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GESTOR LABORAL/SUPERVISOR DE RRHH
McDonald´s Grupo Rivher —Elche, Alicante provincia
- Habilidades de análisis
- Recursos humanos
- Habilidades organizativas
- Formación continua
Solicitud rápida
JEFE/A ADMINISTRACION
Playitas Resort —Tuineje, Las Palmas provincia
- Jornada completa
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Español
Solicitud rápida
GERENTE DE GESTIÓN Y COMPENSACIÓN DE PERSONAS
CaixaBank —Barcelona, Barcelona provincia
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Microsoft Access
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
GERENTE BURGER KING CEUTA ref RLMPD
Burger King Spain SLU —Ceuta, Ceuta
- Jornada completa
- Ventas
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
GERENTE/A DE OPERACIONES Y ESTRATEGIA – FUNDACIÓN ALIMENTE (FACYTA)
Fundación Facyta —Barcelona, Barcelona provincia
- Jornada completa
- Español
- Microsoft Excel
- Inglés
- Teletrabajo opcional
Talent Acquisition & Development Manager
SmartRental Group —Madrid, Madrid provincia
- Inglés
- Máster
- Liderazgo
- Seguro médico privado
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
12d
GERENTE POPEYES - VIZCAYA Ref RPGDR
PLK CHICKEN IBERIA SL —Bilbao, Vizcaya provincia
- Jornada completa
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
8d
Técnico de Administración de personal y control de gestión
Avanza —Viladecans, Barcelona provincia
- Microsoft Excel
- Bases de datos
- Grado
- Flexibilidad horaria
7d
SUBGERENTE BURGER KING BENAVENTE ref RLMPD
Burger King Spain SLU —Benavente, Zamora provincia
- Jornada completa
- Ventas
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
SALES MANAGER - Hotel Colon Gran Meliá (38138)
Melia Hotels International —Sevilla, Sevilla provincia
- Español
- Inglés
- Hotel
ENCARGADO/A DE TURNO BURGER KING VALLADOLID ref RNDR
Burger King Spain SLU —Laguna de Duero, Valladolid provincia
- Jornada completa
- Hostelería
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
8d
GERENTE BURGER KING APERTURA LALIN ref RLMPD
Burger King Spain SLU —Lalín, Pontevedra provincia
- Jornada completa
- Ventas
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
13d
Responsable Spa Hotel 5*
Eurostars Hotels —O Grove, Pontevedra provincia
- Jornada completa
- Sin necesidad de experiencia
- Inglés
- Máster
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
DIRECTOR@ DE COMPRAS
Grupo OSGA – Portal Empleo —La Rioja provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Microsoft Excel
- Sistemas ERP
- Máster
- Teletrabajo opcional
GERENTE BURGER KING APERTURA DURANGO ref RLMPD
Burger King Spain SLU —Durango, Vizcaya provincia
- Jornada completa
- Ventas
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
GERENTE DE RESTAURANTE POPEYES DOS MARES ref RPGDR
PLK CHICKEN IBERIA SL —San Javier, Murcia provincia
- Jornada completa
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
Gerente-Comercial
OTEIC CONSULTING GROUP, S.A. —Álava provincia
- Jornada completa
- CRM software
- Ventas
- Sistemas ERP
GERENTE BURGER KING BENIDORM ref RLMPD
Burger King Spain SLU —Benidorm, Alicante provincia
- Jornada completa
- Ventas
- Servicio al cliente
- Gestión de equipo
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
Asesor Laboral – Payroll & Relaciones Laborales
MADOM MANAGEMENT, S.L. —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Microsoft Excel
- Grado
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
14d
Técnico de Administración de personal y RRLL
Avanza —Viladecans, Barcelona provincia
- Microsoft Excel
- Bases de datos
- Grado
- Flexibilidad horaria
7d

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GESTOR LABORAL/SUPERVISOR DE RRHH

