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Sabor a España

Como desarrollo personal me ha servido para aprender cosas nuevas y demás, ahora, como trabajo es una buena estafa de purpurina. Todo son buenas palabras en la entrevista y una vez entras, y después de un tiempo, te das cuenta de que no es nada como te lo han pintado. Horarios pésimos por falta de personal, desde hacer turnos enteros una persona sola y no poder casi ni parar para ir al baño (literalmente cerrar la tienda para poder ir), a tener que comer en el mostrador porque no hay personal y no puedes hacer tus descansos, o tener que estar reclamando cada mes cosas en las nóminas (horas extras, complementarias, nóminas mal ejecutadas, etc), tener que explicarle a la encargada de RRHH cuál es tu convenio y qué recoge exactamente porque no tienen ni idea de por dónde les da el aire, que se estropee algo en la tienda y que te pidan que lo arregles tú (cuando para eso hay un departamento de mantenimiento) o abrir una tienda sin baño, literalmente, y tener que apañártelas cuando tenías necesidad. Luego el hecho de estar disponible para ellos 24/7 e incluso hacer horas de más o cuando no toca y luego claro, tener que reclamar y con un poco de suerte que te las paguen. Mil departamentos que no se ponen de acuerdo ni entre ellos, faltas de producto semana si y semana también, no te mandan ni una chaqueta o un abrigo por empleado, hay que compartir entre la plantilla y da igual la zona geográfica en la que te encuentres o el frío que puedas pasar, responsables de zona que cambian cada dos por tres, una directora de ventas que mucho habla de retail y exige más que nadie pero no sabe ni encender el hornillo, y esto también es literal, visitas inesperadas de los responsables de zona que te dejan la tienda hecha una auténtica basura y encima lo único que hacen es dar voces creyendo que eso atrae clientela y lo único que atrae es el dolor de cabeza que les deja a los empleados. Es un auténtico despropósito de empresa, no se pueden abrir tiendas a lo loco descuidando lo más importante, que son los trabajadores. Luego pides refuerzo de plantilla, porque no llegas con lo que tienes y te dicen que no se puede porque no hay dinero, pero si se puede abrir 50 tiendas en un año y medio? No se entiende, y mientras tanto los empleados reclamando nóminas y falta de personal. Una auténtica vergüenza. Ahora, autocrítica ninguna, cabría preguntarse por qué cambian de empleados cada poco y por qué todos salimos con la misma opinión. Huid, si no tenéis otra cosa, se aguanta, pero en cuanto os salga algo, a poco, será mejor. Nefasto. Y luego claro, según con quien trates pues también, porque tratan al trabajador como la última m.  ierda. No tienen vergüenza ninguna ni respeto por sus trabajadores, que son quienes sacan las tiendas adelante, si fuera por la peña que está desde central dando órdenes lo ibais a tener claro, me da igual el departamento, no tienen ni idea de lo que es llevar una tienda y trabajar en un sitio con tan malísimas condiciones, y esto aplica por supuesto para la directora de ventas, menos teoría y más práctica.

Mi experiencia como Dependiente de tienda en Alicante y Valéncia, me llevó a tomar la difícil decisión de renunciar. Aunque en teoría el convenio parece razonable, en la práctica te encuentras en una situación en la que debes realizar múltiples tareas por un salario similar.

Una de las tareas es cocinar en un perol extremadamente pesado, lo que implica el riesgo constante de sufrir lesiones, desde quemaduras hasta tendinitis. Además, te obligan a preparar grandes cantidades de garrapiñadas y guirlache diariamente, a menudo bajo presión y con objetos calientes y pesados. Esta situación genera estrés y falta de seguridad.

El ambiente laboral es hostil, y el gerente carece de profesionalismo y capacitación adecuada para el puesto. Parece que piensan que te hacen un favor al contratarte y que estás en el mejor lugar para trabajar. Lamentablemente, gran parte de la plantilla está compuesta por trabajadores latinos con dificultades económicas, lo que parece ser una estrategia de la empresa.

