20 publicaciones de empleo destacadas de supervisora de equipos de trabajo en madrid, md (¡Están contratando!)

Service Operations Leader
Trane Technologies —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Mantenimiento
- Gestión de equipo
- Habilidades organizativas
Jefe/a de ventas canal telefónico - Call Center
Prosegur España —Madrid, Madrid provincia
- De 25.500 € a 30.000 € al año
- Jornada completa
- Ventas
- Microsoft Office
- Bachillerato
Field Supervisor (Supervisor/a de Servicios de Campo)
GE Vernova —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Español
- Microsoft Office
- Grado
9d
Administrativo/a Proactive Customer Care
Iberia —Madrid, Madrid provincia
- Servicio al cliente
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Jefe/a | responsable de almacén
domestiko.com —San Fernando de Henares, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
Supervisor/a Telemarketing
Verisure —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Liderazgo
Solicitud rápida
ANALISTA EN ANALISIS GRANDES RIESGOS MADRID/BARCELONA
CaixaBank —Madrid, Madrid provincia
- Teletrabajo
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- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
- Plan de pensiones
3d
Supervisor/a descarga y reposición
domestiko.com —Madrid, Madrid provincia
- Media jornada
- Liderazgo
Supervisor de limpieza
domestiko.com —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Español
- Informática
- Limpieza
Assistant Store Managers (Tiendas Oficiales del Real Madrid) - pool de talento
Legends Global (Europe) —Madrid, Madrid provincia
- Ventas
- Servicio al cliente
- Microsoft Office
Solicitud rápida
Azafatas/os evento automovilístico Madrid Julio a Septiembre
New Line Events —Madrid, Madrid provincia
- 9 € por hora
- Jornada completa
- Servicio al cliente
- Inglés
Solicitud rápida
Supervisor/a de Colectividades - Comedores Escolares
Hostur Colectividades —San Sebastián de los Reyes, Madrid provincia
- De 22.000 € a 25.000 € al año
- Hostelería
- Servicio al cliente
- Supervisión de personal
Solicitud rápida
5d
GESTOR/A DE IMPAIRMENT (BARCELONA/MADRID) II
CaixaBank —Madrid, Madrid provincia
- Teletrabajo
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
- Plan de pensiones
Supervisor/a Televenta
Securitas Direct España S.A.U —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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Delegado/a Comercial: ¡Marca el rumbo de nuestra Delegación!️
FAIN Ascensores —Madrid, Madrid provincia
- Trabajo híbrido
- Ventas
- Contratos
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Operario(a) de Mantenimiento Ferroviario / Preventive-Corrective Worker - ATEINSA
ALSTOM —Madrid, Madrid provincia
- Español
- Mantenimiento
- HVAC
Técnico/a PRL (3S)
SYSTRA —Madrid, Madrid provincia
- Teletrabajo
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- Máster
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
AREA MANAGER Operaciones Madrid | Brasa y leña
Brasayleña Churracarias —Madrid, Madrid provincia
- 30 € al año
- Jornada completa
- Hostelería
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- Gestión de equipo
- Formación continua
Supervisor/a gerocultores en Vitalia Getafe (Madrid)
Vitalia Home —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Enfermería
- Gestión de personal
- Supervisión de personal
Supervisor/a Financiero/a Senior - Quirónsalud Madrid
Quirónsalud —Madrid, Madrid provincia
- Incorporación inmediata
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Trane Technologies -
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Cualificaciones

Logística
Mantenimiento
Apoyo técnico
Gestión de equipo
Habilidades organizativas
Presupuesto
Liderazgo

Descripción completa del empleo

Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.

We boldly go.

Where is the work:

On-Site (5 days)

PERFIL PUESTO DE SERVICE OPERATIONS LEADER – LIDER DE OPERACIONES DE SERVICIO

Un responsable de operaciones de Servicio debe encargarse de coordinar, supervisar y optimizar todas las actividades relacionadas con la prestación de servicios técnicos o de mantenimiento. Areas clave:

Responsabilidades principales

Planificar y coordinar las operaciones diarias del servicio técnico o de mantenimiento.
Gestionar equipos de campo: técnicos, coordinadores y personal de soporte.
Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) como tiempos de respuesta, productividad, satisfacción del cliente y cumplimiento de SLA.
Garantizar la correcta programación de recursos, rutas, cargas de trabajo y prioridades.
Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad, calidad y procedimientos operativos.
Resolver incidencias operativas y apoyar la toma de decisiones en situaciones críticas.
Mantener una comunicación fluida con clientes, proveedores y equipos internos (ventas, logística, administración).
Controlar costos operativos y participar en la elaboración de presupuestos.
Impulsar mejoras continuas en procesos, herramientas y eficiencia del servicio.