McDonald´s Grupo Rivher -
Elche, Alicante provincia

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Detalles del empleo

Beneficios

Formación continua

Cualificaciones

Gestión de IT
Gestión de incidencias
Gestión del talento
Habilidades de análisis
Gestión de Recursos Humanos
Recursos humanos
Habilidades organizativas
Contratos
Entrevistas
Relaciones Laborales
Habilidades de comunicación
Gestión administrativa

Descripción completa del empleo

AREA LABORAL

MISIÓN

Garantizar y mantener relaciones laborales positivas y productivas dentro de la empresa, asegurando que se cumpla la legislación vigente y que existan canales de comunicación claros y efectivos entre la dirección y los empleados.

Principales Responsabilidades

Gestión administrativa laboral:

Altas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social y el SEPE.

Elaboración de contratos de trabajo, sus prórrogas y finiquitos.

Confección de nóminas y seguros sociales mensuales.

Gestión de incidencias laborales como IT, maternidad/paternidad y accidentes.

Asesoramiento y cumplimiento legal:

Resolver dudas sobre legislación laboral y convenios colectivos.

Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Asesorar sobre costes laborales, subvenciones y bonificaciones.

Apoyar en inspecciones de trabajo.

Informes y documentación:

Presentación de impuestos como el modelo 111 y el 190.

Elaboración de informes periódicos y otros documentos laborales.

Registro y control de expedientes laborales.

Organización y administración:

Supervisar y organizar los distintos procesos laborales de la empresa.

Coordinar la gestión administrativa de personal.

Mantener actualizada la base de datos de empleados y la documentación laboral.

Comunicación y relaciones:

Comunicación con organismos oficiales como TGSS, SEPE e Inspección de Trabajo.

Colaboración con otros departamentos de la empresa.

Promover un ambiente de trabajo positivo y desarrollar políticas de relaciones con los empleados.

AREA RRHH

El rol de Supervisor de RRHH deberá asegurar una visión estratégica del área, apoyando el crecimiento del negocio, asegurando una experiencia diferenciadora para la plantilla.

Este rol también debe asegurar la profesionalización del área tanto en los Restaurantes como en la organización, a través de la identificación y anaálisis de KPI's específicos y de la gestión continua del talento interno, para desarrollar fuertes planes de expansión, garantizando el liderazgo del futuro y promoviendo la imagen de marca empleadora.

Principales Responsabilidades

Reclutamiento y selección

Garantizar el proceso de reclutamiento y selección en su organización de

franquicia, haciendo uso de los medios y recursos necesarios para tal fin,
manteniendo los procesos actualizados de acuerdo con la evolución del
mercado y las tendencias;

Identificar y gestionar las fuentes de reclutamiento, asegurando la atracción de

talentos necesarios para satisfacer las necesidades del mercado;

Asegurar el cumplimiento de una metodología profesional de reclutamiento y

selección, dotando a todas las personas involucradas de los conocimientos
técnicos necesarios, garantizando el éxito del reclutamiento y la experiencia de
las personas candidatas;

Realizar el análisis inherente a los procesos de reclutamiento y selección, así

como apoyar la optimización de los procesos y las herramientas de gestión;

Promover y acompañar la identificación y el desarrollo del talento interno,

potenciando las evaluaciones;

Garantizar el “onboarding” de los nuevos empleados, asegurando la 1º y 2º

Orientación, y el cumplimiento de todos los procesos legales/institucionales,
centrándose en la experiencia de las nuevas personas empleadas.
Desarrollo

Asegurar la implementación de políticas y prácticas diferenciadoras para la

gestión de personas, a través de una gestión integrada de recursos humanos

Apoyar al Franquiciado/a en la implementación de Planes de Acción centrados
en la Gestión Integrada de Recursos Humanos (reclutamiento y selección,
“onboarding”, gestión del talento, planes de sucesión, compensación y
beneficios y legislación laboral);

Garantizar la contextualización, implementación y control de la Encuesta Anual.

