Sobre nosotros
Somos una de las cadenas de alimentación y supermercados más importantes del mundo y creadores del Descuento. Nuestra historia se remonta a 1945, cuando los hermanos Theo y Karl Albrecht se encargaron del negocio de ultramarinos que su familia regentaba desde 1913 en Essen (Alemania). Desde nuestros inicios, siempre hemos tenido en cuenta lo importante que es conocer al cliente y darle lo que necesita al mejor precio. En España abrimos el primer supermercado en 2002 y ya tenemos más de 400 establecimientos
Nos importa el bienestar de las personas: nuestros clientes, nuestro equipo y nuestro entorno. En nuestra compañía, en pleno crecimiento, siempre hay oportunidades laborales para diferentes perfiles profesionales y oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Durante estos 100 años, hemos establecido con nuestros clientes una relación de confianza y hemos cubierto sus necesidades diarias. Llevamos el principio de sencillez en nuestro ADN, es nuestra ventaja competitiva y esto nos lleva al éxito como compañía y nos hace sentir orgullosos/as de seguir generando empleo en España. El camino no siempre es fácil, pero cada paso suma. Sabemos que el éxito llega del trabajo en equipo y estamos orgullosos/as de avanzar juntos/as.
Si tienes una mentalidad fuerte, eres tenaz, avanzas con firmeza, cuentas con cualidades para generar una experiencia positiva en las personas que acuden a comprar a nuestras tiendas y quieres alcanzar tus objetivos con un buen equipo... ¡Te invitamos a dar lo mejor de ti y a formar parte de este emocionante camino!
Sencillamente ALDI. Nuestra fuerza son las personas.
Funciones
Misión:
Colaborar en la definición e implementación de la estrategia de compensación y beneficios para garantizar equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, con especial foco en la preparación y adaptación a la Directiva Europea de Transparencia Salarial.
Funciones principales:
- Colaborar en la definición de la estructura salarial interna, incluyendo bandas salariales, job grading y frameworks de compensación alineados con la evaluación de puestos.
- Dar soporte en la adaptación a la normativa de transparencia salarial: análisis de brecha salarial, auditorías retributivas, documentación requerida y soporte a reporting legal.
- Evaluar e implementar optimizaciones la política de compensación total, asegurando coherencia con la estrategia de negocio y la propuesta de valor al empleado (EVP).
- Analizar y monitorizar la equidad interna y competitividad externa mediante benchmarks salariales, encuestas de mercado y estudios ad hoc.
- Revisar y administrar el portfolio de beneficios, incluyendo la relación con proveedores y brokers.
- Colaborar en la planificación y seguimiento del presupuesto de costes laborales, asegurando eficiencia y control del gasto.
- Desarrollar cuadros de mando y modelos analíticos (KPIs) sobre compensación: brecha salarial, compa-ratio, posicionamiento de mercado, impacto en atracción y retención.
- Asesorar a HR Business Partners y managers en decisiones retributivas, asegurando consistencia y equidad.
- Elaborar y mantener documentación retributiva y soporte a auditorías internas/externas.
- Participar en proyectos de digitalización y automatización de procesos de compensación (HRIS, dashboards, etc.).
- Apoyar procesos de revisión salarial anual.
- Asegurar la correcta clasificación profesional y trazabilidad de decisiones salariales.
Requisitos
- Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Relaciones Laborales o similar.
- Experiencia previa de al menos 3 años en áreas de Compensación y Beneficios, HR Analytics o roles similares dentro de People & Culture.
- Conocimiento sólido de legislación laboral y normativa de igualdad retributiva.
- Experiencia en análisis de datos (Excel avanzado, Power BI u otras herramientas).
- Familiaridad con metodologías de valoración de puestos (Hay, Mercer, Willis Towers Watson, etc.).
- Capacidad de interlocución con stakeholders clave (HR, Finanzas, Dirección).
- Pensamiento analítico y orientación a negocio.
- Nivel de Inglés mínimo B2.
Te ofrecemos
Ubicación en nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallés.
Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.
Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
Descuento en nuestros productos.
Plan de retribución flexible.
64 días de teletrabajo al año.
Flexibilidad horaria.
✔️ Contrato indefinido.
Formación continua.
Clases de Idiomas.
Buen ambiente de trabajo.
Cantina con menús a precio reducido.
Contacto
ALDI Central de Compras, S. L. U.
C/ Víctor Hugo, 1
08174 Sant Cugat del Vallés
Job Reference: ES_HQ00354
