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data engineer

arquitecta

consultor general

NTT DATA

Realmente hasta tengo cierto temor a escribir esto por miedo a represalias a la hora de buscar otros trabajos porque intenten perjudicarme de alguna manera por esto pero creo que así este sector no va a llegar a ninguna parte. Si esto es la nueva consultoría para que yo me bajo.

- Te van a vender que son una consultora diferente, menos rígida y blablabla. En esta oficina concretamente son iguales que el resto por el mero hecho de que su plantilla está formada casi toda por gente venida de otras consultoras chapadas a la antigua. Son el low cost de las consultoras low cost porque pagan lo justito. Ellos no tienen problemas en reconocerlo alegando que ellos son distintos porque te cuentan que si formación, ambiente, flexibilidad, etc.

- Te dan a escoger dos horarios. Cojas el que cojas vas a hacer muchas extras, pero muchas más que en cualquier otra consultora. Si haces ese esfuerzo extra por tu parte jamás te las pagarán ni te lo agradecerán. Si te fijas por algo tienen portátiles en vez de equipos de sobremesa, porque las extras están a la orden del día.

- Muchos de los superiores, (no todos) son bastante desagradables en cuanto al trato, sobre todo en cuanto cruzan la puerta de la oficina, ni se molestan en saludar muchas veces lo cual hace ver que la actitud que tienen dentro es completamente artificial. A medida que el cargo es más alto el trato es más desagradable.

-Es obvio que en todas las empresas así siempre hay roces entre testing y el resto de gente. Aquí directamente cortarías la tensión lanzándo un ladrillo al aire. Se supone que el departamento de testing está para lo que está, sin embargo además de tu trabajo como programador de lo que sea, será hacer además "tus pruebas de testing", es decir, vas a hacer tu trabajo y parte del de testing.

- Seas del nviel que seas te tienes que montar tu propio entorno y programas, sin instrucciones claras más que la experiencia de otros compañeros, en muchos casos nula ya que lo hicieron una vez y ya no se acuerdan. La persona encargada de esto en muy raras ocasiones te ayudará, cuando te ayude te dirá las cosas de la peor forma haciéndote sentir fatal por algo que debería ser su trabajo, es decir, además de tu trabajo y parte del de testing, tendrás que hacer trabajo técnico, porque a veces los entornos dejarán de funcionar y tendrás que perder el tiempo y ponerte a googlear soluciones por stack overflow probablemente o molestar a un compañero. Si te surgen problemas con el entorno, búscate la vida, da igual que tengas trabajo que hacer y se te acabe el tiempo. La mayoría de las veces tus quejas de este tipo caerán en saco roto. Esto lo saben arriba y les da igual.

- Cuando salió el tema de la subida del SMI, los junior que estaban cobrando su miseria, pasaron a cobrar aproximadamente 900 euros netos, pese a que supuestamente tenías aparte un plus para comidas de unos 950 euros anuales aprox. Poco tiempo después ibas oyendo como en realidad te habían vendido humo con esto y en realidad es parte de tu salario.

- El salario es de los más bajos de la zona, por no decir el más bajo. Entras aceptando eso, con la mayor de las motivaciones y la mejor de las actitudes, con ganas de sacar trabajo, de ver como todo va funcioando... En 6 meses estás quemado no, lo siguiente. Te prometen formación sobre tecnologías concretas necesaria para afrontar el trabajo diario que nunca va a llegar. Al no formarte la calidad de tu trabajo es peor por el simple hecho de que vas haciendo en muchos casos apaños de stack overflow y otras wikis.

- Por muy bien que hagas tu trabajo, tienen un límite de gasto para los aumentos. He visto como una persona (y más de una de otros equipos) de otra sala que ha estado sacando muchísimo trabajo, ha obtenido una calificación deficiente para su subida anual. Esto se debe a que cada cierto tiempo te van a evaluar en base a unos criterios. La persona que te va a evaluar te podrá la evaluación que corresponda. Por encima de esa persona habrá otra que en base a ese tope de gasto podrá dejar la evaluación como estaba o no, pero esto no te lo cuentan ni lo reconocerán jamás por muchas pruebas que tengas. Si no hay dinero, no les va a temblar la mano para modificarte la evaluación, es decir, en resumidas cuentas hagas lo que hagas esto es la ley del más fuerte o el más enchufado independientemente de la calidad de tu trabajo.

