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NIKE

El día a día con el equipo humano que me tocó en la oficina de Madrid, (comerciales, marketing , directores...) basándose en la colaboración, compromiso y la actitud positiva, han sido un ejemplo de que cada miembro de la oficina es muy importante para ayudar a que la empresa esté donde está hoy y se llegue a los objetivos.

En cuanto a dirección, en lo que pude vivir con mi Sales Manager directo en estos últimos, la confianza y el trabajo en equipo han sido los principios clave para nuestro éxito en el plan estratégico de Southern Europe para la Categoría.
Si se trata de Recursos Humanos, considero que se debería considerar invertir en las bandas medias en formación de idiomas, nuevas tendencias tecnologías y de mercado, Digital, etc.


Estoy muy agradecido por lo que aprendí, porque pese a la gran planificación, hay cosas fuera que surgen en el camino y muchos cambios internos, con lo que la previsión, la creatividad y el ingenio autodidacta se ejercitan al 200%.
La negociación y comunicación,( en fondo y forma ) es otra habilidad mejorada para haber podido conseguir recursos y ejecutar.
Aprendí a salir de la zona de confort y a reconocer y atacar mis áreas de mejora a medida que experimentaba situaciones.


La parte más difícil tal vez ha sido gestionar que en ocasiones las herramientas de la compañía, por la constante innovación y ciclos de cambios, no estaban siempre al 100% en el momento de ejecutar, y trabajando bajo presión y con tiempos limitados, se generó una carga extra y se podía reflejar en el estrés de cada miembro y en el resultado final. 
En cuanto a los cambios, se trabaja en una dinámica constante de cambios de puestos y a mi personalmente, me resultó me difícil un desarrollo interno más veloz,
Otra parte difícil ha sido que por la sistemática interna, donde la gestión se hacía con muchos meses de antelación, el riesgo de imprevistos era una realidad, los acuerdos podían verse afectados y  buscar soluciones inmediatas fuera de plazo era complejo.

Lo que más me gustó de mi trabajo fué: 
1. La involucración con las cuentas, liderando, inspirando y guiándolas a través la excelencia a objetivos comunes y poder TRANSFORMAR.

2. Poner en marcha todo el potencial de ambas partes y alineando los recursos, construir un partnership sólido y un modelo de negocio "win-win", sostenible, rentable y de futuro.

3. Reconozco que con la fuerza de marca + mi entusiasmo + experiencia, culminé todos los planes pactados a través de la oportunidad y confianza que me dió la compañía, (especialmente, mi Sales Manager ) de liderar y crear el marketplace existente hoy.

Los compañeros de tu mismo rango te ayudan en la medida de lo posible propiciando un buen ambiente laboral. Los supervisores tienen mal rollo entre ellos y tratan con soberbia a los empleados, a veces dando órdenes sin sentido y que contradicen al manager anterior.
Por lo general los roles del trabajo están definidos, salvo que uno de estos manager tenga un mal día y te empiece a hacer bola en las tareas. Los contratos suelen ser masivos, entrando muchas personas con contratos temporales y los que entran con indefinido la mitad va a la calle en el periodo de prueba. Las "ventajas" de trabajar en Nike como descuento, tarjeta de comidas, gimnasios.. llega meses después, incluso a veces una semana antes de acabar el contrato, lo cual no tiene mucho sentido.
Si comunicas que tienes alguna baja médica acabas en la calle antes de poder siquiera ponerle nombre al problema. Tienes que ir a tienda incluso si estás de descanso para hacer macro reuniones y cuando acabas tu jornada laboral tienes que seguir pendiente de las tareas y comentarios que se publican en una plataforma de red social de la empresa de forma diaria. Además debes hacer varios cursos de formación a la semana que son obligatorios y sino prescinden de tu trabajo.

Me gustaba mi trabajo. Era visual y me encantaba por lo artistico que era, porque me dejaban libertad para usar mi imaginación como quisiese. Aprendí muchisimo de las visuals que mandaba Nike a la tienda. Con ellas habia un ambiente de trabajo increible. 

Estaba encargada del escaparitismo, implantar las nuevas colecciones y productos en cuanto llegan de tal forma que llamen la atención y hagan que el cliente quiera/necesite comprarlo. Conocimiento del producto para saber dónde encajarlo bien, "construir"/implantar las campañas de producto, estilismo de maniquies, organización de la pared de calzado, comunicar cada producto "top" para hacer más incapié en él. Toda la parte creativa de la tienda y hacer que la marca se vea lo mas trendy posible (aún más de lo que ya es).

Cuando decidieron no renovarme para hacerme fija, mi encargado me dijo: "No te echo porque trabajes mal, sino porque no te llevas con todos tus compañeros de IGUAL forma" creo que eso lo dice todo sobre mi experiencia con la empresa. (NIKE SERRANO)

Es increíble como tanto como marca y como valores es excelente, yo estuve poco pero sin duda entiendo a la gente que quiere quedarse.

El compañerismo que existe y la energía que tienen los trabajadores no lo he visto en ninguna empresa.

