Descripción
En AURA Seguros buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección para reforzar el área de Gestión de Personas.
Buscamos un/a profesional especializado/a en atracción e incorporación de talento, con experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin y capacidad para acompañar el ciclo completo del candidato: desde la definición del perfil hasta la incorporación efectiva. Una persona rigurosa, con buena escucha y criterio, cómoda coordinándose con responsables de área y con foco en la calidad de las incorporaciones.
Se trata de un rol con impacto directo en el crecimiento de la organización, en un entorno profesional, cercano y en desarrollo.
Funciones principales
Selección y atracción de talento
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Gestión integral de procesos de selección: definición del perfil con el área solicitante, publicación, criba curricular y entrevistas.
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Realización de entrevistas por competencias y elaboración de informes de candidatura.
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Gestión de las fuentes de reclutamiento y portales de empleo, y seguimiento de los indicadores del proceso.
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Coordinación de la agenda de entrevistas con los responsables implicados.
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Comunicación y seguimiento con las personas candidatas durante todo el proceso.
Incorporación y desarrollo
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Diseño y coordinación del proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones.
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Apoyo en la gestión del período de prueba y seguimiento de la adaptación.
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Colaboración en iniciativas de Employer Branding y presencia de la compañía como empleadora.
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Apoyo en procesos de formación y desarrollo del equipo.
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Apoyo en la mejora, ordenación y optimización de los procesos internos del área de Personas.
Requisitos
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Experiencia previa en posiciones de técnico/a de selección, gestionando procesos completos.
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Dominio de técnicas de entrevista, especialmente entrevista por competencias.
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Experiencia en el uso de portales de empleo y fuentes de reclutamiento.
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Capacidad de organización, atención al detalle y autonomía.
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Capacidad para trabajar de forma autónoma manteniendo coordinación con otras áreas.
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Orientación al servicio y buena capacidad de comunicación.
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Formación universitaria relacionada con la gestión de personas (Psicología, Relaciones Laborales, ADE u otras titulaciones afines).
Competencias que valoramos especialmente
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Criterio y calidad en la evaluación de candidaturas.
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Organización y cumplimiento de plazos.
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Autonomía en la gestión del trabajo diario, con coordinación interna.
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Enfoque práctico y resolutivo ante incidencias del proceso.
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Comunicación clara y profesional con candidatos y equipos internos.
