SARquavitae

Las expectativas iniciales con las que comencé el período de prácticas en el Centro Residencial SARQuavitae Albufera fueron positivas ya que suponía la posibilidad de poder trabajar con un colectivo, el de mayores, con el cual se presenta de forma frecuente un deterioro, si existe patología que conlleve asociada algún tipo de demencia; o declive, si nos encontramos ante un envejecimiento normal, de la memoria, proceso cognitivo en el que estoy muy interesada. No obstante, el resto de procesos como la percepción, el lenguaje, la inteligencia, la atención…, gracias a haber podido trabajar con personas con patologías por las que estos procesos aparecían deteriorados han despertado también mi interés, ya que todos están muy interrelacionados.

Indicar que me llamó la atención positivamente la organización del Centro dada la variedad de residentes según sus habilidades funcionales y cognitivas; contando además con un cupo de residentes que sufrían patologías demenciales tipo Alzheimer, Parkinson, de tipo vascular, mixtas…; además de aquellos ingresos temporales por rehabilitación y los usuarios del Centro de Día. Salvo aquellos residentes con riesgo de fuga o con demencias en estado avanzado, que se encuentran en una planta aislada del resto del edificio (pero adecuadamente condicionada como si se tratase de otra residencia), la integración de la variedad de personas que se encuentran es positiva.

Desde un primer momento mi tutora en el centro me integró en sus actividades cotidianas como es el Taller de Psicoestimulación Cognitiva (de 10:00 a 12:30 horas) que, posteriormente, en las ocasiones lo he llevado sola. Si surgía cualquier imprevisto siempre podía acudir al personal del centro o a la misma tutora de prácticas. Este taller se imparte a tres grupos con distinto deterioro cognitivo desde el más leve al severo adaptando las actividades a cada uno de ellos y teniendo en cuenta las diferencias individuales intragrupo (dificultades en la visión, audición, motoras, cognitivas, analfabetismo…).

Respecto a las evaluaciones, el primer día observé cómo las llevaba a cabo mi tutora para pasar acto seguido, bajo su supervisión durante aproximadamente mes y medio, a administrarlas de forma autónoma. Por otro lado, la tutora del centro sugirió que todo aquello que pudiese aportar ya fuesen la realización de actividades de psicoestimulación para los residentes o bien personalizadas para algún caso en concreto que nos resultase interesante que lo hiciera, así como instrumentos de evaluación.

 Entornos facilitadores
Como bien dice la Psicología Ecológica, una parte importante de la actividad psicológicamente relevante consiste en interactuar y “transaccionar” con los lugares donde se habitan. Facilitan o dificultan el desarrollo de estrategias para la satisfacción de las necesidades humanas en cada uno de los momentos del ciclo de la vida. Por ello, es de especial importancia comentar en este apartado la adaptación de los espacios del centro para el mejor desarrollo de la vida de los mayores en el mismo.

Cabe mencionar que el espacio de la residencia está dotado de una correcta iluminación, una amplitud, permite tener espacios para la intimidad a los residentes así como no presenta barreras ambientales que dificulten la movilidad a los residentes; el diseño de la residencia permite un cómodo acceso a los residentes a la misma como a sus distintas dependencias (habitaciones, salas comunes, comedores, jardín…) con un ascensor a ambos lados del eficifio; todo ello permitiendo a los residentes sentirse competentes en su medio lo que favorece procesos psicosociales positivos; por último, la organización del centro provee a los residentes de una oferta de recursos en este contexto que favorecen un clima social positivo y niveles de implicación y de participación.