Los horarios son difíciles de compaginar con la vida personal, ya que puedes saber cuándo entras, pero no cuándo saldrás. Además, no permiten registrar el horario de salida real, y si lo haces, te reprenden para evitar pagar el tiempo extra. Los descansos y los días libres son una rareza, lo que resulta en un agotamiento constante y una falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

La empresa te trata como un simple número y solo se preocupa por alcanzar sus objetivos. Si no cumples con estas expectativas, eres despedido sin miramientos.

Basándome en mi experiencia, no recomendaría trabajar aquí. Sin embargo, con el tiempo uno puede comprender por qué algunas personas aceptan trabajar en este entorno. Si estás aquí, probablemente sea porque no tienes una opción mejor disponible.

Ventajas: Ninguna.

Desventajas: Falta de respeto a los descansos, falta de días libres consecutivos, ambiente laboral estresante y poco equilibrado.

El trabajo en esta empresa es sumamente demandante, ya que implica desempeñar múltiples responsabilidades, como cocinar guirlaches y pipas garrapiñadas, vender productos, captar clientes y realizar tareas de limpieza por un salario de seis euros por hora de Lunes a Domingo. Es un trabajo agotador y poco remunerado.

Un día típico en este trabajo se volvió cada vez más frustrante. Las tareas rutinarias se volvieron monótonas, y la falta de dirección clara hizo que los días fueran desafiantes en el peor sentido.

La falta de formación del encargado fue uno de los aspectos más problemáticos durante mi tiempo en esta empresa. Esta carencia se reflejó de varias maneras. 
La encargada no estaba preparado para liderar un equipo de manera efectiva. No tiene las habilidades de liderazgo necesarias para motivar, guiar y apoyar al personal. Esto llevó a la falta de cohesión y un ambiente de trabajo desorganizado.
La falta de formación también se manifestó en la comunicación. El encargado no sabía cómo comunicarse de manera clara y respetuosa con el equipo. Esto generaba confusión y malentendidos en las instrucciones y expectativas laborales.

La dirección y gerencia de la empresa podrían mejorar en términos de comunicación y liderazgo. Hubiera sido beneficioso tener una dirección más proactiva y una visión clara para el equipo.
La cultura laboral en la empresa tenía margen de mejora. Había una falta de comunicación abierta y una sensación de falta de profesionalismo en algunas instancias, lo que afectaba negativamente el ambiente de trabajo.
La falta de profesionalismo era evidente, especialmente con la falta de comunicación y la tendencia a quejarse en presencia de los clientes. Esto afectó negativamente el ambiente de trabajo y la moral.
A pesar de los desafíos, aprecio la oportunidad de aprender a lidiar con situaciones laborales difíciles. También valoré la diversidad de tareas.

Empecé muy ilusionada en esta empresa, te pintan el trabajo como que el buen rollo es absoluto y a parte de trabajar te vas a divertir pero es cuestión de unas semanas para que todo se turbie y te des cuenta de que es chapuza. Te sobrecargando de trabajo, tienes que estar en todo: hacer cocheras, envasar, pregonar (estar gritando todo el rato para que entren), salir a dar muestras dejando las cochuras a medio hacer para luego volver a entrar y volver a salir y así sucesivamente, mientras te marcan un mínimo de producción que lógicamente si no estás concentrado en producir y tienes que estar en todo es IMPOSIBLE, salir a cobrar....tienes que ser un pulpo gigante o te juzgaron mientras sonríen,  eso sí.  La encargada es una persona nada preparada, sin estudios, chabacana,  que se dedicará a exigirte que hagas ventas y lo hagas todo perfecto mientras ella se dedica a colgarse las medallita cuando realmente reparte SU trabajo mensualmente a los empleados. El favoritismo es increíble,  si tienen a un favorito, seguramente le toquen más mañanitas y todo lo que diga irá a misa, mientras a tí te presione pero, eso sí,  a lo suavón y con unas bromitas de por medio, para luego hacerte parecer que estás loca. Nada profesional. Es una pena porque Francisco está dejando su empresa a manos de encargadillos de turno que se creen que pueden poner la ley como les de la gana. No es la.primera vez que denuncian a esta empresa, y seguramente, no será la última.  Tienes que cerrar la tienda y el obrador con media hora de antelación dejándolo todo limpísimo y reluciente si no quieres tener a la encargadilla echándote la bronca al día siguiente, y si no te da tiempo y sales más tarde, al día siguiente mágicamente te aparece que saliste a la hora acordada (vamos, que no te pagan extra nada). Una pena.

