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Responsable de recursos humanos
Residencia Nuestra Señora de Montserrat, Fundación —Madrid, Madrid provincia
- De 18.001 € a 24.000 € al año
- Jornada completa
- Grado
- Gestión de equipo
- Gestión de conflictos
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
1h
Gerente de cuentas - Zona centro/norte
Berger-Levrault —Centro-Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Teletrabajo
- Ventas
- Grado
- Disponible para viajar
- Seguro de vida
Lead Movilidad internacional- Administración de Personal
Deloitte —Madrid, Madrid provincia
- Teletrabajo
- Español
- Microsoft Excel
- Inglés
- Flexibilidad horaria
Administrativo/a laboral (discapacidad)
Fundación Juan XXIII —Madrid, Madrid provincia
- De 19.000 € a 20.000 € al año
- Media jornada
- Contratos
- Administración y dirección de empresas
Solicitud rápida
Beca prácticas Employment Advisory
Baker Tilly —Madrid, Madrid provincia
- Trabajo híbrido
- Inglés
- Grado
- Contrato en prácticas
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
5d
Trainee Laboral
ECIJA —Madrid, Madrid provincia
- Oficina
- Grado
- Contratos
Responsable financiero (sector publicidad)
Silicon HR —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Microsoft Excel
- Contabilidad
- Habilidades organizativas
- Teletrabajo opcional
Solicitud rápida
Laboral
NEW LIFE NEW PROJECTS —Madrid, Madrid provincia
- De 22.000 € a 25.000 € al año
- Jornada completa
Only YOU People & Culture Advisor
Only YOU Hotels —Madrid, Madrid provincia
- Inglés
- Hotel
- Administración y dirección de empresas
12d
Becario/a Generalista de RRHH
Brasayleña Churracarias —Pozuelo de Alarcón, Madrid provincia
- 600 € al mes
- Jornada completa
- Microsoft Excel
- Bases de datos
- Grado
- Formación continua
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Técnico/a Administración de Personal y Nómina: Cobertura Verano - HM Hospitales
HM Hospitales —Madrid, Madrid provincia
- Oficina
- Contratos
ASESOR/A LABORAL SAGE
LUZA Group —Madrid, Madrid provincia
- Trabajo híbrido
- Microsoft Excel
- Inglés
- Contratos
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Compensation & Benefits Expert
CrowdFarming —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Español
- Microsoft Excel
- Inglés
Becario/a de Nóminas – Convenio de Prácticas remuneradas
Brasayleña Churracarias —Pozuelo de Alarcón, Madrid provincia
- 600 € al mes
- Media jornada
- Microsoft Excel
- Grado
- Habilidades organizativas
- Formación continua
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
SAP HCM Senior Consultant (Pref Madrid)
Capgemini —Madrid, Madrid provincia
- Trabajo híbrido
- Inglés
- Inteligencia artificial
- Días de asuntos propios
2d
Oferta de Prácticas: Becario/a de Nóminas - 30h
Brasayleña Churracarias —Pozuelo de Alarcón, Madrid provincia
- 600 € al mes
- Jornada completa
- Microsoft Excel
- Grado
- Administración y dirección de empresas
- Formación continua
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
28833 - Técnico/a de administración de personal
INECO —Madrid, Madrid provincia
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Grado
- Formación continua
2h

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Berger-Levrault —Centro-Madrid, Madrid provincia
Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra…

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Responsable de recursos humanos

Residencia Nuestra Señora de Montserrat, Fundación
Madrid, Madrid provincia

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Detalles del empleo

Jornada completa
De 18.001 € a 24.000 € al año
Hace 1 hora

Beneficios

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Cualificaciones

Gestión de contratos
Derecho
Relaciones laborales
Gestión de nóminas
Gestión de Recursos Humanos
Grado
Gestión de equipo
Gestión de conflictos
Habilidades organizativas
Contratos
Entrevistas
Diplomatura
Relaciones Laborales
Habilidades de comunicación
Negociación

Descripción completa del empleo

País

España

Provincia

Madrid - Madrid

Fecha límite Inscripción

15/09/2026

Categoría

RRHH/Gestión de personas

Información de la ONG

Residencia Nuestra Señora de Montserrat, Fundación

Objetivo

Buscamos incorporar a una persona para el puesto de Responsable de Recursos Humanos, para gestionar de manera integral las personas y las relaciones laborales de nuestro Centro.

La Residencia cuenta con una plantilla aproximada de 60 profesionales de las áreas asistencial, sanitaria, limpieza, cocina, mantenimiento y administración.

Buscamos una persona cercana, organizada y resolutiva, con sólidos conocimientos laborales y capacidad para trabajar directamente con la dirección, los responsables de área y el conjunto de los profesionales del centro.

¿Cuál será tu misión?

Planificar, coordinar y supervisar la gestión de Recursos Humanos de la residencia, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, una adecuada organización de la plantilla y un clima de trabajo que contribuya al bienestar de los profesionales y a la calidad de atención de las personas mayores.

Principales responsabilidades

Administración y gestión laboral

Gestionar contratos, altas, bajas, prórrogas y modificaciones laborales.

Preparar y revisar las incidencias necesarias para la elaboración de las nóminas.

