Pésima; como encuestadora trabajo por campañas, contratos cortos (incluso menos de un mes)y existe trmenedo nivel desorganizativo que un dia una supervisora te dice una cosa y al rato otra lo desdice.

Por ciudad no pagan desplazamientos (se conoce que los altos ejecutivos de la compañía en su día a dia tienen transporte gratuíto)es decir que como mínimo 100 euros de tu salario se va en desplazamientos por la ciudad que haces para la empresa .ABUSO.

Cuando te mandan fuera de la ciudad es un cachondeo, me explico, cobras si haces encuestas y sino no, pero igual te mandan al medio de un moente donde no hay vida humana y como no haces encuestas la culpa es tuya y los gastos nadie te los paga. INDECENTE.

Presión, pese a tener contratos cortos y mal pagados, te lo sacan de la piel y te exigen trabajar hasta fines de semana a puerta fría (vayan ustedes a timbrar un domingo por la mañana a la gente....y luego me cuentan) y da igual tu esfuerzo, da igual que demuestres, da igual que hagas más que nadie, no hay recompensa más que "igual te llamamos en dos meses"

Resumiendo: Por desgracia hay miles de trabajos basura y este es uno de ellos, como encuestadora jamás me sentí valorada o cuidada...tiene gracia que cuando hacía muchas encuestas nadie decia nada y cuando tenía una mala semana me llamaban amenzanando con despedirme si no cumplía objetivos.

PD: Lo más humillante de todo es entrar en la red social del Sr. Director Paco Bachiller y ver que todo un alto cargo escribe con unas faltas de ortografía que hace sangran los ojos de las personas que nos gusta la lectura....así nos luce el pelo. Menos mal que por suerte ya no estoy en Kantar, que vayan a explotar a otros.

TNS es una empresa mundial de telecomunicaciones, que se vanagloria de su gran fama, pero que no cuida nada bien a sus trabajadores.

De hecho uno de los fallos mas graves, es que no hay una comunicación directa entre las personas que se dedican a la preparación y estructuración de encuestas y aquellas otras que están destinadas a tener que hacer llamadas telefónicas para encuestar al personal.

Los estudios de mercado, que es a lo que se dedica en su mayoría, a veces dan la sensación de estar redactados de manera un tanto engañosa, mi opinión personal del asunto es que se realizan encuestas que tengan el resultado esperado por el cliente, ya sea una marca de alimentación o un partido político.

En mi periodo en esta empresa aprendí lo duro que es estar sentado llamando a horas molestas para la ciudadanía. También a ser mas paciente y desarrollar un poco mas la empatía, tanto con mis compañeros como con los encuestados.

Por último matizar, que es el tipo de trabajo que una persona debe hacer de manera eventual ( valorando lo que se cobra y la jornada laboral, que es de solo 4 horas).

Un día típico es estar pendiente de las necesidades de los entrevistadores. Aprendí a formar grupos para que pudieran realizar de la forma más optima su trabajo, a distribuir muestra de la forma más lógica y rentable, a mover cuotas según las necesidades para aprovechar al máximo las Bases de Datos, a ser proactiva y dar soluciones antes de incurrir en fallos, a ser creativa y aportar ideas para la mejor realización del trabajo, a generar informes para los clientes y darles una información detallada al máximo, aprendí a que todos eramos compañeros y a veces hasta amigos. La dirección es muy accesible. Mis compañeros colaboran para que haya buen ambiente. Lo más difícil es gestionar muestras y cuotas en estudios de población general, con unas duraciones extensas del cuestionario, para que el estudio salga adelante. El ambiente, conseguíamos que los entrevistadores se implicaran en la realización del trabajo porque veían un apoyo total en nosotras , las técnicos de estudios, les dábamos soporte y ánimo constante

El trabajo que desarrollé fue multitarea, aprendí a tomar decisiones rápidamente y a trabajar siempre bajo presión. 
Durante mucho tiempo me sentí siempre apoyada por mis superiores, aunque esto cambió con el tiempo ya que pasó de ser  una empresa pequeña a una multinacional fruto de distintas compras y fusiones lo que provocó que se despersonalizara y te convirtieras en  un número más. 
No había prácticamente promoción interna y había unas diferencias de sueldos muy grandes que, con la llegada de la crisis y la diferente procedencia de la empresa de los empleados,  se convirtieron en totalmente desproporcionadas.

Trabajo que me ha permitido conciliar vida personal con laboral pero no es muy continuo ni estable y los ingresos son muy bajos.
Tampoco es un trabajo con el que te sientas muy realizada porque es muy básico y apenas aprendes nada...no hay posibilidad de promoción, además de que muchas horas resulta pesado. 
Lo bueno es que el ambiente y las instalaciones en general es agradable.

El trabajo en sí era bastante sencillo, consistía a realizar encuestas telefónicas visualizadas en un monitor. Lo que no me gustaba es que finalizaba la jornada a las 22:00 y tenía más de una hora de camino de vuelta a casa.
Con los compañeros estaba muy bien, era gente joven, la mayoría estudiantes como yo, que trabajaban para sacarse unos ahorros.

Profesión que requiere trabajar bajo presión en plazos
Se trata de responder a las necesidades de conocimiento que tienen los cliente respecto a los distintos nichos y mercados y que requieren los resultados y datos en plazos cortos de tiempo con lo que mi dedicación ha sido total en esta etapa.

Empresa multinacional.yo deje trabajo por problemas de salud,por no darme de baja.

Calidad en el trabajo, un ambiente estupendo. La empresa tiene una gran preocupación por mantener un gran nivel de formación de sus empleados, en cada rama a la que se dediquen.

es un trabajo bonito, en contacto con las personas, duro pues son entrevistas a puerta fría pero gratificante. Lo negativo es que no brinda estabilidad laboral pues son campañas

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