya gente imprescindible...)
Y luego la empresa te pone una mañana con alguien que lleve más que tú (que igual llevará unos días solo) a que hagas el trabajo. (En mi caso, a mi me estuvieron pasando de uno a otro porque la gente le molestaba tener que enseñar a gente... aunque el trabajo lo hace cualquiera)

La gente, hay de todo.... hay gente con 2 dedos de frente y también gente con mentalidad de críos de la ESO (tanto jóvenes como gente apunto de jubilarse)

El salario es decente, si trabajarás de lunes a viernes todo el mes, tendrías un salario de unos 1200€, pero lo normal esque cobres entre 100-400€ al mes (porque no vas todos los dias)

La organización es el mayor fallo, por lo que dije antes de la formación y la gente imprescindible, también a la hora de irse hay que limpiar para el siguiente turno y siempre nos pasábamos de la hora de salida porque mandaban recoger y limpiar con 5 minutos de antelación (y se tarda minumo 20min en tirar las basuras y recoger...) más luego fichar, que tienen que imprimir folios y dárselos a la gente....(y ahí era cuando más follón se armaba...) más lo último que te registran en la entrada por si alguien roba....
En resumen estas ahí 30-40min de más por no organizarse mejor las cosas...
Es tan fácil como poner a 3 o 4 que 10 min antes, recojan y pongan bolsas de basura mientras los demás siguen y luego los demás que tiren las basuras restantes y así ahorrar tiempo.
También cambiar el método de fichar al salir, en vez de imprimir folios, hacerlo tambien en la tablet....

Otra cosa que me paso, esque cuando no hay pedidos te echan, porque allí sobra gente (el tener que ir hasta allí para luego te echen...)

Pero bueno, yo tuve mi experiencia allí, y por mi parte no volveré porque no merece la pena, no se puede vivir con contratos de días....

No volvería a trabajar en esta empresa y voy a detallar el por qué.

-Horarios: Hay 3 horarios de trabajo:
1) 6:00-14:00 con 20min de descanso.
2) 14:00-22:00 con 20min de descanso.
3) 8:30-17:30 con 1h de descanso no pagada en la mitad, total 9 horas dentro de la empresa y 8 trabajadas.
El turno de mañana y tarde suelen ser rotativos, dependiendo en que cliente estés trabajando, el de 8:30-17:30 es fijo.

-Sueldo: El sueldo en esta empresa es mínimo, y eso que encima están incluídas las dos pagas extra en el jornal del mes.
Un trabajador normal cobra 1000€ (pagas incluidas), un jefe de equipo cobra 1200€ (pagas incluidas).
-Horas extra: A pesar de estar estipulado en el convenio de empresa que el trabajador es quien decide si quiere que le paguen las horas extra que realiza o que se las devuelvan otro día a disfrutar, la empresa no lo cumple y te dicen que las horas extra no se pagan en esta empresa, que se acumulan en una bolsa de horas y que ya te las devuelven ellos cuando acumules 8h el día que ellos quieran. Cosa que no debería ser así, deberían ser pagadas. Pero es como se hace.
-Ambiente laboral: Apenas dedican tiempo para enseñar a sus empleados cuando se incorporan, exigen una productividad muy alta. Si haces piking no paras de andar las 8h con un carro y la pda.
Los encargados (jefes de equipo) son escasos y no tienen tiempo para resolverte las dudas que puedas tener.

-Contratos:
POR ETT: Si te contratan por ett lo hacen por días sueltos según el trabajo que vaya a haber, nunca te hacen contratos de más de 1 semana, lo que hace que no tengas ninguna estabilidad laboral. El 95% de los trabajadores de Logisfashion son por ett.
POR EMPRESA: Te hacen contratos de 3 meses, luego quizás te renuevan 3 meses más o quizás no, y cuando cumples los 6 meses te finalizan tu contrato.
Hay muy pocas posibilidades de conseguir un contrato indefinido en esta empresa. 
En invierno hace muchísimo frío dentro de la nave, puede hacer 3-5 grados perfectamente.
En verano hace muchísimo calor 35-45 grados.
Todo esto se debe a que la nave es toda de chapa, muy antígua, y sin calefacción ni aire acondicionado.