Coordinarse con la asesoría laboral para la gestión de nóminas, seguros sociales y trámites con los organismos oficiales.

Controlar el registro horario, vacaciones, permisos, bajas médicas, excedencias y ausencias.

Mantener actualizados los expedientes y la documentación laboral de los empleados.

Resolver consultas de los trabajadores relacionadas con contratos, nóminas, permisos y condiciones laborales.

Garantizar la correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente.

Selección, contratación y acogida

Identificar las necesidades de personal junto con la dirección y los responsables de las distintas áreas.

Publicar ofertas de empleo, filtrar candidaturas y realizar entrevistas.

Gestionar la selección de perfiles asistenciales, sanitarios, administrativos y de servicios.

Coordinar la contratación e incorporación de nuevos profesionales.

Diseñar y supervisar los procesos de acogida y acompañamiento inicial.

Mantener actualizada una bolsa de empleo para cubrir vacaciones, bajas y necesidades urgentes.

Establecer relaciones con centros formativos y otras fuentes de captación de candidatos.

Organización y planificación de la plantilla

Colaborar en la planificación de turnos, vacaciones y coberturas.

Anticipar necesidades de contratación y posibles situaciones de falta de personal.

Hacer seguimiento del absentismo, la rotación y la estabilidad de los equipos.

Proponer medidas para mejorar la organización, motivación y retención de los profesionales.

Apoyar a los responsables de área en la gestión cotidiana de sus equipos.

Formación y desarrollo

Elaborar y realizar el seguimiento del plan anual de formación.

Detectar necesidades formativas junto con la dirección y los responsables de área.

Coordinar la formación obligatoria y específica del sector sociosanitario.

Gestionar la documentación y, cuando proceda, las bonificaciones de la formación.

Colaborar en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.

Relaciones laborales y clima de trabajo

Asesorar a la dirección y a los mandos intermedios en materia laboral y de gestión de personas.

Atender y canalizar consultas, propuestas y situaciones planteadas por los empleados.

Intervenir en la prevención y resolución de conflictos laborales.

Actuar como mediador/a entre trabajadores, responsables y dirección cuando sea necesario.

Impulsar acciones dirigidas a mejorar la comunicación interna, el reconocimiento y el clima laboral.

Mantener la interlocución con la representación legal de los trabajadores, cuando proceda.

Prevención y cumplimiento normativo

Coordinarse con el servicio de prevención de riesgos laborales.

Realizar el seguimiento de reconocimientos médicos, formación preventiva y accidentes laborales.

Colaborar en la implantación y actualización de protocolos laborales, planes de igualdad y medidas de prevención del acoso.

Garantizar la confidencialidad y la correcta protección de los datos de trabajadores y candidatos.

Preparar la documentación necesaria para inspecciones, auditorías o requerimientos administrativos.

Requisitos

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.

Experiencia mínima de dos años en un puesto generalista de Recursos Humanos.

Experiencia en administración laboral, selección y gestión de personas.

Conocimientos actualizados de legislación laboral y Seguridad Social.

Conocimiento del convenio colectivo del sector de atención a personas dependientes o del ámbito sociosanitario.

Buen manejo de herramientas informáticas y programas de gestión de personal.

Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar distintas prioridades.

Se valorará especialmente

Experiencia previa en residencias de mayores, centros sanitarios, centros de atención a la dependencia o entidades sociosanitarias.

Experiencia gestionando plantillas de entre 50 y 100 trabajadores.

Experiencia en centros con trabajo a turnos y necesidades frecuentes de cobertura.

Conocimientos de prevención de riesgos laborales.

Experiencia en gestión de absentismo, rotación y conflictos laborales.

Experiencia en elaboración de indicadores e informes de Recursos Humanos.

Competencias que buscamos

Organización, planificación y atención al detalle.

Empatía y capacidad de escucha.

Habilidades de comunicación, negociación y mediación.

Cercanía y facilidad para relacionarse con profesionales de diferentes áreas.

Discreción y confidencialidad.

Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones.

Firmeza y objetividad en la aplicación de las normas.

Orientación a las personas y a los resultados.

Capacidad para trabajar en equipo con la dirección y los responsables asistenciales.

Sensibilidad hacia las personas mayores y la actividad sociosanitaria.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a un proyecto estable y con vocación social.

Contrato estable.

Jornada completa.

Trabajo presencial en la Residencia Montserrat.

Integración en un equipo comprometido con el cuidado de las personas mayores.

Autonomía y responsabilidad en la gestión del área de Recursos Humanos.

Retribución acorde con la experiencia y la responsabilidad del puesto.

Retribución

Según convenio y experiencia.

Perfil:

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.

Experiencia mínima de dos años en un puesto generalista de Recursos Humanos.

Experiencia en administración laboral, selección y gestión de personas.

Conocimientos actualizados de legislación laboral y Seguridad Social.

Conocimiento del convenio colectivo del sector de atención a personas dependientes o del ámbito sociosanitario.

Buen manejo de herramientas informáticas y programas de gestión de personal.

Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar distintas prioridades.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación

Nivel:

Mando intermedio

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Sin especificar

Salario:

Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Diplomado

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

10/08/2026

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