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Jefe de proyecto Senior – Finanzas & Recursos Humanos
Perez-Llorca —Madrid, Madrid provincia
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Jefe de proyecto Senior – Business Development & Commercial
Perez-Llorca —Madrid, Madrid provincia
- Microsoft Powerpoint
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Consultor Senior SAP HCM
Lutech Group —Madrid, Madrid provincia
- Trabajo híbrido
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9d
Business Manager - BCN
Hedon Group —Barcelona, Barcelona provincia
- 32.500 € al año
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Sap team lead
ETT / Agencia RRHH —Gurb, Barcelona provincia
- Español
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Anaplan Senior Consultant
SDG Group —Madrid, Madrid provincia
- Trabajo híbrido
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Solicitud rápida
Especialista en Microsoft Dynamics 365 - F&O y otros módulos (Guissona)
BonArea AGRUPA —Guissona, Lleida provincia
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- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Payroll Specialist
Behum —Sant Cugat del Vallès, Barcelona provincia
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Payroll & HR Data Specialist
Ravago —Barcelona, Barcelona provincia
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Timestamp —Castelldefels, Barcelona provincia
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Comercial Interiorista
Mercaconsult —l'Hospitalet de Llobregat, Barcelona provincia
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BIM Consultant
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Analista Funcional Riesgos
CON&SEL15 —Tres Cantos, Madrid provincia
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ANALISTA PMS
Hola Consultores, SL —Barcelona, Barcelona provincia
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Desarrollador/a SAP ABAP (SuccessFactors)
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Consultor/a Senior BI
Indra —España
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Consultor/a SAP
Indra —España
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Consultor/a Senior BI
Minsait —España
- Teletrabajo
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- SQL
- Formación continua
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Consultor/a SAP
Minsait —España
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Indra —España
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- Formación continua
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

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Jefe de proyecto Senior – Finanzas & Recursos Humanos

Perez-Llorca
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Cualificaciones

Microsoft Powerpoint
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PMP
Migración de datos
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Fusiones y adquisiciones
Project management
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Cloud
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Relaciones Laborales
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Facturación
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Buscamos a un Jefe de proyecto Senior en Madrid

Pérez-Llorca está ampliando notablemente su conjunto de aplicaciones de última generación (Dynamics 365, S4/HANA, AI, Fabric, analítica avanzada, gobierno del dato, etc.), resultado tanto de su crecimiento interno como de la integración de nuevos despachos en Latinoamérica.

El equipo de Solutions & Delivery es responsable de analizar estratégicamente nuevas oportunidades de uso, adaptación y mejora continua de estas aplicaciones y otras aplicaciones.
Dentro de este equipo, el jefe de Proyecto reporta directamente al IT Business Partner, quien también participa en la gestión del presupuesto de soporte de aplicaciones y la coordinación con los proveedores implicados en estos servicios.

Requisitos

Conocimiento profundo de ERP financieros, con SAP S/4HANA como requisito imprescindible, y Business Central como deseable.
Visión end to end y experiencia sólida en los procesos económico financieros: facturación, cobros, tesorería, compras, operaciones intercompany, contabilidad general y analítica, reporting y control presupuestario.
Experiencia contrastada como Consultor Senior FICO (ECC y/o S/4HANA)
Deseables conocimientos en facturación electrónica (DRC).
Conocimiento de sistemas de gestión de RRHH, deseable en SuccessFactors.
Visión end to end en procesos de RRHH: Maestro de empleados, gestión de tiempos/ausencias, learning, onboarding, offboarding y evaluación del desempeño.
Experiencia en integraciones entre sistemas corporativos, incluyendo: Finanzas–RRHH–Tesorería.
Experiencia en comunicación con SAP y creación/seguimiento de Casos, Service Request y gestión de certificados.
Conocimiento en el uso de APIs, procesos batch, flujos de datos y control de dependencias.
Experiencia en aplicaciones corporativas internas, portales y herramientas operativas (portal de empleado, plataformas de recepción de documentos de proveedores y clientes, información financiera/operativa).
Experiencia contrastada como jefe de Proyecto en entornos financieros, en cuanto a implantación y seguimiento de: Gestión de tiempos, costes, calidad, solicitudes de cambios y cambios de alance, migración de datos, riesgos e incidencias, comunicación y gestión del cambio.
Experiencia liderando implementaciones end-to-end y roll-outs internacionales.
Experiencia en Power Platform (especial foco en Power Automate), desde una perspectiva de gobierno y delivery, con capacidad para definir casos de uso, priorizar automatizaciones y coordinar su ejecución con terceros.
Experiencia en la aplicación de la AI en los procesos de negocio de su ámbito de actuación.
Experiencia en entornos internacionales y M&A.
Más de 8 años de experiencia como Jefe de Proyecto IT.
Experiencia en ITIL y valorables certificaciones en gestión de proyectos (PMP).
Valorable experiencia en gobierno de datos.
Experiencia en: Desarrollo Waterfall, Agile / híbrido, y definición y gestión de servicios gestionados con terceros (AM).
Experiencia en gobierno del ciclo de desarrollo (SDLC), CI/CD y gestión de despliegues, Testing y control de calidad, Gestión técnica de integraciones.
Conocimientos generales de: seguridad y control de accesos, servicios en la nube y sostenibilidad operativa, interacción con equipos de Infra & Ops,
Experiencia en entornos con múltiples integraciones y alta complejidad.
Experiencia en gestión de proyectos complejos en paralelo (multitarea), manteniendo foco, orden y calidad en la ejecución.
Buen dominio de herramientas MS Office (Project, Excel, PowerPoint, Word) para reporting y seguimiento.

Funciones

Además de las tareas habituales de un jefe de Proyecto, también podrá actuar como interim IT Business Partner, asumiendo una posición de liderazgo y responsabilidad en el equipo. Esta función implica que podrá tener delegadas numerosas tareas, lo que requiere una capacidad probada para gestionar de forma autónoma los procesos y tomar decisiones de manera independiente. Además, es fundamental que el profesional cuente con una experiencia sólida en el ámbito de IT, y en particular en el Desarrollo de Aplicaciones, lo que garantiza su capacidad para abordar los desafíos técnicos y organizativos que puedan surgir.

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

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