Consultor/a de contabilidad pública
Madrid, Barcelona o Sevilla, ESPAÑA
Teletrabajo: bajo la política de Berger-Levrault España
Tipo de contrato: contrato indefinido
Tiempo de trabajo: tiempo completo
BERGER-LEVRAULT: TU FUTURO ESTÁ CON NOSOTROS
Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con 40.000 clientes en los 5 continentes.
Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.
Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos.
Comprometidos con la transformación digital responsable, los 2.000 empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.
https://www.berger-levrault.com
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¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?
¿Te apasiona la contabilidad pública y disfrutas ayudando a otros a aprovechar al máximo sus herramientas?
En Berger-Levrault buscamos un/a Consultor/a de Contabilidad Pública para unirse a nuestro equipo y acompañar a nuestros clientes en su día a día, con un enfoque práctico, cercano y proactivo.
Como parte de nuestro equipo, serás el referente para nuestros clientes, ayudándoles a resolver dudas y optimizar sus procesos contables. Entre tus responsabilidades estarán:
Atención directa a clientes, tanto por teléfono como a través de la web, resolviendo dudas de manera clara y eficiente.- Documentación y análisis de incidencias y adaptaciones, asegurando que cada caso se registre y se gestione correctamente.
- Ejecución end-to-end de iniciativas sencillas, liderando la relación con clientes y coordinándote con tus compañeros para garantizar resultados.
- Preparación y entrega de formación y consultoría especializada sobre nuestros productos, ayudando a nuestros clientes a sacar el máximo partido de nuestras soluciones.
- Propuesta de mejoras en nuestro portfolio de servicios, contribuyendo a que siempre estemos un paso por delante.
- Participación en valoraciones de concursos y propuestas comerciales, aportando tu experiencia y conocimiento del sector.
¿QUÉ BUSCAMOS?
Buscamos a alguien con ganas de aportar, aprender y liderar con responsabilidad . Entre tus cualidades y experiencia destacamos:
Titulación en Finanzas, Economía, Contabilidad o áreas afines.- Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar.
- Conocimiento sólido de contabilidad pública, que te permita ofrecer un asesoramiento real y valioso.
- Habilidades de comunicación y orientación al cliente, combinadas con una actitud proactiva y resolutiva.
- Capacidad de trabajar en equipo, compartir conocimientos y aportar ideas para mejorar procesos y servicios.
¿CÓMO ES TU FUTURO EQUIPO?
Formarás parte del equipo de María Vázquez, un grupo dinámico, motivado y con pasión por su trabajo. Aquí cada idea cuenta, cada iniciativa suma y el aprendizaje es constante. Nuestro equipo se caracteriza por:
Un ambiente cercano y colaborativo, donde las aportaciones de todos son valoradas.
Motivación por innovar y mejorar la experiencia de nuestros clientes.
Espíritu de apoyo mutuo, donde los retos se enfrentan juntos y cada logro se celebra en equipo.
LO QUE OFRECEMOS TE VA A ENCANTAR…
Tu horario laboral
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¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido y según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
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Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
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Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
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Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
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Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.
Beneficios personales
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100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
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Posibilidad de anticipo en nómina.
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Dos días por mudanza.
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Tarde libre de cumpleaños.
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24 + 1 días de vacaciones.
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Regalo con incentivo en nómina si te casas.
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Seguro de vida
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Retribución flexible
Conciliación familiar
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19 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
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Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
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Plan familia para hijos con discapacidad.
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Permiso para asistir a tutorías escolares.
NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN: ✨UNA EXPERIENCIA ÚNICA Y TRANSPARENTE✨
Sabemos que tu tiempo es valioso, por eso queremos que sepas desde el principio cómo vamos a hacerlo:
📄 Primer filtro:
Ana Liñán, nuestra técnica de Capital Humano, revisará tu CV con atención para asegurarse de que tu perfil encaja con lo que buscamos. Si es así, te contactará para avanzar al siguiente paso.
💬 Primera entrevista:
Tendrás una conversación con Ana y con Alcides Díaz—responsable de Relación Cliente—. Será una charla abierta para conocernos mejor, hablar de tu experiencia, tus expectativas y cómo podrías encajar en el equipo.
🎯 Entrevista final:
Si llegas hasta aquí, te reunirás con el director de Capital Humano, Manuel Romera, y la directora de Relación Cliente, María Vázquez.
Nos comprometemos a que el proceso sea ágil, respetuoso y claro. Pase lo que pase, te mantendremos al tanto para que no te quedes con la duda. ❤️
La persona que se encarga de este proceso de selección es Ana Liñán, técnica de Capital Humano. ¡Y está deseando conocerte!
IGUALDAD,DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: LA CLAVE DE NUESTRO ÉXITO HUMANO
Nos comprometemos a:
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Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
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Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
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Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
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Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
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Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.
MÁS QUE UN TRABAJO, UNA AVENTURA