- Seguramente esto pasará en otras pero obviamente acabarás enterándote de ciertas cosa que no te cuadrán, como por ejemplo personas que de golpe suben 4-5 niveles. Muy pocos casos, pero se dan y eso desmotiva mucho, porque tu mismo sabes que factiblemente no es posible. y menos cuando te venden que en casos muuuuy extraordinarios te suben 2 niveles. Lo más triste es que esto ya esté pasando con el poco recorrido que tiene esta oficina.

- La gente empezó muy motivada. A día de hoy están todos quemadísimos. Las personas de más alto rango dentro de los equipos están muy saturadas hasta el punto de que he visto a gente salir a esto de un ataque de ansiedad o llorando de la oficina. La oficina empezó relativamente hace poco y es obvio que surgen problemas pero esto es exagerado. Hay gente cobrando 3 veces lo que cobra un junior dedicados a planificar tareas, tiempos, costes y se pasan más tiempo tomando cafés y fumando a la entrada. Y no, no es trabajo porque cuando es trabajo lo sabes porque se llevan el equipo. Otros del mismo nivel, son nefastos a la hora de manejar a los junior y para evitar que se note se las apañan para que los despidan, uno de ellos ya se ha cargado como a 5 en menos de un año de lo que he visto desde lejos por suerte. Al final la sensación que te da es que utilizan a esa persona para ir tirando los junior que les sobran y no saben como reubicarlos. De cara a los de arriba todo son falsas simpatías, actitudes forzadas por cuestiones de imagen, es muy desagradable. Ninguna consultora es un santo pero estos son lo peor de lo peor. Todo lo malo de otras consultoras es como rizar el rizo aquí.

Me largo de aquí en cuanto pueda. Estoy cansado de llegar a casa y echarme a llorar.

He estado trabajando en Everis y la gran mayoría de las cosas son positivas (aunque lógicamente también hay alguna negativa). Os comento por puntos primero, y luego os hago un resumen.

Como cosas positivas os puedo decir:
- Aprendes un montón.
- Muy buen ambiente de trabajo.
- Estabilidad profesional.
- Te recompensan si te lo ganas y te lo curras.
- A la gente que no vale, y que están por estar, siendo un lastre para el equipo, se les localiza en seguida. Tienes que llevar una buena actitud, y no dejarte llevar, y con eso no tendrás problemas. Te recompensan si ven que te esfuerzas. No dejes que el resto te haga el trabajo y no aportes nada, porque así no se llega a ningún sitio.
- Puedes pedir cambio de proyecto si no estas a gusto en el proyecto, así que no tienes que aguantar a alguien que no quieres.
- Valoran tus situaciones personales.
- Compañerismo (con excepciones claro, que malintencionados los hay en todos los sitios, y trepas también, pero son los que menos).
- Muy buenos beneficios.
- Te asignan a la banda salarial y puesto que mereces por tus conocimientos, y si te tienen que cambiar a mejor en poco tiempo, y te lo ganas, te cambian (con la subida salarial proporcional).
- Buen salario.
- Cobras cada mes a final de mes, sin retrasos.
- Mucha formación.
- Si estás empezando (no es mi caso pero si el de algunos compañeros que tuve), es de las mejores empresas donde puedes estar.

Como contras:
- El horario en épocas complicadas del proyecto es dificil de llevar, casi todos los días hechas horas, pero son entendibles para acabar el proyecto. Muchas veces no dependen ni si quiera de la empresa, sino del cliente (que si que puede ser muy desagradable a veces, exigiendo más de lo que se acordó, para lo cual tienes que tener un buen gestor/jefe de proyecto que filtre). Si llegas a tener que trabajar un fin de semana o festivo, ese día te lo compensan pudiendo cogerte otro día más de vacaciones, pero las horas que haces de más en un día laboral normal, son como si no las hubieses hecho.
- Te suelen decir que trabajas en la sede de la empresa en las entrevistas, en este caso en manoteras, pero normalmente te llevan a las instalaciones del cliente. Eso puede conllevar bastantes gastos de desplazamientos que no se tenían en cuenta personalmente, y un tiempo extra de desplazamiento. La duda que te genera si en una semana estás trabajando en la sede, o trabajando en el cliente, es otra de las cosas que se llevan mal (personalmente hablando).