Encuesta de clima laboral de los Restaurantes, analizando sus resultados para
luego delinear planes de acción con el Franquiciado/a y la gerencia de su
mercado;

Garantizar la evaluación del desempeño de todas las personas del mercado;
Garantizar la actualización permanente de la base de datos de Turn-Over;
Elaborar y compilar informes con información de Recursos Humanos referentes

a su mercado (ej.: índices de Turn-Over, retención, resultados de encuestas
anuales, entrevistas de salida, perfil de personas candidatas seleccionadas,
fuentes de reclutamiento y selección, evaluaciones, mejores prácticas,…);

Garantizar, ante los/as gerentes de los restaurantes, la necesidad de intervenir

en las áreas relacionadas con el régimen disciplinario, la salud laboral, la
legislación laboral y el empleo, la política salarial, la política de comidas y la
nómina;

Garantizar la formación continua de los/las gerentes de los restaurantes del

mercado;

Supervisar y garantizar el cumplimiento del modelo de formación definido por la

empresa (formación certificada), ante los/las gerentes de los restaurantes;

Solicitar, siempre que sea necesario, la intervención del departamento de

Learning, para potenciar la formación de los equipos de los restaurantes.
Derecho Laboral:

Garantizar que el proceso de contratación cumpla con todos los requisitos

legales y los procedimientos administrativos inherentes;

Aplicar la legislación, para identificar y analizar posibles irregularidades en

materia de derecho laboral, o incumplimiento de los procedimientos
establecidos, para garantizar las correcciones administrativas necesarias;

Garantizar que todas las políticas de compensación y beneficios del mercado se

apliquen correctamente;

Asegurar que todas las políticas de compensación y beneficios de su mercado

están correctamente implementadas;

Asegurar en tiempo y forma la comunicación interna en los restaurantes;
Apoyar a los restaurantes mediante la aclaración de la legislación laboral y

financiera, para responder a cada una de las dudas de los restaurantes de su
mercado.

Habilidades y Conocimientos Laboral

Conocimientos sólidos en derecho laboral y nóminas.

Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos y de nóminas.

Capacidad de organización y atención al detalle.

Habilidades de comunicación para tratar con empleados y otros departamentos.

Habilidades RRHH
Comunicación / capacidad de análisis / racionamiento lógico / habilidades
interrelacionales / Proactividad / orientación al cambio / Liderazgo a través del ejemplo
Cualificaciones requeridas
Título universitario (Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Sociología y otros);
Y/o Experiencia laboral en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos en un entorno
similar al de los Restaurantes, como el comercio minorista, la distribución, la hostelería
y otros

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Gerente de Recursos Humanos empleos

GESTOR LABORAL/SUPERVISOR DE RRHH

JEFE/A ADMINISTRACION

GERENTE DE GESTIÓN Y COMPENSACIÓN DE PERSONAS

GERENTE BURGER KING CEUTA ref RLMPD

GERENTE/A DE OPERACIONES Y ESTRATEGIA – FUNDACIÓN ALIMENTE (FACYTA)

Talent Acquisition & Development Manager

GERENTE POPEYES - VIZCAYA Ref RPGDR

Técnico de Administración de personal y control de gestión

SUBGERENTE BURGER KING BENAVENTE ref RLMPD

SALES MANAGER - Hotel Colon Gran Meliá (38138)

ENCARGADO/A DE TURNO BURGER KING VALLADOLID ref RNDR

GERENTE BURGER KING APERTURA LALIN ref RLMPD

Responsable Spa Hotel 5*

DIRECTOR@ DE COMPRAS

GERENTE BURGER KING APERTURA DURANGO ref RLMPD

GERENTE DE RESTAURANTE POPEYES DOS MARES ref RPGDR

Gerente-Comercial

GERENTE BURGER KING BENIDORM ref RLMPD

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