RESUMEN: No te enseñan, sueldo bajo para tantas exigencias, poca motivación y cero estabilidad. 


Los jefes no saben gestionar nada del almacén, se trabaja como hace 50 años en África. No cabe duda de que contratan a jefes que nunca han visto un almacén de cerca ni saben como funciona.
Los pedidos no salen completos, no da tiempo al no saber organizar ni el almacén físicamente, ni tienen claras las tareas ni saben colocar a la gente en los puestos de forma inteligente.
No hay formación,  si no sabes trabajar aprendes de un compañero que sí sabe algo de cualquier otro almacén, y digo cualquier otro porque en cualquier otro se sabe trabajar mejor que en este. Ese compañero que te enseña puede llevar allí un día más que tú ó 3 ó 4.
Hasta la ETT que te contrata te envía emails con encuestas sobre el clima laboral porque no se pueden creer la cantidad de gente que entra y sale de ese trabajo para no volver nunca. A muchos les despiden sin explicación, otros, los que saben trabajar mejor de lo que saben los jefes, se acaban yendo a cualquier sitio.
La promoción es muy fácil allí; solamente tienes que callar, hacer todo lo que te manden aunque sea para volverlo a deshacer a los 5 minutos y no negarte a hacer horas extra o ir a trabajar los sábados. Insisto, no entiendo para qué tienen la tecnología cuando allí se trabaja como en Burundi o El Chad hace 50 años.
La nave no está climatizada, y si te toca un puesto cercano a la planta alta o en la planta alta te abrasas de calor.
Aquello es como un colegio, tratan a las personas como a niños de 5 años, está todo prohibido, no puedes meter nada al puesto de trabajo que no sea tu llave de la taquilla (donde han robado una vez a una persona que yo sepa) y tu tarjeta de acceso. No puedes llevar botellas de agua de plástico no retornables.
Los descansos siempre son de menos minutos de los que marca la ley porque hay que andar cientos de metros hasta llegar a las zonas de descanso.
Despiden periódicamente hasta a los jefes porque probablemente no sale el trabajo aun contratando a 20 ó 25 personas extras algún día.
De allí solo valen los compañeros hasta que se van o les echan y los jefes de equipo, los jefes inmediatos (casi todos).
Es un sitio recomendable si quieres saber como se trabajaba antes de que Abraham Lincoln aboliera la esclavitud.
Van a pasar miles de personas por allí y nunca va a funcionar el centro por el empeño en explotar a la gente haciendo las cosas sin utilizar el cerebro ni la maquinaria destinada para ello.

Un saludo y mucha suerte para el que tenga la "suerte" de trabajar allí algún día.

He estado en esta empresa tan solo 5 días a través de Manpower.
Mi labor era poner alarmas en las prendas. En 8 horas te piden una producción mínima de 200 unidades. 20 minutos para comer y se deja de placar prendas 10 minutos antes de terminar la jornada para llenar carros con alarmas y dejar todo preparado para el día siguiente, es decir horas reales para poner alarmas , 7,30hras.
220 alarmas a la hora. por 6,70€ la hora con pagas, descansos semanales, vacaciones etc... incluidos en ese importe.
Se trabaja bien pero cuando te tocan prendas donde es más complicado poner la alarma, no llegas a la producción ni por asomo.
Ejemplo: Si yo fabrico rosquillas y me piden 200 rosquillas a la hora, ya me encargaré de llegar a la producción, pero si te meten un día roscón de reyes y rosquillas, pues va a ser que no llegas a la producción, ya que piensan que se tarda lo mismo en fabricar una rosquilla que un roscón de reyes. Y te despiden por no llegar a la producción. No se dan cuenta que tienen que contratar de nuevo a gente sin experiencia y los 3 primeros días entienden que no llegues a las 200 unidades hora. No se enteran que es en ese detalle donde se pierde producción. No entiendo nada de este tipo de empresas.
Que se marchen a china a producir.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Nada, algunos compañeros de empresa si que hacían que tu dia pasara más ameno pero por la forma en la que dejaron de llamarme y me movieron de zona por un motivo personal ya pierden una buena valoración 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Que en inditex es siempre lo mismo sin apenas movimiento  y la monotonía sobrecarga física y mentalmente 
Y al empezar a trabajar en nude me gusto muchísimo pero por un motivo personal que no comentaron conmigo si no que lo rumorearon con compañeros me bajaron a inditex y progresivamente dejaron de llamarme