En resumen, para mi a sido una muy buena experiencia profesional. Pongo 4 estrellas porque no es el trabajo perfecto, pero para mi si que se ha aproximado. Yo he dejado de trabajar allí por motivos que no son laborables, pero hubiera seguido allí encantado. Es un trabajo, y por lo tanto tienes que trabajar, no ir de vacaciones. Puedo entender comentarios negativos que hace la gente, pero algunos de ellos son muy muy exagerados. Aquella gente que se queja tanto, me gustaría a mi verles trabajar durante meses/años sin cobrar, a ver como irían a trabajar. Yo personalmente me gustaba ir a trabajar, estaba en un equipo muy bueno y con compañeros muy buenos, todavía guardo contacto con ellos. Recomiendo 100% la empresa, y si os hacen alguna oferta no dudéis en aceptarla (con matices claro, que si no os convence lógicamente no), pero que no os eche para atrás los comentarios que veis, que yo estuve apunto de ello y con lo que ahora sé, me hubiera arrepentido toda la vida (al trabajo se va a trabajar, no a vagear, pero sin explotación claro).

Espero que os sirvan mis comentarios.

Os cuento mi historia basada en un hecho real...

Recibí una oferta de una subcontrata de Everis, que por lo visto está muy de moda dentro de esta empresa la subcontratación. Esto implica que, tienes todo lo malo de Everis, (horas extras, gente poco cualificada a tu cargo, jornadas interminables...)y nada de lo que presume esta compañía (ascensos, subidas salariales, beneficios sociales, etc)

Le di muchas vueltas a la oferta cuando cayó en mis manos, porque ya conocía a gente que había trabajado aquí y ya me había advertido de dónde iba a trabajar...pero pensé, quizá sea cosa del proyecto, quizá la empresa haya cambiado la política y se viva mejor...eso y sumado a que no me gustaba el proyecto donde me encontraba actualmente y mejoraba el sueldo, me decidí a lanzarme a la piscina y comprobar por mi mismo la fama de esta empresa.

Fue el peor error que he cometido en mis 11 años de trabajo en 6 consultoras distintas!!!! 

Es un sitio en el que te van a presionar desde el minuto 1 en el momento que empieces a trabajar con ellos,y eso que el horario ya de por sí es malo ya que sales a las 7 de la tarde y
si te marchas a tu hora como es lo normal, te van a mirar mal...

Me sorprendió ver como todos allí trabajan con portátil...eso era indicativo de que te ibas a ir a tu casa muchas veces con el bajo el brazo, cómo fue mi caso, por lo que aún saliendo de allí, no significaba que ya habías terminado tú jornada.

La jornada de verano te la ponen y te la quitan a su antojo, habiendo hecho horas durante el año para poder disfrutarla...

El trabajo que te van a pedir que hagas, seguramente vaya con retraso, en mi caso me pidieron un desarrollo que tenía que estar listo y probado en 2 semanas, para que yo solito fuera a las 2 de la madrugada al cliente a ponerlo en funcionamiento y dar yo el soporte y la cara!siendo contratado por la subcontrata de otra subcontrata!!Claro, que tb he de decir, que mi responsable de equipo tenía menor conocimiento que yo, de hecho aprendía de mí.Por cierto, ese día terminé de trabajar a las 17pm

No se me olvida un día que siendo las 20:30 de la tarde(que debería estar ya en mi casa) les pedí al día siguiente 1 hora más para comer porque tenía que hacer una gestión y me hicieron recuperarla, después de haberles regalado horas extras día tras día, esa es su forma de compensar tus esfuerzos??

Respecto al aprendizaje, claro que se aprende, a base de echar 14 horas al día raro sería, pero te vas a quemar más que la pipa de un índio.

