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Licenciado/a, Ingeniero/a Superior o Graduado/a + Máster Oficial – Igualdad de Género
Grupo Tragsa —Toledo, Toledo provincia
- Máster
- Grado
Cuidador/a, Temporal, CADIG SANTA MARIA DE BENQUERENCIA
Grupo 5 —Toledo, Toledo provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Enfermería
- Formación continua
5d
Gerocultor en Vitalia Nambroca (Toledo)
Vitalia Home —Toledo, Toledo provincia
- Incorporación inmediata
- Español
- Enfermería
- Gestión de equipo
Técnico de Mantenimiento Baja Tensión / media Tensión
Veolia Gas Trade Hungary Zrt. —Toledo, Toledo provincia
- Jornada completa
- Mantenimiento
- Experiencia en electricidad
Solicitud rápida
7d
Maquinista - Licencia tipo A - Varias Ubicaciones
SACYR —Toledo, Toledo provincia
- Bachillerato
- Formación continua
Solicitud rápida
Animador/a Sociocultural al 75% en Vitalia Nambroca (Toledo)
Vitalia Home —Toledo, Toledo provincia
- Media jornada
- Liderazgo
- Habilidades de comunicación
Electricista de mantenimiento – sector avícola
domestiko.com —Villaluenga de la Sagra, Toledo provincia
- Mantenimiento
- Sin necesidad de experiencia
- Experiencia en electricidad
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
JEFA/E DE OBRA (TOLEDO)
Alza Obras Y Servicios, S.L. —Toledo, Toledo provincia
- Jornada completa
- AutoCAD
- Sistemas ERP
- Microsoft Office
- Formación continua
- Seguro médico privado
Solicitud rápida
Fisioterapeuta
Clínica de Fisioterapia Lanchares —Toledo, Toledo provincia
- Media jornada
Ingeniero/a de Gestión de Proyectos de Posventa
PLASSER & THEURER IBERICA —Yuncler, Toledo provincia
- Sistemas ERP
- Inglés
- Microsoft Office
TECNICO COMERCIAL_ALARMAS_TOLEDO NORTE_EQUIPO 2
Prosegur España —Toledo, Toledo provincia
- Jornada completa
- Ventas
EJECUTIVO/A COMERCIAL VIDA E INVERSION TOLEDO
MAPFRE —Toledo, Toledo provincia
- Jornada completa
- Ventas
Cocinero/a - centro residencial
domestiko.com —Olías del Rey, Toledo provincia
- Incorporación inmediata
- Cocina
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Técnico Fontanero, Calefactor, Frigorista
S.BARROSO Y FRICALOR, SL —Toledo, Toledo provincia
- De 15.000 € a 22.000 € al año
- Jornada completa
Solicitud rápida
Auxiliar Técnico/a Educativo (suplencia) en Hospital del Rey, Toledo.
Intress —Toledo, Toledo provincia
- Enfermería
- Gestión de conflictos
Animador/a Sociocultural Centro Residencial DomusVi Virgen Blanca
DomusVi —Toledo, Toledo provincia
- Jornada completa
- Grado
- Formación continua
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
6d
Arquitecto/a - Departamento de Proyectos (Promotora Residencial)
Behum —Toledo, Toledo provincia
- AutoCAD
Solicitud rápida
Fisioterapeuta Centro Residencial DomusVi Parque de Gavilanes
DomusVi —Toledo, Toledo provincia
- Jornada completa
- Grado
- Formación continua
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
9d
Cocinero/a en Vitalia Toledo
Vitalia Home —Toledo, Toledo provincia
- Servicio en mesas
- Preparación de alimentos
- Habilidades de comunicación
Plan de Expansión: Asesor/a Fiscal-Contable
Ponter —Toledo, Toledo provincia
- Incorporación inmediata
- Trabajo híbrido
- Máster
- Grado
- Contabilidad

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Licenciado/a, Ingeniero/a Superior o Graduado/a + Máster Oficial – Igualdad de Género

Grupo Tragsa -
Toledo, Toledo provincia

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Detalles del empleo

Contrato de relevo | Contrato temporal

Beneficios

Formación en certificaciones profesionales

Cualificaciones

Arquitectura
Máster
Grado
Licenciatura

Descripción completa del empleo

Vacantes Previstas

Empresa

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Licenciado/a, Ingeniero/a Superior o Graduado/a + Máster Oficial para dar apoyo en un proyecto de Igualdad de Género en Toledo.

En relación al proceso publicado el pasado 23/06/2026 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 15/07/2026 hasta el 20/07/2026 a las 23:59 (hora peninsular).