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
Malas en general
Cuando conoces algún compañero con el que si te llevas bien hay alguna excepción.
Pero en mi experiencia personal me han discriminado por mis problemas hormonales y una compañera me dijo que habían dejado de llamarme por dichos problemas 

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Malo y estresante
Aunque tengas un mal día te exigen que hagas y des el 100% 
Si que cuando te encuentras mal o tienes un ataque de ansiedad te dejan ir a casa

Es una empresa con 25 años de vida que vive a la sombra de inditex. El 85% es ETT y el resto empresa.

Si eres de empresa, mal si eres de filial ( del centro o almacen) y si eres de corporativo, peor ( oficinas centrales de barcelona).

Es un búscate la vida, donde los directores pasan, y no saben gestionar ni clientes ni personas. 

Si entras de ett una semana, si eres de empresa,solo ves email de gente que se va o la echan. La antigüedad más larga está en torno a los 8 meses, que ya eres admirado por la gente...

Inditex además todo se centra en la zona de Toledo, y la zona de cabanillas y marchamo está abriendo sus centros, por lo que la empresa, entre eso, y la mala gestión, no hace más que tener pérdidas año a año.

Inviable que dure más de 2 años más.

No se lo recomiendo ni a peor enemigo 

Me gusta trabajar allí, aunque el horario es un poco malo para compaginar con la vida familiar, por lo demás ningún problema.
En la entrada te registran, y a continuación se ficha digitalmente, y comienza la jornada laboral, pasadas unas horas viene un descanso, que si te pilla en la otra punta de la nave, es un poco escaso, al igual que si necesitas ir al baño. Después viene el descanso de la comida que está bastante bien 40 minutos. Los encargados y supervisores son bastante agradables, por lo menos con los que yo he tenido. La parte más difícil del trabajo es cuando estás haciendo un pedido y te falta algún producto, que te vuelves loco buscando. Y lo que más me gustó es el trato entre los compañeros.

Todos, sea de ETT o no, se creen superior a ti, no ayudan, todo malas formas, compañerismo 0.
A la hora del trabajo, incluso en formación, te piden unos objetivos altísimos, y si fallas o tienes algún error, te regalan y miran con superioridad, no te enseñan... Somos máquinas, a las cual le da un golpe para que funciones mejor... Pero la cosa no va asi.

El "descanso" por llamarlo de alguna forma, te lo pasas cruzando las naves, puerto de descarga, la zona exterior, que podría ser un patio de descanso pero no, el parking de los encargados y por último la garita del de seguridad... Un descanso de 15 minutos en el cual se necesita 20 para salir y a una velocidad alta... Ridículo todo...

Y vamos, según salimos de ahí... No solemos volver o solo decimos cosas malas... Algo pasara no? 

En la empresa Logisfashion las tareas que se realizan son las propias de la venta online, entrada de mercancías, ubicar las prendas en diferentes secciones, hacer picking, empaquetar, etc..

El ambiente de trabajo es muy tranquilo pero a la vez monotono, ya que, durante todo el día realizas la misma tarea. Considero que es una empresa que da muchas oportunidades de empleo, sobretodo en las epocas de mayor venta. Es una gran oportunidad para aquella gente que le cuesta encontrar un trabajo, todo y que suele ser trabajo temporal vale la pena. 
El trabajo considero que no es muy cansado, comparandolo con otros sitios. Desde mi experiencia yo estoy contenta con la empresa.

La entrevista fue muy bien; empresa joven, en constante crecimiento y con altas expectativas de desarrollarte en ella. Todo te lo pintan muy bien al principio, pero una vez has comenzado a trabajar con ellos te das cuenta rápido que es una compañía sin una estructura sólida, valores que brillan por su ausencia y una cultura de empresa que ni los más antiguos sabrían cómo definir. En mi caso lo que más me sorprendió fueron 3 cosas: 1- integración nula en la compañía desde el primer día. 2- desagradable trato de personal de dirección (en especial de operaciones y tecnología) y 3- desorganización entre departamentos.



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Key user sap 1 salario publicado	60.000 € per year
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