Solo llegué a estar en torno a 6 meses, pero os aseguro que fue muy mala experiencia, me llegó a cambiar hasta el carácter porque iba muy cabreado cada día a trabajar...

Si te llaman sal corriendo, hay más empresas donde aprender sin tanta exclavitud.

Días en los que no hay trabajo alguno, pero tampoco te vas a poner a mirar youtube o con el móvil, así que el día se te hace eterno y estás deseando terminar, mientras que otros (con mayor o menor frecuencia, según el proyecto) estás haciendo de media hora a 2 horas de más (literalmente, mi compañero de piso que sigue trabajando allí, ha salido del curro (entrando a las 8) a las 19.40 y 19.15 los dos días que lleva de semana (estoy escribiendo en Martes por la noche).

Si me dijeras que al menos se te remunera bien o que hay posibilidad de promoción rápida si se destaca, pero tampoco. En Enero de 2019 la ley obligó a subir la mínima remuneración y esto a Everis le sentó muy mal. Ahora cubren el mínimo usando

Los checks para promociones son cada 6 meses si eres junior (si no eres junior, con suerte es cada año), pero debido a la subida del mínimo, Everis ya ha juntado en término de salario el más bajo con el más alto, siendo el más bajo junior 1 y cobrando el mínimo, mientras que junior 4 (que si destacas, llegas en un año y medio (que se hace largo), sino pues 2 o quizás 3) son solo 600 euros brutos más (lo que se traduce en 42 euros brutos mensuales más... ridículo). La posibilidad de subida doble ya apenas existe (antes del aumento legal del mínimo salarial si), ya que eso conllevaría una subida salarial más acelerada (aunque ridícula) y Everis no quiere eso.

Resumiendo... una empresa tacaña pero que a base de mal pagar a su mayor mano de obra (juniors), ha podido hacerse un hueco en el mercado. Hay proyectos muy malos, malos y algunos tienen hasta momentos entretenidos, pero sobretodo hay de los malos. Si acabas tragando ya sea para aspirar a un puesto de gestión dentro de la empresa (que están mejor remunerados, pero nada digno de mención) o para inflar el curriculum, te deseo mucha suerte. Si buscas cualquiera de esas dos, Everis está bien, pero hay empresas que lo hacen mejor, más agradable y a la par, remuneran mejor. Encantadísimo con haber salido de esa cárnica, pero sinceramente, también aprendí algunas cosas útiles que me ayudaron más adelante.

Habiendo estado 3 años en Everis (en unos dias dejo la compañía) puedo decir que es una consultora pura y dura, es decir:

* Tu bienestar  y condiciones labores (flexibilidad, teletrabajo) depende 100% del proyecto y del cliente. Por parte de Everis te puedes encontrar con jefes que gritan y compañeros que se pisan los unos o gente maja. Con los clientes lo mismo (hay mucho inepto que no se ha sabido renovar een los clientes finales) 

* Con tal de coger proyectos (Everis o cualquier consultora) , normalmente se tiran los precios. Eso implica malas planificaciones, personal no cualificado para hacer el trabajo que resulta en estrés, horas de mas y malos rollos y al final el proyecto es un fracaso. También se lleva el hacer todo lo que dice el cliente (guardias de noche y trabajo los findes) 

* Es fácil entrar en Everis aunque no tengas experiencia (relacionado con el punto anterior). El problema es que al final te encuentras proyectos donde todos los programadores no tienen ni un año de experiencia y salen mierdas tremendas de códigos. Pero para que los proyectos sean rentables al precio que ofertan, necesitan mano de obra barata. Ojo! que me parece bien que contraten gente sin experiencia, pero los equipos deberían estar mas compensados.

* Te venden un rollo de empresa molona (tienen un canal de YouTube con videos super rancios) con unos planes de carrera y demas pero no es tan bonito como lo pintan. Se sube, si (yo en 3 años he subido 8K el sueldo con el que entré) pero depende de mas factores aparte de tu trabajo. Me explico, en everis hay muchas categorías y cada una, con una banda salarial. Puedes haber hecho bien tu trabajo pero como estes a punto de star de categoría y no haya hueco dentro de dicha categoría, no te suben alegando otras cosas.

