Perfil del puesto:
Dentro del Departamento de Recursos Humanos, en dependencia de la Dirección de Recursos Humanos de H&G Spain, sus principales funciones serán:
n Gestión diaria de las operaciones de Recursos Humanos, actuando como punto de enlace con el negocio.
n Gestionar las consultas de los empleados relacionadas con Recursos Humanos.
n Gestionar las actividades diarias de RR. HH. y las necesidades operativas de las distintas unidades de negocio y equipos.
n Facilitar la implementación de proyectos especiales en entornos de negocio específicos, apoyando a los responsables.
n Trabajar en estrecha colaboración con el negocio para apoyar cambios organizativos, mitigar riesgos relacionados con las personas.
n Implementar los planes, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
n Colaborar con el Director para resolver cuestiones de RR. HH., identificar medidas correctoras y proponer soluciones.
n Apoyar la satisfacción, el rendimiento, la retención y la comunicación efectiva de los empleados en los centros de trabajo.
n Garantizar un sólido apoyo a la gestión del desempeño de los empleados (absentismo, medidas disciplinarias y gestión de reclamaciones).
n Apoyar a los responsables en el desarrollo e implementación de soluciones de planificación y gestión de la plantilla, incluyendo diseño organizativo, previsión de necesidades de recursos, gestión de personal temporal e identificación de futuras necesidades de talento.
n Actuar como asesor de los managers para garantizar el cumplimiento de las políticas de RR. HH.
n Proporcionar asesoramiento, estrategias y soluciones relacionadas con la planificación de la fuerza laboral, selección, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, compensación y planificación de sucesión, siguiendo los procesos definidos.
n Apoyar a los managers en la gestión de datos, garantizando su calidad y ejecutando los procesos de RR. HH. a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
n Participar activamente en el diseño, desarrollo e implantación de estándares, políticas y marcos de actuación relacionados con Recursos Humanos, Condiciones de Trabajo y Beneficios, para empleados tanto sujetos a convenio colectivo como fuera de convenio, incluyendo modelos de compensación y remuneración, estrategias de Compensación y Beneficios y condiciones de empleo.
n Participar en proyectos estratégicos dentro del Grupo DHL y liderar actividades integrales de implantación y despliegue, especialmente en contextos de transformación, gestión del cambio y desarrollo organizativo.
Perfil del candidato/a:
ü Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o similar.
ü Experiencia mínima de 5–7 años en puestos de HR, preferiblemente como HR Business Partner o Administración de personal.
ü Se valorará experiencia en sectores como aviación, logística o entornos operativos.
ü Nivel de inglés alto.
ü Visión de negocio y comprensión de entornos operativos complejos.
ü Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
ü Capacidad para generar relaciones de confianza con distintos niveles organizativos.
ü Conocimiento sólido de legislación laboral y prácticas de HR.
ü Experiencia en gestión del cambio.
ü Capacidad analítica y orientación a datos.
ü Proactividad y orientación a soluciones.
ü Alto nivel de integridad y confidencialidad.
ü Resiliencia y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
ü Orientación al cliente interno y al empleado.
ü Capacidad de trabajo en equipo y colaboración.
ü Dimensiones de liderazgo: Head, Heart, Guts y Bite.