Competencias clave

Liderazgo y gestión de equipos.
Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones.
Enfoque en el cliente y orientación a resultados.
Capacidad de organización, priorización y manejo de múltiples tareas.
Comunicación clara y efectiva.
Conocimiento técnico relacionado con el tipo de servicio ofrecido.
Uso de herramientas digitales de gestión de servicio o planificación.

Formación y experiencia habitual

Formación en ingeniería, administración, logística o áreas afines.
Experiencia previa en operaciones, servicio técnico o coordinación de equipos.
Conocimiento de normativas de seguridad y buenas prácticas en 0peraciones.

Diferencias entre un Líder de Operaciones y un Supervisor Técnico

La diferencia principal entre un responsable de operaciones y un supervisor técnico suele estar en el alcance, el nivel de responsabilidad y el tipo de decisiones que cada uno toma dentro de un equipo de Servicio.

Responsable de Operaciones

Tiene una visión más estratégica y global del área de Servicio.
Se enfoca en la planificación, eficiencia, KPIs, costos, cumplimiento de SLA y mejora continua.
Gestiona recursos, capacidades, rutas, carga de trabajo y coordinación general del servicio.
Interactúa con clientes, proveedores y otras áreas internas para asegurar el desempeño operativo.
Toma decisiones de mayor impacto en el negocio y la calidad del servicio.

Supervisor Técnico

Se concentra más en el día a día técnico y la ejecución del trabajo en campo.
Supervisa a los técnicos directamente: calidad del trabajo, cumplimiento de procedimientos y seguridad.
Brinda apoyo técnico, resuelve incidencias en el sitio y valida intervenciones.
Garantiza que el trabajo se realice de acuerdo con estándares técnicos y de seguridad.
Su rol es más operativo y táctico, con foco en la correcta ejecución de las tareas.

En resumen

El responsable de operaciones gestiona la operación completa, mientras que el supervisor técnico gestiona la ejecución técnica. Uno mira procesos, eficiencia y resultados globales; el otro mira calidad técnica, seguridad y desempeño diario del equipo de campo.

Capacidades personales (Skills) de un Lider de Operaciones:

Un líder de operaciones eficaz suele combinar el pensamiento estratégico con habilidades prácticas de ejecución. Algunas de las capacidades más importantes incluyen:

Liderazgo y desarrollo de equipos: Inspirar a los equipos, establecer expectativas claras, brindar capacitación y fomentar una cultura de responsabilidad.
Planificación y priorización operativa: Coordinar recursos, anticipar la demanda y garantizar la eficiencia diaria.

• Tomar decisiones rápidas, equilibrar riesgos y evaluar con confianza durante las interrupciones. • Problemas: identificar las causas raíz, optimizar los procesos e impulsar la eficiencia y la calidad. • Comunicación y coordinación claras, alineándose entre equipos funcionales y manteniendo relaciones sólidas con las partes interesadas.

Enfoque en el cliente: Garantizar la calidad del servicio, cumplir con las expectativas y abordar los problemas de forma proactiva.
Alfabetización de datos y habilidades analíticas: Interpretar métricas, gestionar indicadores clave de rendimiento (KPI) y utilizar la información para guiar las mejoras.
Gestión del cambio: Liderar equipos durante transiciones, nuevos procesos o la adopción de tecnología.
Conocimientos financieros: Gestionar presupuestos, controlar costos y comprender el impacto operativo en el negocio.

Estas habilidades ayudan a un líder de operaciones a mantener un desempeño estable a la vez que mejora continuamente la eficiencia y la calidad del servicio.

Herramientas a utilizar por los Lideres de Operaciones:

Los responsables de operaciones se benefician de herramientas que les ayudan a visualizar los datos con claridad, anticipar problemas y actuar con rapidez y confianza.

Algunas de las categorías más influyentes incluyen:

Análisis de datos e indicadores clave de rendimiento (KPI), tendencias, tasas de éxito y plazos de entrega (por ejemplo: carga de trabajo, productividad, niveles de servicio).

Sistemas de planificación de recursos y personal: Plataformas que optimizan la programación, el enrutamiento, la capacidad y la asignación de técnicos.

Herramientas de gestión de proyectos y tareas: Soluciones que brindan visibilidad sobre plazos, prioridades y dependencias funcionales.

Herramientas de automatización de procesos y flujos de trabajo: Software que reduce los pasos manuales, estandariza los procedimientos y minimiza los errores.

Herramientas de modelado de escenarios y pronóstico: Aplicaciones que simulan cambios en la demanda, cambios en los recursos o interrupciones operativas.

Plataformas de comunicación y colaboración: Herramientas que alinean equipos, agilizan las transferencias de información y permiten la rápida escalada de problemas.

Sistemas de gestión del conocimiento: Repositorios centralizados de procedimientos, mejores prácticas y documentación técnica para la toma de decisiones y el apoyo a la toma de decisiones.

Herramientas de retroalimentación del cliente y calidad del servicio: Sistemas que recopilan información de los clientes para mejorar el servicio y definir las prioridades operativas.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.

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