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Save the Children

La dirección está ahí por algo, seguramente no en todos lados harán el mismo destrozo pero, en mi caso perdieron mi respeto al ver que la parte más difícil para un trabajador en una ONG donde "buscan ayudar a las personas", no valoran a las personas que tienen trabajando para ellos y argumenten una otitis como razón para despedir a un captador que en 4 días estaba cerrando 3 socios, teniendo en cuenta que eran 4h/d y la primera actuación contamos con 2h solo descontando las repetitivas interrupciones innecesarias que nos daban.

Al trabajar con niños todos los días aprendes cosas nuevas, te enseñan a ver el mundo de manera distinta además; de estos niños aprendes a valorar mucho mas las cosas mas insignificantes de la vida.
Los primeros días son más difíciles cuando conoces de cerca sus problemas y preocupaciones familiares pero después, todo va rodado. 

El apoyo por parte de los demás profesionales y compañeros es fundamental.

Equipo de Dirección más preocupados en captar socios y en explotar a los trabajadores que en la propia misión de la organización. Se llaman flexibles pero no quieren imponer el teletrabajo y contratan personal temporal, por ETT y becarios, a los que les racanean hasta el pago del abono transporte. CEO más pendiente de sus entrevistas en la televisión que del programa de atención. No es una ONG, es un mecanismo para el lucimiento y promoción personal del CEO en España

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El sueldo que está un poco por encima de convenio

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
El equipo y la gente que dirige Save

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
La cultura es la de destacar por encima de compañeros y hacer lo que sea para lograrlo

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Trabajo bajo presión por algún superior

Solo puede tener buenas palabras para un trabajo que me aporto todo lo que soy hoy en día. Mucho trabajo, muchas horas y situaciones duras que te ponen a prueba y que todas conllevan una recompensa impagable.

Lo mejor es el buen ambiente laboral y  que si trabajas en oficinas centrales el horario es muy flexible y con muchas opciones de teletrabajo. A nivel de gestión de equipos podrían mejorar cosas, ya que según el responsable que te toque a veces falta organización. Otro punto en contra es que el plan de carrera es muy limitado, es muy complicado evolucionar. 

No te sientes cómodo en el ambiente de trabajo, muy competitivo, falta de empatía y poco respeto por los demás compañeros/as y mucho ego y superioridad.
Para nada son lo que promueven, si no justo lo contrario.
En definitiva, una hipocresía más.
Además, despiden a sus trabajadores de un día para otro sin ninguna justificación.

Ambiente positivo. Tienes que esforzarte en trabajar y captar nuevos socios y es algo estresante sino te vas fuera, pero hay mucho interés por el trabajador por si tiene dudas de algo ahí están para ayudarle, invitan a desayunar de vez en cuando, etc... buena experiencia.

Un trabajo entretenido por el ambiente y la gente, útil para trabajar habilidades sociales y perder la vergüenza

Formar parte de este maravilloso proyecto, te da una sensación muy reconfortante. La organización, unión y sintonía de todos mis compañeros, me hace rememorarlo como un trabajo maravilloso.

Empleos más populares	Salario promedio
Profesor 1 salario publicado	27.001 € per year
Bolsero 28 salarios publicados	21.858 € per year
Coordinador de familias y actividades 1 salario publicado	21.001 € per year
Trabajadora social 3 salarios publicados	25.874 € per year
Coordinador de activaciones 2 salarios publicados	27.001 € per year

Trabajar en Save the Children: descripción general y opiniones de la empresa

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