Mis responsabilidades se extendieron más allá de mi puesto original (Dependiente) a como "Ayudante de alimentación" Convenio Colectivo. Me asignaron tareas de cocinero de garrapiñadas, guirlaches, limpiador, reponedor, cajero e incluso captador y vendedor en la calle. Sorprendentemente, también se esperaba que actuara como catedrático en idiomas para extranjeros, a pesar de que la tienda se encuentra en un entorno de habla hispana!!

Las condiciones laborales eran difíciles de soportar. La vestimenta no era adecuada para el clima, especialmente en verano. Un uniforme más fresco habría permitido trabajar en condiciones más cómodas. Además, el contrato laboral tenía ambigüedades en cuanto a las horas semanales, lo cual debería estar mejor regulado, especialmente considerando el bajo salario. También sería justo contar con más días de descanso para mantener un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal.
Finalmente, la práctica de anunciar en voz alta los productos de la tienda en la calle, algo común en la cultura de la empresa, a menudo causaba molestias a los transeúntes, ya que no estaban acostumbrados a ello. Parecía que la empresa no comprendía que esta estrategia solo era efectiva en el sur de España.

En resumen, mi experiencia laboral fue compleja y abrumadora debido a una combinación de condiciones laborales desfavorables, expectativas poco claras y falta de apoyo y formación por parte de la dirección. Estos aspectos contribuyeron a un ambiente de trabajo negativo y estresante.



Contratos irregulares, no pagan las horas extras, obligación de fichar antes de la hora de entrada y ya si fichas después de tu hora también ganas regaño(para que no haya desviación y tengan problemitas con Inspección).

Parecerás un vendedor de mercadillo gritando que pasen a probar, que todo está rico y bueno, pero la verdad es que pondrás muchas veces para probar productos que estén derretidos por el sol, vencidos o abiertos desde hace días. Las cucarachas y hormigas están a la orden del día, así que, cuidado donde dejas tu comida y bebida.  10 min para comer o 30min si estas en jornada completa. 

Prepárate para abrir y cerrar solo la tienda, cumplir 15 de cocinadas al día, cobrar, revisar y responder correos electrónicos, reponer, etiquetar productos, pedir mercancía...vamos, el trabajo de Dependiente-encargado, pero cobrando menos de 1.000€ al mes. NO les creas, no "son una familia", son unos explotadores y al final quedarán los que menos hagan. Así que, si eres inteligente y haces tiempo como si estuvieras trabajando, el puesto es perfecto para ti. Si eres alguien trabajador, proactivo, con ganas de REALMENTE crecer profesional y personalmente, tira a otro curro, este no es lo que pintan. Ah, y las comisiones por vender por ej: 100€ más de lo que estipulaban en ventas, es 10€ por contrato de 30 horas o 20€ por contrato de 40 horas. 

