ingeniero de campo ti

practicante ingenieria industrial

practicante de sistemas

jefe de ingeniería

gerente de supply chain

Schneider Electric

Empresa que ofrece todo tipo de soluciones dentro del sector de la la energía y muy ampliamente en lo relacionado con la edificación. Sin producir energía, trata de cubrir todos los demás aspectos para un control, gestión y consumo lo más eficiente posible.

Como gran empresa sólida y eficazmente llevada, además me gustaría que trabajase activamente (si no lo hace ya) en una dirección muy concreta y que me causa preocupación:

Como gran empresa, esta y todas las de este tamaño tienen una excelente posibilidad de influir en las normativas y en la cultura social empresarial, y así lo hacen continuamente para mejorar y desarrollar nuevos mercados. Creo que debería, junto con otras empresas, tratar de buscar en la rentabilidad la definición de año bueno, y no en el crecimiento. Esto es un cambio social que debe darse y que hoy sólo desde estas empresas puede conseguirse.

El crecimiento mantenido lleva irremediablemente al deterioro del producto, bien o servicio que se ofrece, daña la sociedad y favorece enormemente el empobrecimiento de las condiciones de vida de la sociedad en su conjunto.
La rentabilidad alta sin crecimiento es posible, es adecuada, y permite a una empresa seguir siendo rentable y estar situada en el estado del arte que la tecnología ofrece, creando nuevas soluciones, sin necesidad de buscar artificios para aumentar siempre con respecto al año anterior los benficios, lo cual es insostenible. Si se quiere mantener la calidad de vida de las personas y la labor social de prosperidad general, que debe ser la prioridad y función primera del tejido empresarial de una sociedad, el crecimiento continuo debe ser sustituido por un mantenimiento o un decrecimiento, no como fin, sino como medio para el buen desarrollo de una sociedad que debe cuidar de todos sus miembros.

Desde el primer día, los "accionistas" deberían ser informados de lo importante que es este criterio frente al del crecimiento continuo, que es su permantente exigencia para mantener el capital en la empresa y el punto débil de las decisiones empresariales principales, al estar sometida la dirección a un criterio inadecuado que la hace cautiva.
 
Por eso es tan importante que las grandes empresas produzcan un importante cambio de mentalidad empresarial que no puede reducirse a un país, sino a toda la comunidad internacional empresarial, a los gobiernos, y a la sociedad en general.

buenas y diré que le daría un notable alto por las dos mejores.
Secretaria de Dirección (Secretariado/Recepción) (Antiguo Empleado), Sevilla, AN – 28 febrero 2015
Pros: Seguro médico, seguro de vida, ayuda de comida, ayuda escolar.Contras: En Telvent, no había nada de ésto, te obligaban a comer allí, el café lo tenías que tomar en máquinas de vending, te controlaban hasta las fotocopias que hacías, tenías que salir siempre más tarde de tu hora, incluso trabajar festivos.
Hay que distinguir entre las tres empresas. 

ICX SISTEMAS, S.A. (ya desaparecida) genial en todos los aspectos. Dirección fabulosa, compañeros geniales, ambiente de trabajo estupendo, formación muy buena. Se trabajaba mucho pero con mucha ilusión.

TELVENT INTERACTIVA (Grupo ABENGOA). Penoso. Entre los compañeros muy bien, pero era como trabajar en galeras, horarios infernales, trabajar a deshora sin ningún tipo de agradecimiento, someternos a unas normas increíbles... Lo han publicado hasta en la prensa.

Cuando nos compró Schneider volvimos un poco a la normalidad, con horarios más adecuados, conciliación de vida laboral-familiar, beneficios sociales... fue como recuperar un poco el pasado.

Lo mejor el grupo humano que trabaja en la empresa
Se pueden adquirir muchos conocimientos, tanto en la parte técnica como comercial y de marketing.
Pésima en la gestión de equipos humanos.
Pocas posibilidades de promoción por trabajo o conocimientos.
Clasista, la empresa potencia y fomenta una cultura donde los manager están por encima del resto de empleados.
Un sueldo muy por debajo del mercado y de las funciones que acabas realizando.
RRHH se preocupa mas de "lavar" la imagen y de realizar campañas de promoción externa que no de hacer cosas por los empleados y escuchar sus necesidades.
Recomendada para quien acaba de salir de la universidad, ya que aprendes mucho, pero no hay que estar mas de 5 años para que tu carrera profesional no se estanque.
La mayoría de gente que conozco con mas de 10 años en la empresa esta bastante cansada y si no la abandonan es por la seguridad económica que ofrece.

