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Especialista Desarrollo RR.HH.

Avanza -
Madrid, Madrid provincia

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Detalles del empleo

Contrato indefinido
Hace 13 días

Beneficios

Flexibilidad horaria

Cualificaciones

Derecho
Gestión del talento
Sistemas ERP
Máster
Grado
Psicología
Licenciatura
Entrevistas
Relaciones Laborales

Descripción completa del empleo

Con más de 130 años de historia, nuestra compañía es uno de los principales operadores del sector de transporte de viajeros por carretera de España. A partir de 2013 Avanza inicia una nueva etapa al integrarse en el grupo multinacional mexicano Mobility ADO. Mobility ADO es una multinacional especializada en la gestión integral de la movilidad de personas. Fundada en México hace más de 80 años, actualmente es uno de los principales operadores privados de transporte de viajeros del mundo. Los servicios que presta Avanza incluyen: el transporte de pasajeros de largo recorrido, transporte de cercanías, transporte urbano (Metro, Tranvía, Autobús y Bicicleta), la gestión de terminales de autobuses y la gestión de empresas y servicios comerciales.

Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, sientes pasión por el transporte de viajeros y consideras cumplir los requisitos plasmados, no dudes en escribirte en nuestras ofertas, estaremos encantados de conocerte. En Avanza apostamos por las personas, la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Todos nuestros procesos de selección y promoción están basados exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia de la persona.

Funciones

En Avanza, empresa líder en el sector de transporte de pasajeros, precisamos incorporar un/ a Especialista en Desarrollo de RR.HH., que participe en el diseño, implantación y cumplimiento de las políticas corporativas de RRHH en las diferentes unidades de negocio, dirigidas a fomentar la motivación, el aumento del desempeño del personal y la retención de Talento, para nuestras oficinas corporativas ubicadas en Villaverde Alto (Madrid).

¿En qué consistirá tu trabajo?

Gestionar procesos de selección de las nuevas incorporaciones (publicar ofertas, criba CVs, realizar entrevistas, elaborar informes de candidatos…).
Definir y organizar el plan de acogida para el personal de nueva incorporación.
Mantener actualizados los organigramas y las descripciones de puestos de trabajo.
Realizar estudios de organización y dimensionamiento de plantilla.
Analizar y plantear mejoras en la estructura organizativa.
Llevar a cabo el proceso de evaluación de desempeño anual de la organización
Participar en procesos de planes de carrera y sucesión
Participar en la puesta en marcha de proyectos del área.

Requisitos

Licenciatura/Grado Sociología, Psicología, ADE, Derecho o RRLL.
Máster en Gestión de RRHH
Ofimática nivel alto, ERP
5 años de experiencia en Desarrollo de RR.HH.
Experiencia en Selección y Desarrollo
Conocimientos en Gestión del talento

Se ofrece

- Contratación Indefinida

Horario Flexible con entrada entre las 7:30 y las 9:30 de la mañana
Modelo de trabajo híbrido con 1 día de teletrabajo a la semana

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