7 publicaciones de empleo destacadas de de administración de personal y relaciones laborales en bilbao, pv (¡Están contratando!)

Técnico generalista de Recursos Humanos
CEAR —Bilbao, Vizcaya provincia
- De 29.000 € a 30.000 € al año
- Incorporación inmediata
- Trabajo híbrido
- Máster
- Psicología
- Contratos
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
Técnico/a Generalista de Recursos Humanos. Temporal· Delegación de Euskadi
CEAR —Bilbao, Vizcaya provincia
- Incorporación inmediata
- Trabajo híbrido
- Inglés
- Máster
- Grado
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Jefe/a de Administración | Hotel Vincci Consulado de Bilbao 4*
Vincci Hoteles —Bilbao, Vizcaya provincia
- Jornada completa
- Gestión de personal
- Inglés
- Hotel
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
5d
Responsable de Cumplimiento Normativo SGIIC
Fineco Banca Privada Kutxabank —Bilbao, Vizcaya provincia
- Jornada completa
- Microsoft Excel
- Inglés
- Grado
Solicitud rápida
Ingeniero/a civil y/o de caminos con Inglés alto
Saitec engineering —Leioa, Vizcaya provincia
- De 25.000 € a 35.000 € al año
- Jornada completa
- Inglés
- Grado
- Habilidades de comunicación
Key Account Manager
Gestamp —Boroa, Vizcaya provincia
- Ventas
- Disponible para viajar
- Administración y dirección de empresas
Enfermero/a - DUE Centro Residencial DomusVi Las Laceras
DomusVi —Balmaseda, Vizcaya provincia
- Jornada completa
- Enfermería
- Grado
- Enfermería
- Formación continua
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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CEAR —Bilbao, Vizcaya provincia
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Técnico generalista de Recursos Humanos

CEAR -
Bilbao, Vizcaya provincia

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Detalles del empleo

Contrato temporal
De 29.000 € a 30.000 € al año

Beneficios

Formación en certificaciones profesionales
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Cualificaciones

Francés
Prevención de riesgos laborales
SAP
Gestión del talento
Relaciones laborales
Máster
Psicología
Contratos
Relaciones Laborales
Euskera
Negociación

Descripción completa del empleo

Objetivo del puesto

Gestionar, junto con el resto del equipo del área del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de las personas trabajadoras. En dependencia directa de la Coordinación Territorial y del de/la Responsable Generalista de Recursos Humano en la Delegación

Funciones principales

Velar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla
Detectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc.
Implementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo de personas (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión de Personas de CEAR.
Atender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables de área de SSCC en materia de RRLL.
Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación seguimiento y justificación económica del personal dentro de los programas estatales y locales.
Revisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones de las personas trabajadoras, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral delas personas trabajadoras con la entidad. Todo ello en coordinación con el Área de Relaciones Laborales de SSCC.
En coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Mantener comunicación/relación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio..
Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.

Formación/Conocimiento

Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología del trabajo o similar o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).
Formación especializada en desarrollo de personas.
Formación complementaria en gestión de administración de personal (nóminas, contratos, seguridad Social, seguros sociales...).

Experiencia

Experiencia mínima de 3 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño.
Experiencia demostrable en el uso de SAP

Competencias

Compromiso.
Adaptación a cambio
Trabajo en equipo.
Planificación y organización.
Capacidad de análisis.
Capacidad relacional y de comunicación.
Capacidad de negociación y mediación.
Capacidad de resiliencia.

Se valorará

Máster en Psicología de la Organizaciones, del Trabajo y RRHH.
Idiomas: Euskera, Inglés y/o Frances C1
Máster o Titulación Superior en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Formación específica en materia de mediación laboral.
Conocimiento y experiencia en gestión del talento por competencias.
Experiencia en gestión de subvenciones públicas.
Formación en Igualdad de Genero
Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Se ofrece

Incorporación inmediata
Contrato: temporal (
Jornada: Lunes a viernes
Horario: 9:00-16:00h
32 días laborables de vacaciones anuales (en proporción a la fecha de incorporación)
Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
Remuneración según tablas salariales y Convenio de Intervención Social de Bizkaia
Lugar de trabajo: Bilbao
Código: 50/251122029/26_0159_T_01

“En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa

Sueldo: 29.000,00€-30.000,00€ al año

Ubicación del trabajo: Teletrabajo híbrido en Bilbao, Vizcaya provincia (Bilbao)

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