Gran satisfacción de haber participado en proyectos de gran impacto en el mundo de la ingeniería. Excelente trato personal con los compañeros de trabajo.
He asimilado las diferentes etapas que componen la aprobación de un proyecto industrial, así como sus correspondientes pruebas eléctricas y he podido aportar y participar en algunas de ellas.
Me he encargado principalmente de crear las interfaces que componen los Diagramas de Operador de Campo que emplean los operarios de planta para controlar las variables de un determinado proceso químico.
Aunque en menor instancia, también he ejercido funciones en la estimación del tiempo de modelado de procesos a partir de los Diagramas de Flujo de determinados procesos y los correspondientes equipos implicados en ellos.

Gran empresa para trabajar, donde existen posibilidades de desarrollo, flexibilidad para compaginar trabajo y tiempo libre, y con retos que te permiten mantenerte siempre activo.
Su organización y distribución geográfica me han permitido colaborar con numerosos profesionales de diferentes nacionalidades y especialidades, lo que me ha enriquecido profesionalmente.
Quizá la parte más dura del trabajo es precisamente su compleja estructura, lo que te lleva a trabajar bajo unos procedimientos muy estrictos que en alguna ocasión me han producido problemas con los plazos. Sin embargo, he aprendido a gestionarlo estableciéndome objetivos más definidos y más realistas, y adaptando el ritmo de mi trabajo a ellos.
Lo que más me gusta de mi trabajo en esta compañía es que no hay ni un día aburrido.

Llevo con este 5 veranos y estoy muy agusto trabajando en esta empresa , soy temporal y cada vez me cuesta más marcharme cuando se me termina el contrato. Siempre estaré muy agradecida de que haya tanta inclusión a la hora de contratar a personas  mayores de 45 años. También quiero añadir que el mérito no es sólo de la empresa , si sigo con ellos cada vez que lo necesitan es porque hago mi trabajo por encima de lo esperado, y una empresa necesita a personas con este perfil, tengan la edad que tengan ,las dos partes nos beneficiamos mutuamente. 

Aprendí a trabajar en equipo con diversas personas y categorías laborales,  tanto de la propia empresa como de nuestros clientes. El trato con la dirección/gerencia siempre ha sido directo y muy afable. Con mis compañeros/as tanto de esta delegación como de otras y la central ha sido siempre respetuoso y de compañerismo. Parte difícil no podría decir ninguna porque siempre que ha surgido una dificultad he tratado de solucionarla. Lo que más me gustó del trabajo ha sido compartir el día a día con nuestra clientela y por supuesto con todos mis compañeros/as.

mi trabajo consistia en realizar moldes de ferralla y colocarlos encima de los moldes de acero,par despues rellenarlos de hormigon.asi se realizaban las paredes y bañeras de transformadores electricos,aprendi a soldar y cortar ferralla y manejar carretillas elevadoras ,puentes grua,etc.direcion y gerencia muy correcta y con mucho orden.buena gente comocompañeros conganas de enseñar a los nuevos .la parte mas dificil fue solo el principio,luego ya todo era facil.lo que mas me gusto del trabajo fureon las instalaciones,el que teniamos enfermeria,comedor,buen vestuario,excelentes instalaciones

Empresa que me dio la oportunidad de desarrollarme en el mundo laboral.
Trabajaba en cadena y a turnos intensivos, que te permitían organizarte el resto de tu tiempo muy bien.
La dirección mas inaccesible, pero si mas cercana, la relación con los jefes de departamento y sección.
También el trato con los compañeros era bueno en los tiempos de descanso y a la hora de realizar nuestro trabajo.
Empresa que cuida mucho la relación de los trabajares con la empresa.

Mirar partes de produccion y pedir el material a los monitores.Empezar la produccion.Almorzar.Seguir con la produccion.Dejar preparado material para el turno de tarde.Aprendi:A conocer proceso de montaje de diferntes dispositivos electricos, enchufes, salidas de antena,telefono etc.Mantener el orden y la limpieza en los puestos de trabajo. La empresa esta muy implicada en la mejora de los puestos de trabajo.Buen ambiente entre compañeros.Aprender a diferenciar los codigos de los materiales.La limpieza,el proceso de inicio y acabado de las piezas.

Empleos más populares	Salario promedio
Ingeniero de campo ti 1 salario publicado	60.000 € per year
Practicante ingenieria industrial 3 salarios publicados	800 € per week
Practicante de sistemas 3 salarios publicados	800 € per week
Jefe de ingeniería 3 salarios publicados	60.000 € per year
Gerente de supply chain 3 salarios publicados	60.000 € per year

Trabajar en Schneider Electric: descripción general y opiniones de la empresa

Schneider Electric

Valoraciones de Schneider Electric

Empleos populares en Schneider Electric

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Buscar

Mantener la conexión