Trabajo en el que la conciliación no la respetan, cambian horarios constantemente, en el mismo día o de un día para otro, te ponen más horas sin preguntarte, te dejan turnos enteros solo en tienda tendiendo que realizar funciones de cobro, cocinado, reposición, asesoramiento y captación, sin derecho a hacer el descanso correspondiente. Sobre la empresa, se venden como una familia, cosa que actualmente no son, te vigilan por las cámaras y las usan para presionarte. Al final para ellos eres sólo un número más y se aprovechan de los trabajadores metiendo miedo a perder sus empleos y obligándote a hacer tareas, que no corresponden en tus funciones como ayudante de dependiente. Recursos humanos hace el papel de que te "ayuda" pero realmente no hace nada,consciente que la encargada de tienda, sin tener ni idea del empleo y formada por los trabajadores, gestione la tienda metiendo a sus amigos y echando a trabajadores que tienen más experiencia que ella y que trabajan mejor. Pero bueno cada uno sabe a quién deja gestionar su negocio y las consecuencias que ello conlleva. Juegan con tu salud mental, con toda esta situación. Es una pena que la empresa empezó siendo un proyecto bonito, una familia turronera y en lo que se está convirtiendo. Si realmente no te hace falta el trabajo para comer busca otra cosa por tu salud.

Los compañeros, muy bien.
La empresa: el empleo es sumamente demandante con mínima remuneración además del control que se ejerce sobre el empleado; multifuncionalidad por el sueldo mínimo.
0/10 en su promoción de empresa familiar, los empleados son simples números. La empresa simplemente se preocupa por alcanzar los objetivos independientemente de cuándo haya sido tu incorporación o experiencia dentro de la misma, además de los condicionantes de cada tienda y zona, etc.
En mi caso reclamaciones continua y repetidamente tanto de nóminas como cláusulas del contrato (pagos erróneos, puntos del contrato que tardaron en explicar, etc.). De la oferta inicial como "dependiente" migran a "ayudante de dependiente" en el contrato con la disminución salarial que ello conlleva. Por supuesto sin dar justificación de ello.
Por otro lado mencionar el escaso margen de tiempo para realizar el cierre de tienda que se ha estipulado desde arriba y, por consiguiente, salida más tardía de trabajar sin remuneración (no permiten registrar el horario de salida real para evitar pagar el tiempo extra, especialmente esto ocurre en los cierres).

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Lo mejor? No hay nada bueno. Son unos explotadores, se aprovecha de la necesidad de trabajar de las personas, he llegado incluso a echar 10 horas solo trabajando en tienda! Cocinando, vendiendo, atendiendo. Me gusta trabajar bajo presión pero… esto no es presión es explotación laboral. 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Lo más estresante son las órdenes constantes que recibes desde la dirección de la empresa. Se creen superiores personas que han llegado ahí a dedo, sin estudios ningunos. 

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
El ambiente es terrible. No puedes hacer nada. Eres grabado en todo momento, controlan hasta cuando vas al baño. 

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Me he llegado a tirar 8h metido en un obrador haciendo pipas garrapiñadas y caramelo con las manzanas y trabajando incluso sin seguridad! A ellos solo le importa que vendas y produzcas! Es una vergüenza. Somos un misero número para ellos

Te ofrecen un puesto de dependienta y el contrato te lo hacen de ayudante de dependienta, pero como tardas tres semanas en que te llegue y firmarlo pues ya es tarde para reclamar, eso significa que no llega ni a 7€ la hora trabajada, con unas responsabilidades en ocasiones de encargado. Llevando tres dias en la tienda me tuve que quedar varias horas sola y hacer un cierre del local sin tener apenas experiencia. Trabajan solo por objetivos, es lo unico que les importa. Hacen contratos de apenas dos meses por lo que no tienes nada de estabilidad. Las nominas son terribles, tienes que estar apuntando cada dia las horas que haces para luego reclamar porque no llega ninguna bien hecha, y esperar semanas a que te paguen lo que te deben, si es que te pagan. Lo único bueno los compañeros, y eso depende en que tienda estes. En resumen, un fraude.

Empleos más populares	Salario promedio
Dependiente comercio 1 salario publicado	945 € per month
Encargado de tienda 4 salarios publicados	1660 € per month
Personal para tienda 4 salarios publicados	1449 € per month
Jefe de tienda 12 salarios publicados	1694 € per month
Ayudante de dependiente/a 2 salarios publicados	1140 € per month

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