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Merck

MSD es una fantástica empresa para trabajar, orientada a objetivos claros, actual,moderna,manteniendo la confianza de sus clientes de muchos años como la empresa de total garantía, que apuesta por sus empleados en todo el mundo y por el bienestar de personas y animales,con inversiones muy grandes en I+D+i, razón para seguir a la cabeza en innovación, muy estricta en el cumplimiento de normas y leyes; lo que le permite tener un crecimiento sólido y sostenido en el tiempo. 
No había sufrido cambios empresariales grandes hasta la última adquisición, y en eso aún necesita un "fine tunning" de la organización a nivel Top Management para una toma de determinadas decisiones mejor ejecutada, que sin duda hará en el corto plazo a la vista de los resultados.
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Un Día típico en mi trabajo en MSD (que me encantaba)

Agenda apretada, necesario progamar tareas y reuniones desde primera hora intercalando llamadas y urgencias no previstas.

Normalmente en la mañana se pueda hacer pequeña reunión (teleconferencia) con equipo local para repasar tareas de cada uno y manejar prioridades en función de la necesidad empresarial del momento con seguimiento/supervisión según casos previo a comunicación/envío escritos a Autoridades Locales.

Cada miembro del equipo podrá hacer tareas que requieran más concentración (preparación de dossieres para registro, variaciones, extensiones de línea, traducciones de Fichas Técnicas de final de procedimientos...)    

Un tiempo es necesario para revisión de piezas promocionales de Marketing/Ventas y correspondientes discusiones (necesarias y enriquecedoras) con Jefes de Producto para su ajuste a SPC.

El correo electrónico es fuente constante de información/demanda de información y es necesario simultanearlo con todas las tareas pero es importante gestionarlo eficazmente de manera constante sin permitir que "absorba" más tiempo del necesario e intercepte la consecución de los objetivos fundamentales.

Tras la pausa para comer volvemos a la tarea y suele ser las 2 horas más frecuentes para teleconferencias dada la idoneidad de horario con US y resto del mundo.

Es importante anotar los compromisos de cada teleconferencia para poderlos integrar y dar cumplimiento en nuestras agendas semanales/mensuales/trimestrales.

Se trabaja siempre por objetivos, con plazos, en equipo y con una asignación clara de tareas y recursos.

Luego siempre es muy útil y motivador hacer reuniones de equipo trimestrales dónde cada uno expone sus taeras y logros y se aprende todos de todos; se debe reflejar todo esto en la evaluación de cada persona y reconocerlo y compensarlo en proporción.

Las sesiones de coaching con cada miembro  del equipo son esenciales para su crecimiento y mejora continuas.

Es clave compartir la información adecuada y en el momento y forma precisos con el equipo cuando se participa en reunión internacional, Comité de Dirección, etc..     

Es muy importante que cada miembro del equipo entienda su aportación al "todo" y la necesidad de siempre suponer un "valor añadido".

La formación constante y la "identificación" con la empresa y sus Políticas y Procedimientos es esencial para poder hacer avanzar una organización hacia el éxito de manera constante, pero sin olvidar la automotivación de cada persona y el trabajo en equipo por el objetivo común.

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En general no he parado de aprender de mis compañeros (de mi departamento y de muchos otros), de mis colegas de Internacional, de los jefes funcionales y de los múltiples equipos de trabajo en los que he participado.

Toda gran empresa está llena de personas de enorme talento y valía y es muy importante identificarlas y aprender constantemente de ellas a la vez que se crea una relación de confianza y apoyo mutuos muy útiles tanto en tiempo de bonanza como en gestión de problemas/conflictos del día a día; crear las bases de colaboración para un verdadero trabajo en equipo es esencial.

Por supuesto la parte más difícil es llegar a tener que prescindir de cualquier persona en un equipo y para eso hay que ser extremadamente objetivo, disponer de mucha información ( y contrastarla con otros colegas), comunicar a la persona para darle oportunidades de cambio/mejora y en última instancia, tomar la decisión y ejecutarla con el respeto que la persona haya merecido en su trayectoria profesional.

