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Especialista en Relaciones Laborales
Fuerte Group —Marbella, Málaga provincia
- Jornada completa
- Hostelería
- Inglés
- Hotel
- Formación continua
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Director/a de Room Service
Puente Romano Marbella —Marbella, Málaga provincia
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- Inglés
- Microsoft Office
Director/a de Hotel 5*
Hotel El Fuerte Marbella —Marbella, Málaga provincia
- Jornada completa
- Servicio al cliente
- Inglés
- Hotel
- Formación continua
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Mantener el correcto estado de los equipos, materiales, sistemas e instalaciones del cliente, ejecutando las actividades y servicios del plan de mantenimiento,…
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Especialista en Relaciones Laborales

Fuerte Group -
Marbella, Málaga provincia

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Detalles del empleo

Jornada completa

Beneficios

Formación continua

Cualificaciones

Hostelería
Derecho
Inglés
Grado
Construcción
Relaciones Laborales
Negociación

Descripción completa del empleo

Descripción:

Ofrecemos un puesto de Especialista en Relaciones Laborales para Fuerte Group, con sede en Marbella, Málaga. Actuarás como figura clave en la gestión de conflictos y la aplicación de la normativa laboral en los centros de trabajo. Garantizar la seguridad jurídica de la empresa mediante la interpretación y aplicación proactiva de la legislación laboral vigente y los convenios colectivos específicos (Hotelería y Construcción), asegurando un clima laboral óptimo a través de la resolución ágil de incidencias y la gestión integral de la prevención de riesgos laborales.

Accederás a múltiples ventajas

Trabajarás en Fuerte Group, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España.

Política salarial competitiva.

Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.

Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.

Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.

Tu día a día empezará a sonar así...

Identificar, gestionar y resolver proactivamente situaciones de conflicto laboral en los centros, actuando como mediador/a y aplicando criterios legales para alcanzar soluciones eficaces.
Proporcionar soporte técnico y jurídico en materia laboral a los directores de hotel y mandos intermedios, supervisando decisiones diarias (modificaciones, sanciones, adaptaciones) bajo el paraguas legal.
Coordinar con los servicios de prevención y responsables de centro para asegurar el estricto cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, realizando el seguimiento de las acciones preventivas y correctivas necesarias.
Asegurar la correcta aplicación y actualización de los convenios colectivos de Hostelería y Construcción, resolviendo dudas sobre su interpretación operativa y su incidencia en la operativa del grupo.
Redactar y gestionar la documentación derivada de expedientes sancionadores, amonestaciones y adaptaciones contractuales, con plena autonomía y rigor jurídico.
Mantener la interlocución necesaria en el ámbito de las relaciones laborales, garantizando una respuesta ágil ante posibles reclamaciones o situaciones de conflicto.
Detectar cambios en la legislación española y proponer actualizaciones en los protocolos internos de la compañía para mitigar riesgos.
Colaborar estrechamente con el Jefe de Personal en la implementación de las políticas laborales, aportando criterio técnico basado en el análisis de datos de conflictividad y cumplimiento.
Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo.

Requisitos:

Eres ideal para el puesto si tienes...

Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Graduado Social o Derecho. Valorable especialización en PRL.

Valorable formación en negociación colectiva o relaciones laborales en el sector construcción u hostelería.

Mínimo 3-4 años en gestión de Relaciones Laborales o asesoría jurídica laboral. Imprescindible experiencia previa y conocimiento de los convenios de Hostelería y Construcción. Conocimiento experto de la legislación laboral española. Conocimiento normativo en PRL. Alta capacidad de redacción jurídica, resolución de conflictos y negociación. Valorable haber participado en acuerdos de empresa, ERTES, ERES o reorganizaciones.

Inglés B2.

Manejo avanzado de herramientas informáticas.

Conocimiento de convenios de hostelería y construcción, gestión de comités de empresa y sindicatos.

Movilidad geográfica puntual. Carnet de conducir/vehículo propio.

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