Por otro lado, en una de las prácticas efectuadas para la asignatura optativa de Psicología de la Vejez diseñé un módulo de intervención basado en la creación de un grupo de apoyo social Programa de Envejecimiento Activo “Si Existo, luego Aporto” (aunque ubicado en una residencia de Alcobendas, Madrid) que creí que podría ser beneficioso su puesta en marcha en la residencia, y espero que puedan llevarlo a cabo y así sea. Sus objetivos específicos son: incrementar el Afecto Positivo de los participantes, mediante un incremento de la satisfacción vital (juicio consciente y cognitivo de la satisfacción con la vida en su conjunto); Incrementar el compromiso, el control y el reto sobre su propia existencia, dotándola de significado. Contribuyen a la salud mental de los sujetos a través de mecanismos de afrontamiento y evaluación (Florian et al, 1995). Y sus resultados esperados: Aumento de sentimientos de energía, aumento de concentración, estado de calma y serenidad, y disminución de la depresión; Compromiso (mayor implicación en actividades de la vida cotidiana, mayor número de relaciones interpersonales y con instituciones sociales, aumento de autoestima y competencia personal; mayor sentimiento de comunidad y de cooperación); Control (percepción de los acontecimientos estresantes con consecuencias predecibles debida a la actividad personal, con posibilidad de manejar los estímulos en su propio beneficio); Reto (entender los cambios como una oportunidad e incentivo del crecimiento personal y no como una amenaza). Véanse anexo 11.
 Instrumentos de Evaluación
Los instrumentos de evaluación utilizados para la detección rápida de alguna anomalía o declive cognitivo son adecuados y fiables como hemos visto anteriormente el MMSE, el SPMSQ, el SET-TEST, o el GDS Depresión. Estos instrumentos han sido utilizados todos los días de prácticas adquiriendo cada vez una mayor destreza en su aplicación.

En cuanto a aquellos instrumentos más extensos, como el Test Barcelona, el Test Boston, el SCID II, o el Camcog (CAMDEX) han sido aplicados en menor medida, según opinión personal, debido a una falta de tiempo para ello.

 Intervención
Esta parte es fundamental y es el motivo que mueve a cualquier evaluación. La intervención ambiental, por parte del departamento de psicología se lleva a cabo de la forma más eficaz que es posible. Atendiendo a las demandas de los residentes y a aquellas situaciones potencialmente conflictivas para evitar consecuencias negativas.

 Trabajo Multidisciplinar
El trabajo en la residencia se fundamenta en un trabajo organizado y engranado con las distintas áreas implicadas en el mayor (desde la médica hasta la social y psicológica). Existen reuniones semanales donde se ponen en común las directrices a seguir en cada caso de los residentes, desde distintas perspectivas sobre un mismo problema se busca aportar una solución e intervención lo más satisfactoria posible para el residente.

La empresa no es muy clara desde primera hora, sería perfecta si cambiaran a las personas que más mandan que solo saben engañar y el trato hacia los trabajadores no es muy del agrado, no buscan trabajadores, buscan a marionetas que cumplan sus condiciones, vigilan a trabajadores las 24h por las camaras, exigen demasiado y explotan, cuando los unicos que no realizan bien su trabajo son L@S QUE MÁS MANDAN, hablo de directora, coordinadora de enfermeria y demás,es cierto que miran muy bien por sus residentes

Segun la frase del centro: CUIDAMOS PERSONAS EN BUENA COMPAÑIA ,si, cuidan buenas personas pero mandan y dirigen otras muy distintas y eso es un gran problema para los residentes y sus cuidados. 

PERO ME QUEDO CON LO BUENO QUE EN MI CASO ES MIS COMPAÑER@S Y LOS RESIDENTES QUE LES QUIERO MUCHISIMO Y ME ENCANTÓ CUIDARLOS EN ESTE TIEMPO SIEMPRE ESTARAN EN MI CORAZON.

Porque aunque no se valore existe el cariño, la empatía, la vocación, la amabilidad, corazones buenos, personas fuertes que no se rinden aunque les amargen en el trabajo. solo te importa ayudarles. POR ELLOS Y SOLO ELLOS ME ALEGRO DE HABER ESTADO EN LA EMPRESA.

Con las compañeras del turno de mañanas genial,las de la tarde eran un poco antipáticas y cero compañerismo.me acuerdo una vez que me cambiaron de mañanas a tardes y iba hecha un lío, me quedaban 3 personas para acostar y una de ellas necesitaba ayuda de otr@ compañer@ y como ya faltaban 10 minutos para terminar el turno,salí a buscar a mis compis que ya habían terminado o solo estaban recogiendo para que me hecharan una mano.y vi cómo pasaban corriendo y ningu@ fue capaz de  ayudarme y sabían que no había terminado 
Total que en vez de salir a las 22:10 salí a las 23:00 
Ahhh y la jefa de enfermeras jamás me aviso si me iban a renovar ni nada 
Me enteré que ya no trabajaba allí x q mire en la plantilla y no salía,pero no tuvo la amabilidad de decirme que no contaría conmigo y eso q cada vez que la veía se lo preguntaba me decía si si si tú tranquila