Lugar de Trabajo

Toledo

Funciones y Tareas

Asistir técnicamente a las Unidades de Igualdad de Género en el desarrollo de sus funciones, con las prestaciones que resulten necesarias para el cumplimiento de sus fines y, en especial, las relativas a:
Asesorar y formar en técnicas que permitan analizar la situación respecto a la igualdad de oportunidades y la incorporación de la dimensión de género, en los ámbitos competenciales de cada Consejería
Asesorar y formar en técnicas de recogida y explotación de información estadística que incluya la variable sexo y otros indicadores de género
Realizar acciones de sensibilización y concienciación dirigidas al conjunto del personal de las Consejerías
Facilitar formación especializada al personal de modo que les permita de forma autónoma diseñar, desarrollar y evaluar intervenciones incorporando la transversalidad de género
Desarrollar un plan de formación que incluya, al menos por anualidad, 6 seminarios y/o jornadas destinado prioritariamente al personal de las UIG. Igualmente se colaborará en la organización de espacios de debate, reflexión y puesta en común
Diseñar herramientas, materiales y recursos de apoyo orientadas a facilitar la incorporación de la perspectiva de género
Asesorar y apoyar técnicamente en la elaboración de informes cuando proceda y especialmente, en los informes previos de impacto de género respecto a las propuestas de anteproyectos de ley, incluido el de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, reglamentos y planes
Apoyar técnicamente en el uso no sexista del lenguaje administrativo y en el tratamiento igualitario en los contenidos, imágenes y cuantos elementos de comunicación (entre otros, web y otras redes sociales) utilicen en el desarrollo de sus competencias y en la publicidad institucional
Apoyar técnicamente en la aplicación y evaluación del II plan estratégico para la igualdad de oportunidades, y en su caso siguientes, en su ámbito competencial
Proponer y apoyar, en las áreas competenciales de cada Consejería, nuevas medidas que promuevan programas de igualdad de género teniendo en cuenta la interseccionalidad
Establecer un plan de evaluación que prevea una evaluación previa a realizar en el primer mes de ejecución, que tenga en cuenta la situación actual de las UIG para la planificación de las futuras intervenciones. Una evaluación intermedia para valorar la eficacia de las acciones realizadas y en el último mes de la anualidad, una evaluación final para dar cuenta de la eficiencia y eficacia de las actuaciones, así como de su impacto
Emitir informes mensuales de seguimiento de la ejecución del contrato a las personas responsables de las Unidades de género de las Consejerías y al Instituto de la Mujer
Articular un sistema de asesoramiento directo y permanente para orientar y acompañar en la puesta en marcha de las propuestas planificadas en la Consejería y financiadas con Fondos Europeos
Asistir y apoyar en la revisión de la normativa publicada por las Consejerías para asegurar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las ayudas financiadas con Fondos Europeos
Asistir y apoyar en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y de la integración de la perspectiva de género a lo largo del diseño y la aprobación de los programas y de la normativa de las Consejerías, realizando informes y evaluaciones de cumplimiento de la normativa de igualdad tal y como establece el Reglamento (UE) 2021/1060
Apoyar en la respuesta a los requerimientos trasladados desde los diferentes servicios de las Consejerías, de otros organismos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, así como de Instituciones Europeas en lo relativo a la inclusión de la perspectiva de género en el trabajo de las mismas
Asesorar y apoyar en la evaluación de los Programas Presupuestarios de las Consejerías cofinanciados con Fondos Europeos para la elaboración del Informe de Impacto

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos y/o méritos deberá justificarse mediante la realización de pruebas de valoración y/o adjuntando la documentación necesaria en el apartado “Anexos” del cuestionario de inscripción. El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos y/o méritos detallados en la vacante ofertada.

Formación

Titulación

Posees la titulación de Arquitectura, Ingeniería Superior, Licenciatura, Grado + Máster Oficial o Grado universitario de al menos 300 ECTS (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades)

Formación Complementaria

Postgrado y/o Máster Universitario Oficial en formación interdisciplinar y especializada en el campo de los estudios feministas y de género con al menos 30 créditos

Méritos (Valorables)

Experiencia Previa

Desde 6 meses Hasta 3 años de experiencia en la transversalización de la perspectiva de género en los distintos ámbitos sociales, laborales, culturales.
Desde 1 año Hasta 3 años de experiencia en asesoría técnica en Igualdad de Género
Desde 1 año Hasta 3 años de experiencia en asesoría técnica en Igualdad de Género en Castilla-La Mancha

Otros Factores Meritorios

otros Postgrados y/o máster oficial universitario, además del requerido, en materia de Igualdad (30 créditos o más)
Experiencia en docencia, impartición de cursos o jornadas en materia de Igualdad de Género
Formación complementaria relacionada con estudios feministas y de género

Observaciones

Se ofrece:
- Contrato de duración determinada por sustitución con una duración estimada de 4 meses, en función del hecho causante.
No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos a través del buzón de correo electrónico [email protected], antes de las 23.59hs (hora peninsular) del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta.

Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf

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