Philips

EL DIA A DIA: Comenzar en una linea de producción y repetir la misma operación una y otra vez a lo largo de las 8 h. de jornada.
APRENDIZAJE: En mi caso, un trabajo totalmente diferente al que estaba acostumbrado, con mas aguante físico y destreza manual. Cultural o intelectualmente mínimo.
DIRECCION: Apenas se produce contacto, y si es así, realizando visitas en las lineas, o haciendo reuniones multitudinarias de todos los empleados de la fábrica para enseñar todos los objetivos cumplidos o que hay que cumplir, o todas las cosas en que quieren que se mejore, lo que se hace bien o lo que está mal, etc.
CULTURA LABORAL: Se respira algo de ambiente sindical, el típico compañerismo gregario, los abusos entre diferentes niveles de operario, la diferencia entre empleado fijo y temporal, la diferencia entre novatos y veteranos, el peloteo de ciertos individuos, etc.
LO DIFICIL: hacerse respetar entre los compañeros, sobretodo cuando hay una diferencia de edad hacia los mas jóvenes, y lidiar con la prepotencia de algunos empleados fijos de la empresa.
LO QUE ME GUSTO: Que entraba a una hora determinada y salía a otra siempre igual, ni un minuto mas ni un minuto menos.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El equipo de trabajo fue estupendo ademas del gran conocimiento que adquiri sobre los equipos meeicos 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Me encanto trabajar en esta empresa por lo que no me senti en ningun momento estresada

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
Tanto el ambiente laboral como la cultura de empresa fueron muy buenos. Me senti cuidada y muy valorada. 

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Un dia normal empezaba por revisar todas las averia de los equipos que habian entrado y la urgencia de los mismos. Posteriormente se mandaba a los ingenieros a las distintas averias asi como a cualquier revision ya programa. A lo largo del dia se tramitan presupuestos para los equipos que no tenian contrato asi como la peticion de materiales para la reparacion de equipos. Durante el dia se mantenia un contacto directo tanto con hospitales, ingnieros y se atendian las posibles reuniones a las que nos podrian haber convocado.

Buenas condiciones y beneficios (bonus, comedor de empresa, horario flexible, seguro médico, ayudas por hijos, etc.) en un entorno de trabajo cada vez más internacional. No obstante, los cambios organizativos y estratégicos de la empresa de los últimos años han ido minando en la calidad del trabajo y el grado de satisfacción de los empleados.
Cada año hay más carga de trabajo, menos recursos y más sensación de no saber hacia donde vamos.

Lo más importante de mi experiencia en Philips/Indal ha sido el ambiente de trabajo, ya que siempre ha habido muy buena relación y colaboración interdepartamental.

Valoro de forma muy positiva la libertad absoluta para el desarrollo del trabajo con la consecuente apuesta y confianza por parte de mis superiores, pudiendo ofrecer constantemente sugerencias de mejora, aportaciones personales que enriquecen el resultado final, factores necesarios en el desarrollo de un trabajo de diseño y/o de tipo artístico.

Importantísima la gente que he tenido oportunidad de conocer.

Se iniciaba con una valoración del trabajo del día anterior por parte de la gerencia. Aprendí a trabajar en los diferentes puestos de la línea de montaje. El trato con los superiores era directo e informal y siempre con respeto. La relación con los compañeros siempre fue buena. El trabajo variaba en su dificultad según el puesto pero siempre asumible. Lo que mas me gusto fue el ambiente y el poder desempeñar varios puestos en la línea.

Trabajé para la cartera de Connected Care, posteriormente Enteprise Informatics. En un puesto de CAS/TC.

Lo mejor sin duda los compañeros, que eran casi todos muy expertos en lo suyo y trataban de ayudar siempre lo máximo posible. 

Lo peor es la gestión del grupo, que estaba en manos de la mediocridad. 

Empresa con sueldos medio-altos con respecto a la competencia, mucha competitividad, ambiente laboral mejorable  y mucha hora extra para sacar adelante todas las tareas.

Muy vertical. Y con pocas oportunidades de formación. Proyección variable en función del departamento.



-	Instruir al personal médico con el objetivo de obtener un funcionamiento óptimo de las máquinas de ecografía de Philips.
-	Desarrollar actividades de soporte y consultoría clínica, analizar y segmentar el mercado para encontrar nuevas oportunidades de venta y nuevos canales de distribución.
-	Comercialización de productos (software, accesorios,…) y servicios (cursos de actualización, demostraciones,…) para mejorar las funciones del material vendido.

En esta empresa tuve la posibilidad de utilizar SAP, una herramienta muy solicitada en el mercado. Por otro lado, el apoyo recibido por parte de mis compañeros y superiores fue óptimo. Ofrece varios beneficios tales como: flexibilidad horaria, viernes de jornada corta y desayuno.

Mi valoración sobre mi beca en Philips Ibérica es totalmente positiva, desde el nivel de aprendizaje y trabajo hasta el capital humano de la empresa. 

Gracias a esta beca he podido ver lo que es realmente trabajar en una multinacional y las oportunidades que la misma da para ser una persona transversal en el ámbito laboral.

Lo mejor de la empresa es sin duda el ambiente de trabajo, se nota que todo el mundo esta remando en la misma dirección y trata de ayudar a los demás para que el trabajo salga siempre lo mejor posible. En todo momento te sientes apoyado por la dirección y los compañeros.

Trabajar en Philips: descripción general y opiniones de la empresa

Philips

Valoraciones de Philips

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Buscar

Mantener la conexión