Durante 7 meses estuve trabajando en la de Cornellà y en lo referente a la relación con las familias no había problemas,  la única pega era el mal ambiente laboral que se respiraba: hacías más horas que un reloj, te ampliaban horas sin consultar y luego les "descargabas" de trabajo y te utilizaban como un pañuelo sucio y mal sueldo para todas las horas que estás ahí dentro y encima con malas caras si les consultabas alguna cosa al comité de empresa y tienen todo vigilado con cámaras de seguridad y hacen distinciones entre los residentes de plaza "sociosanitaria" y los de plaza privada. En definitiva no recomiendo el trabajar aquí ni que apuntéis a vuestros familiares porque os podéis llevar cierta desilusión

La profesión de trabajadora familiar es dura y a veces complicada,si existe vocación esta profesión te da muchas satisfacciones,pero si trabajar con un equipo que van solucionando incidencias desde la oficina mientras estas a pie de calle te da más tranquilidada y  es una parte muy importante para que todo funcione a la perfección,entre todos damos el mejor servicio y la mejor atención.La cercanía con que te tratan los superiones hacen que los lunes sean menos lunes.Realmente aprendo cada día un poco más para ser mejor profesional.
Hoy por hoy de las mejores empresas que cuidan de personas en las que he trabajado.

Para empezar, cuento la experiencia laboral que tuve con ellos. Empezaron a reducir plantilla y pasamos de estar dos personas en cada turno, a la mitad. No se llegaban a los objetivos planificados y necesarios para cubrir el día a día.

Luego resultó que me enteré por mi tía, que está interna ahí, de que no les permiten tener las 4 galletas o el paquete de magdalenas que se cogen en el supermercado de al lado.

Los empleados han empezado a inspeccionar y deshacerse de estas pertenencias de los ancianos atendidos. 

¿Perdón? ¿Con qué derecho os creéis? Bastante mal me tratasteis, explotándome hasta al extremo, como para también saquear a los que os pagan los salarios. MUY MAL

SARQuavitae es una empresa que se mueve a volúmenes muy elevados, en un sector complicado, con una elevada competencia de mercado y unos márgenes muy ajustados que conllevan una impecable gestión para conseguir resultados.

Los días son muy intensos, en mi posición se reporta información a otros departamentos de estructura como finanzas y controlling, y al mismo tiempo es importante la adecuada de un servicio adecuado por parte del área a los departamentos operativos.

La empresa ha crecido muy rápido en poco tiempo, esto conlleva unos períodos de adaptación a nivel de gestión, proceso en el que nos encontramos actualmente.

Cómo conductor de ruta para el transporte de usuarios de distintos centros de Madrid solo puedo decir que es el trabajo más gratificante tanto por usuarios como compañeros. Al igual quiero comentar que después de +2 años de trabajo en suplencias considero que mantienen a empleados que no son dignos de trabajar en dicha empresa y considero ser mejor trabajador. Tanto a los compañeros del centro de día Carmen Conde, situado en la calle de la Cabeza, Madrid, y en especial a la coordinadora María Candeal, la mayor profesional de todo SARquavitae, quiero agradeceros tantos buenos momentos trabajando con vosotros y espero que sean muchísimos más.

A pesar de que el trabajo se desarrolla con personas mayores (en su mayoría), la auxiliar trabajará en cualquier estado de salud. En caso de estar enferma recibe presiones por parte de las encargadas de zona y en la mayoría de los casos acaba yendo a trabajar enferma. Por no hablar de la dificultad en disfrutar de las vacaciones, que tiene que ser en el período que marca la empresa.
La auxiliar no tiene tiempo material para ir de un domicilio a otro puesto que los horarios se solapan, no teniendo ni siquiera 5 minutos para tomar un café y descansar entre usuario y usuario.

He trabajado durante seis meses en la “Residencia para mayores"  de la empresa SARquavitae. Mis tareas principales eran evaluar el estado cognitivo y anímico de los pacientes, realizar informes psicológicos y talleres de estimulación cognitiva entre otras.
Lo que más me gustó fué el trato con los pacientes, ir poco a poco conociendoles, poder ofrecerles mi ayuda, gracias a la experiencia que fuí adquiriendo, no dejando de aprender en ningun momento.

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