En conclusión, hoy en día en el mundo de la programación lo que mas abunda es la consultoria. No esta mal probar (aún mas si no tienes experiencia), aprender todo lo que puedas e irte cuando encuentres otra cosa o te canses.

Mi experiencia de casi 2 año en Everis fue muy buena. He conocido a profesionales espectaculares, que me han aportado mucho por sus experiencias y conocimientos. 

He pasado 2 años en el mismo proyecto en cliente y la verdad es que no hubiera podido ser mejor. Ahí he coincidido en mi proyecto con gente tanto de Everis como de otras consultoras y tengo grandes recuerdos con cada uno de ellos. 

El salario: antes de entrar en Everis estaba con contrato temporal en otro banco y ellos, me llamaron para ofrecerme un contrato indefinido. Rebajaba el sueldo ya que entras ahí con 21k con máster pero, la meritocracia es un fundamento de la empresa. Gracias a mucho trabajo y un gran reconocimiento por parte de mi responsable, me han subido el sueldo después de 5 meses y luego, otra vez al año siguiente. 

Ambiente: gran ambiente en cliente. Bastante peor en oficina: mucha competitividad, poca integración a parte de los veteranos de la empresa. 

Vida social: No voy a mentir que me ha tocado trabajar mucho para merecer las subidas, por lo que algun día puntual de crisis (recuerdo 2 o 3 como max) me ha tocado salir a las 22h. Al principio del proyecto, un momento muy importante, solía salir sobre las 20h. Pero una vez en marcha, despues de 4-5 meses : salía todos los días a mi hora. Con horarios intensivos los viernes y horario de verano. 

Punto negativo? 
-La transparencia por parte de los directivos. Nos comentan que la empresa sigue un gran desarrollo para una cierta area con cierto cliente para que el cliente mismo nos confirme lo contrario. No quieren asustar a sus empleados, lo que es entendible, pero crean falsas expectativas para el desarrollo de carreras profesionales. 
-A nivel salarial, aunque haya subidas, se estanca bastante (despues del primer escalon de Assistant).

Típica consultora donde tu calidad de vida y condiciones laborales dependen de en qué proyectos vayas cayendo.
Está bien para empezar si no te cogen en otro sitio sin experiencia, pero no para permanecer muchos años. Sigue buscando hasta dar el siguiente paso.

Las subidas son muy escasas, para que si te quedas mucho tiempo lo hagas costándoles poco dinero.
Se fomenta la competitividad entre compañeros y el trabajo extra ajeno al proyecto para tener una subida que siempre tienen justificación para no darte.

Hay mucho clasismo desde las categorías altas.
A partir de jefe de equipo la calidad de tu trabajo no importa, sólo la política (pavonearse en la oficina) y los padrinos en la empresa.
He conocido inútiles a los que los socios mantenían a capa y espada aunque se quejaran empleados, clientes y gerentes.

La organización de la empresa es pésima. Las distintas líneas de negocio riñen y compiten entre sí como si fueran competencia, llegando a afectar y enfadar a los clientes.
Hay ciertas líneas de negocio donde no compensa estar, porque en unas se trabaja poco y se tienen más subidas y en otras se trabaja 3 veces más y no te suben ni un euro. La peor parada en este aspecto es Arquitectura. La mejor, la de empresas públicas.

Necesita urgentemente un sindicato.
La jornada intensiva no se suele hacer, no se paga ni compensa ninguna hora extra (ni guardias, aunque el cliente las pague).
Existe poca o nula flexibilidad (teletrabajo, horas de entrada y salida flexibles...)

Me da pena ver lo que ganan algunas personas allí y que haya gente válida y con ganas de trabajar que está en paro.

Horas extra que no se pagan a pesar de constar en el contrato que se deben abonar ¨en metálico¨ por la emprsa cliente, que normalmente suele obligarte a hacer horas extra  (he llegado a hacer mas de 6 horas extra no remuneradas por semana). 

Los horarios de teletrabajo o flexibilidad, en mi caso, tampoco se respetaron ya que cada semana es una historia diferente dependiendo de lo que diga el jefe de la empresa cliente.

