T-Systems Iberia

Como trabajador con más de 12 años de experiencia os daré mi visión de T-Systems.

Es una empresa que toleras cuando empiezas y no tienes experiencia laboral por que la gente suele ser agradable (excepto algún medio jefe que tiene denuncias por malos tratos al trabajador) pero con los años la aborreces y empiezas a notar que te tratan como carne de mala calidad y que realmente no le importas a nadie.

Para empezar si tu rango es bajo, ahí te quedarás toda la vida. Olvídate de promocionar, en T-Systems solo hay dos formas de hacerlo, siendo muy muy muy amigo del jefe o siendo extremadamente bueno (aunque si eres de estos últimos más te conviene irte a otro lado que te valoren más)

Esto no lo digo por decir, lo he visto muchísimas veces, incluso es frecuente que se creen nuevos puestos de trabajo que no existen solo para ascender al currele amiguito de turno, aunque este sea un pedazo de inutil.

El salario es una basura, pero ya es normal en estas cárnicas, tardarás años en ser mileurista. 
T-Systems tiene 4 sindicatos de los cuales 2 de ellos (CCOO y UGT) son las que más que apoyar al trabajador se alía con la empresa y pone condiciones en los convenios bastantes miserables.

Si estas en un proyecto y se termina, si eres externo lo más seguro es que te manden al paro y si eres fijo, olvídate de promocionar, te mandarán a otro servicio donde empezarás de 0 y seguirás siendo un pelele.

Depende del servicio puedes tener un buen horario (de 8 a 5 o incluso de 8 a 4), pero lo normal es que tengas un horario rotativo obligándote a currar de tardes o incluso de noche.

En la empresa hay demasiados medios jefes que no aportan nada y ganan un buen pastizal, sin embargo la carga de trabajo se lo llevan los currantes que no llegan a mil euros, cargándoles frecuentemente con nuevos servicios y mucha más faena sin tener ningún incentivo ni aliciente.

Cara al cliente hacen una malapraxis de modificar datos para mostrarles lo bien que van los servicios cuando en realidad van de pena (no todos lógicamente pero esta practica es extendida)

Los compañeros suelen ser agradables y hay buen ambiente.

Como resumen: 

T-Systems es una cárnica más que trata a sus trabajadores como ganado y no como personas con valor. Esta bien cuando entras pero no esperes nada de ella, quédate unos meses o un año y da el salto a una empresa que te valore de verdad.

Un día típico de trabajo podía ser la atención de diferentes incidencias de usuarios así como también problemas de comunicación o de conectividad de red, ello me proporcionó la habilidad primero de identificar los problemas, determinar sus posibles causas e incidir correctamente aplicando la mejor solución en cada caso.

Aprendí a trabajar en colectivo, como colaborar para tener él mejor desempeño en el trabajo; en general la gerencia directa del técnico tenía en buena estima el desempeño de los mismos y loaba su buen desenvolvimiento.

En conjunto existía buena colaboración entre colegas, y apoyo en la solución de los problemas.

La parte más difícil del trabajo era el día a día, siempre se buscaba un mejor desempeño de la labor en general, lo que nos hacía estar más imbuidos en obtener mejores resultados, me hubiera gustado tener mayor disponibilidad de cursos de superación.

Lo que más me gustó del trabajo, fue el aprendizaje autodidacta para el mejor desempeño de la faena, incorporando más y mejores conocimientos basados en mi caso en el estudio constante, así como la adquisición de mucha experiencia, capacidad y destreza para el mejor desempeño de mis labores posteriores.

Como empresa consultora de tecnología, entra dentro de la media nacional. El trabajador no cobra en función de su valía, ni su currículum, ni sus responsabilidades. Los aumentos de sueldo son pocos y tienen que lucharse con los sindicatos continuamente. La formación es lamentable, escasa y con muy poca ayuda por parte de los compañeros o supervisores. En la entrevista es posible que te cuenten 4 milongas y medias verdades para captarte, pero luego la realidad es muy distinta. La conciliación es mínima, no tienen en cuenta tus circunstancias personales. La desorganización está a la orden del día. Se trabaja a base de parcheados, sin organización plena. No hay plan de futuro ni promoción, aunque en la entrevista te digan lo contrario. Tienes que buscarte la vida sin apenas ayuda. La comunicación no es fluida ni entre departamentos ni con los propios compañeros. Pierden la mayor parte del tiempo con reuniones que los responsables de departamento se echen flores, pero no atienden a quejas ni problemáticas más "mundanas". A veces puede resultar deprimente.

Algunos proyectos interesantes, pero ahora lo internacional lo están trasladadando a la India y Europa del este, por una cuestión de costos. La paga es puntual pero baja. Es una empresa flexible en cuanto a los horarios y hay buen balance con la vida privada. 
Olvidarse de hacer carrera por cualquier motivo que no sea politico. No hay real plan de carrera, no hay formación practicamente, salvo unos cursitos online desactualizados. Los mejores y con el conocimiento funcional se van. Son reemplazados por juniors y becarios. En general, una frustracion, ya que pinta como el empleo de tu vida y termina siendo uno mas...

T-Systems me ofreció una muy buena oferta basada en Cobol donde ellos mismos me formaron. Después hubo algo de movimiento para encajar mi perfil en el cliente adecuado.

Se me brindó la oportunidad de participar en proyectos java y así es hasta el día de hoy, aunque lamento únicamente no haber recibido formación sobre este lenguaje en concreto, por lo que adaptarme a los nuevos retos se complicó algo más.

Lo que más me gusta de este trabajo es el horario, la flexibilidad y la estructura tan internacional que tiene. Eso ofrece ventajas a los trabajadores.

Trabajando allí, vi como prescindían de un Manager que llevaba unos cuantos años y con una trayectoria intachable, y lo sustituian por uno que llevaba 20 años y que no tiene ni idea de lo que habla. En fin, es un tema de multinacional y amiguismos, supongo, pero no muestra una muy buena imagen de la empresa. Es una lástima, además que quien hizo este cambio tambien sea de procedencia dudosa....

Gran capacidad de comunicación hacia los empleados lo cual hacía que supieras en todo momento dónde estábamos y cuáles eran nuestros objetivos.
Muy buen ambiente de trabajo, con flexibilidad en cuanto a posibilidad de trabajar desde casa. 
Los deadlines eran muy estrechos lo cual hacía trabajar en numerosas ocasiones en situaciones de estress.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Una empresa muy grande pero te sientes muy unida

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Muchos proyectos, pero finalmente los solventas 

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
Muy bueno, te puedes sentir muy unida

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
oficina o en casa pero todo bien

En esta empresa tienes muchos beneficios solciales al ser una multinacional, pero el riesgo es que puede prescindir de este ripo de trabajo como ha echo. Y al final se rompe cualquier ilusion por tener estabilidad laboral

Un lugar de trabajo agradable, hice prácticas allí y me encontré con un buen ambiente y buenos compañeros. 
No puedo hablar mucho de las políticas relacionadas con empleados porque fui becario, pero mi impresión era de satisfacción general entre los trabajadores.

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