El proceso de selección es un poco lento, te hacen una llamada para concretar una entrevista por Zoom, luego en dos semanas te avisan si estas dentro, una vez estás dentro te dicen todas las plataformas de trabajo y te guían en todo momento, antes de empezar a trabajar hay una formación de dos días donde te enseñan todos los productos y los materiales de cada uno (te explota la cabeza porque es demasiada información).
Los dos primeros días te guían en todo momento, y después ya fluyes tu solo en tus acciones, es una empresa que vale la pena trabajar, no solo por su prestigio sino porque te enseña a lo que debes aspirar, a tener un ambiente laboral digno, un salario digno y a ser tratado bien.

Estuve trabajando solo un verano, al ser la Nike factory había mucho trabajo, eso es bueno. Antes de empezar el día hacíamos una reunion donde nos marcaban los objetivos mensuales, y diarios--casi siempre los cumplimos. 
Aprendi mucho, sobretodo la parte técnica de las zapatillas Nike, como tratar a los clientes, a saber comunicarme con distintas culturas.
Había un encargado de tienda, y luego había un encargado en cada sección. Yo como "athlete" tenia comunicación directa con la persona encargada de footwear. 
La cultura laboral es parecida a la cultura de un deportista--siempre sobrepasar nuestros propios limites. Al acabar el día, aunque se hubieran cumplido los objetivos se estaba feliz pero no satisfecho, siempre se quería mas. 
La parte mas difícil del trabajo fue intentar absorber la maxima información posible en muy poco tiempo. Y la parte mas fácil fue la comunicación y buen rollo con los compañeros de trabajo.

En un día normal teníamos que organizar todos los artículos que teníamos exhibidos, todo tenia que estar en orden y claro esta no tenia que faltar ninguna talla de cualquier prenda que tuviéramos expuesta para que cuando lo solicite el cliente la tengamos a mano. A esta tienda ingresaban toda clase de persona desde extranjeros que no hablan castellano hasta el típico abuelete que te habla en valenciano teníamos que atender a todos por igual con una sonrisa en la cara y atendiendo cualquier duda que surgiera, como anotando aquello que necesitaba y en ese momento no teníamos en almacén. La parte más difícil del Trabajo fue tener que hacer responsables ante un cliente de cualquier error que haya cometido un compañero, como decir mal el precio y los clientes iban contra cualquiera de nosotros, pero para eso estábamos para saber salir de esa situación y dar solución inmediata.

colocar ropa a medida y si faltan tallas para los clientes y no están en la tienda las miro en la maquina "La poket" si quedan tallas en el almenen 
Aprendí a usar las nuevas tecnología de la tienda y estar en la caja como tratar al cliente saludar y sonreír a al entrar también he tenido unas clases durante una semana antes de abrir la tienda y en el opening de la tienda y como colocar las prendas 
me he llevado conmigo unos grandes amigos como compañeros del trabajo.
la parte mas difícil son los días cuando habían pocos compañeros en la tienda y tenia que hacer de dependiente y cajero a la vez estar atento por los dos lados 
lo que mas me ha gustado de mi trabajo fue el ambiente y lo gran equipo que formamos sobre todo la experiencia

La tienda es genial,el ambiente bastante bueno,el producto que ofrecemos es fantástico.
Un día normal en tienda nos encargamos de asesorar al cliente,reposición de prendas,mantener la tienda en perfecto estado.
He aprendido a trabajar en equipo,una experiencia muy satisfactoria.
La dirección y gerencia bastante bien.
Muy buenos amigos en el puesto de trabajo,comodidad con tan buen compañerismo.
Dificil en principio nada.
Lo que más me gusto del trabajo el producto que vendemos,me encanta la marca.

En NIKE y en Decathlon, trabajé en atención al público. Al tener que compaginar el trabajo con mis estudios de Administración y Dirección de Empresas, trabajaba pocas horas, pero me llamó mucho la atención el sistema logístico y de almacenamiento, que siendo distinto en las 2 empresas, funcionaba como un reloj. Además de la atención al público, participaba en la formación del personal de la tienda, ya que además de ser del equipo inicial que abrió la tienda, casi todos los manuales venían en inglés y tenía que traducirlos. Conservo muy buenos recuerdos de las grandes personas que conocí allí y que continúan siendo mis amigos.

Mi experiencia en Nike como dependienta fue muy buena. Era la oportunidad de poder ampliar conocimientos dentro de la industria textil deportiva. Particularmente para mi fue muy gratificante.
En cuanto al ambiente de trabajo, cuando me integré ya se sentía una gran tensión entre el personal de tienda y eran solamente 5 personas, una cajera vendedora, 2 vendedores, el manager de tienda y la 2da encargada. Entre ellos era notoria la tensión la mayor parte del tiempo. Pero intenté no darle importancia, me gustaba el trabajo y a eso mismo iba; a trabajar y a dar lo mejor de mi.

Empleos más populares	Salario promedio
Jefe de tienda 4 salarios publicados	60.000 € per year
Ventas 2 salarios publicados	60.000 € per year
Asociado de ventas 2 salarios publicados	60.000 € per year
Lead manager 1 salario publicado	80.000 € per year

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