Falsedad, falta de seguimiento y opciones de escoger otros tipos de proyecto (normalmente cuando te contratan, suele ser en una fecha donde las ventanas para cambiarte de area estan cerradas, y asi tengas que estar en la empresa cliente un tiempo, a pesar de que no te guste)

Las posibilidades de formacion en DAX u otras herramientas son bastante limitadas ya que normalmente suelen ser los mas veteranos los que tengan acceso a las mismas (el cliente quiere que hagas casi la totalidad de las horas para su propio beneficio, a pesar de que cuando vayas a firmar el contrato te prometan formaciones en distintas areas y de todo tipo, identificandolos como un beneficio economico o formativo)

Ausencia de ticket restaurant

Falsedad a nivel de project managers

Posibilidad de aprender, pero el crecimiento laboral es nulo tanto horizontalmente como verticalmente: es una empresa de crecimiento para moverse a otra con condiciones laborales que respeten al trabajador o que respeten el contrato que se firma.

Una empresa que deberia tener inspecciones de trabajo para regularizar las condiciones de los trabajadores e impuestos que se cobran a grandes empresas que obligan a hacer horas extra no remuneradas a sus trabajadores.

Cuando acabas tu formación y buscas un empleo, no son muchas las alternativas. Conozco mucha gente a mi alrededor que ha acabado grados universitarios y se encuentra trabajando en empresas con contratos temporales de 25 horas semanales, contratos de solo de sábado y domingo, y todo esto por que no tienes experiencia. Sin embargo en Everis desde el primer momento te ofrecen un contrato indefinido aunque no tengas experiencia y un sueldo que para nunca haber trabajado, supera bastante las expectativas. Yo a pesar de todo lo malo que he leído sobre la empresa, hasta el momento es la que mejor condiciones laborales y económicas me ha ofrecido.

Imagino que todo dependerá de las aspiraciones y vivencias de cada uno, pero me parece exagerado decir que no se puede tener vida social o privada en esta empresa, cuando el viernes a medio día acabas y no empiezas hasta el sábado. Otras empresas me han impuesto turnos de 17:00 a 22:00 y 6 días a la semana, eso si que es no tener vida privada ni tiempo para relacionarte con los demás.

También imagino que dependerá del proyecto donde caigas, pero yo por ejemplo todos los días estoy en casa a las 18:30 y los viernes a las 15:30 y el sueldo me da para alquiler, gastos, comida(cheques restaurante) algún capricho y algo de ahorro. 

MADRID

Everis sabe cómo vender su marca y producto. Cuando entras te das cuenta la clase de "consultores" que forman en sus carreras. Si sus clientes supiesen la clase de "consultores" que tienen en sus líneas no dejarían nada en sus manos. 
Admiten cualquier tipo de perfil siempre que sea sociable, venga de la carrera que venga. Pocos informáticos tienen en su línea IT y a esos no les interesa promocionarles porque te sacan los problemas que te da la incompetencia de otros perfiles, los cuales solo puedes promocionan verticalmente. Cualquiera puede picar código con su "curso" de entrada ya sea filólogo o químico, cuando cualquier Ingeniero Informático y de Telecomunicaciones se forma durante al menos 4 años, y es en los perfiles no cualificados en lo que basan para retener al personal en un rango salarial ridículo, el menor de todas las consultoras que conozco. La mayoría toma esta empresa como trampolín y así hay continua rotación en los proyectos. Si se revisase la calidad del producto que venden a sus clientes o dieran oportunidad a otras consultoras se sorprenderían de su fácil sostenibilidad y a la larga se amortizaría ese producto.
En resumen, si no encuentras trabajo de lo tuyo ve a Everis con buena actitud, ya que si tienes aptitud únicamente te servirá para coger experiencia. Es la peor empresa por la que he pasado.

Empleos más populares	Salario promedio
Desarrollador de software 11 salarios publicados	38.136 € per year
Java 14 salarios publicados	60.000 € per year
Data engineer 3 salarios publicados	29.000 € per year
Arquitecta 11 salarios publicados	58.182 € per year
Consultor general 8 salarios publicados	60.000 € per year

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