Trabajar como administrativo especialista en planificación y logística en Merck fue muy positivo para mi en términos generales. Disfruté de los beneficios sociales y económicos que por lo general caracterizan a las multinacionales como seguro médico privado, bonificaciones, cesta navideña muy completa, gratificaciones diversas...
Se valoró y premió mi valía en puestos anteriores para promocionarme a puestos de mayor responsabilidad.
El ambiente laboral entre compañeros y departamentos era cordial y de colaboración en la mayoría de los casos, teniendo en cuenta que a lo largo de los últimos años se llevaron a cabo diversas fusiones empresariales con los cambios de cultura correspondientes.
Disfrutaba realizando mi trabajo ya que me gustan especialmente las tareas en las que es necesaria la organización, el análisis y la orientación al detallle y valoraba especialmente poder comunicarme en inglés con colegas y proveedores.
Desafortunadamente, recientemente se produjo una reestructuración y varios puestos de trabajo fueron amortizados entre ellos el mío, y esto me llevó a experimentar la parte más negativa de trabajar para una multinacional, la deshumanización de los puestos de trabajo.

Después de más de 18 años en MSD no creo pueda decir que el trabajo allí se pueda definir en un día típico, el estar en diferentes proyectos o dando servicio a diferentes áreas de la compañía hacia que pudieses aprender de las diferentes áreas, que hacían que necesidades de información tenían... Esto te da la oportunidad de interaccionar con usuarios de diferentes culturas con diferentes necesidades, y que muchas veces disponen de información valiosa para otras áreas que como departamento de IT debes poner en común.
Creo que MSD ha sido un reto continuado.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Los compañeros y equipo multidisciplinar 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Falta de equilibrio ,presiones innecesarias innecesarias , baja cualificación de la bioética de la empresa, escasas condiciones económicas y algo riesgo, falta se empatía y compromiso con el trabajador 

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
Poco ética e injusta, insatisfactoria en todos los aspectos 

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Falta de liderazgo por puestos intermediarios y superiores escaso nivel cualificado

Me ha gustado mucho la experiencia dentro del Intership Talent Program, porque me ha permitido conocer como funciona una empresa multinacional del sector farmacéutico.
Existe muy buen ambiente de trabajo, areas "open space", está involucrado todo los departamentos de marketing de las diferentes unidades de negocio, además se motiva a la interacción con otros departamentos de soporte de la empresa, que forman parte primordial de cualquier proceso o actividad de marketing y ventas.

Cuidando y valorando al equipo humano.
Autonomia suficiente para gestionar una amplia cartera de clientes.
Muy buen ambiente de trabajo con compañeros que me han ayudado en los momentos necesarios y he intantado estar a la altura cuando me han necesitado.
La gestión, la introducción de nuevos productos y el desarrollo de los mismos quizas ha sido lo más valioso y a la vez lo más duro.

Mi estancia en MSD Animal Healt ha sido muy positiva, ya que, me ha dado la oportunidad de tener año y medio de experiencia laboral a la vez de poder aprender muchas cosas.

He aprendido a trabajar y a estar pendiente de varias cosas a la vez, ya que al ser el administrativo de Control de Calidad he tenido que estar pendiente de los técnicos y analistas además de realizar el trabajo diario, de recibir llamadas telefónicas y de atender a los proveedores.

Ha sido una experiencia muy gratificante para mí.

Trabajo manual, repetitivo y lesivo primando la productividad sobre la salud de los trabajadores. Ausencia de medidas de Prevención de Riesgos Laborales, ausencia de EPIs y medidas de protección. Exposición a agentes cancerígenos de alta peligrosidad. Falta de ética. Cultura anticuada. Problemas con la adaptación a nuevas tecnologías. Bien remunerado sin compensar con los riesgos mencionados.

Apoyo en capacitación constante
Excelente trato con recursos humanos
Una empresa que se rije con altas normas morales
Mi puesto . Representante de ventas y supervisor de farmacia de cadenas y autoservicio
La mejor de mi área es el trató directo con los clientes y encargados de cadena
Y supervisión de promotoria

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Profesionalidad y buen ambiente

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Picos de trabajo, pero asumibles

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
Son fabulosos, acorde al siglo XXI 

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Productivo, compañerismo, cooperación

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Marketing digital 1 salario publicado	2450 € per month

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