Computadoras, Redes e Ingeniería, S.A. (CRISA) es una compañía del grupo Airbus especializada en el diseño, desarrollo y fabricación de electrónica avanzada y sistemas de alta fiabilidad para los sectores espacial, defensa y aeronáutico. Desde sus instalaciones en Tres Cantos (Madrid), participa en proyectos tecnológicos de referencia internacional, impulsando la innovación y la excelencia en entornos altamente especializados.
Sobre el Departamento de Recursos Humanos
El área de Recursos Humanos gestiona de forma integral los distintos procesos vinculados al ciclo de vida de las personas dentro de la organización. Su actividad combina la administración de personal y las relaciones laborales con iniciativas relacionadas con la cultura corporativa, la comunicación interna, la diversidad, la inclusión y el desarrollo del talento.
La persona participante tendrá la oportunidad de conocer el funcionamiento global del departamento, participando en un entorno dinámico y tecnológico donde podrá desarrollar competencias relacionadas con la gestión de personas, la analítica de datos y la transformación digital aplicada a Recursos Humanos.
Objetivos Formativos
Durante la práctica, la persona estudiante podrá:
- Comprender el funcionamiento de los programas de atracción y desarrollo de talento joven dentro de una gran organización industrial y tecnológica.
- Aprender los procesos asociados a la incorporación, acogida y seguimiento del estudiantado en prácticas.
- Conocer los procedimientos básicos de administración de personal y las principales herramientas utilizadas en la gestión de Recursos Humanos.
- Desarrollar competencias en el análisis e interpretación de datos e indicadores de Recursos Humanos (KPIs).
- Aprender a elaborar informes, presentaciones y documentación de seguimiento de proyectos.
- Familiarizarse con iniciativas de cultura corporativa, diversidad, inclusión y comunicación interna.
- Adquirir conocimientos sobre herramientas digitales, automatización de procesos e inteligencia artificial aplicadas al ámbito de Recursos Humanos.
- Potenciar habilidades de organización, trabajo colaborativo, comunicación profesional y gestión de la información confidencial.
Actividades de Aprendizaje
La persona seleccionada tendrá la oportunidad de participar, siempre bajo supervisión y con carácter formativo, en actividades como:
Programa Early Careers y Atracción de Talento
- Conocer el funcionamiento de los programas de prácticas y desarrollo de talento joven.
- Aprender los procedimientos de coordinación con entidades colaboradoras vinculadas a programas universitarios.
- Observar y participar en distintas fases de los procesos de atracción y selección de talento desde una perspectiva formativa.
- Colaborar en la preparación y organización de actividades de employer branding y eventos orientados al talento universitario.
- Aprender a gestionar documentación asociada a los programas formativos.
- Participar en la organización de sesiones de acogida, seguimiento y acompañamiento del estudiantado.
Administración de Personal y Proyectos de Recursos Humanos
- Conocer los procesos básicos de administración de personal y atención interna.
- Aprender el funcionamiento de los principales trámites vinculados al ciclo de vida profesional dentro de la organización.
- Colaborar en iniciativas relacionadas con cultura corporativa, igualdad, diversidad y comunicación interna.
- Participar en la recopilación y tratamiento de datos para la elaboración de indicadores del área.
- Aprender a elaborar informes, cuadros de seguimiento y presentaciones relacionadas con proyectos de Recursos Humanos.
- Familiarizarse con herramientas digitales orientadas a la mejora y optimización de procesos.
Mentorización y Seguimiento
La persona participante contará con:
- Una persona tutora especializada del área de Recursos Humanos que proporcionará acompañamiento continuo durante toda la práctica.
- Un plan de aprendizaje con objetivos formativos definidos y alineados con la titulación cursada.
- Seguimiento periódico de la evolución de las competencias adquiridas.
- Feedback continuo sobre el progreso y las áreas de desarrollo.
- Participación en un entorno profesional que favorece el aprendizaje práctico y el desarrollo competencial.
Valor Formativo
Esta práctica representa una excelente oportunidad para desarrollar conocimientos y competencias en el ámbito de los Recursos Humanos dentro de una empresa de referencia internacional. La persona participante podrá aplicar los conocimientos adquiridos durante sus estudios, familiarizarse con herramientas y metodologías utilizadas en entornos profesionales altamente tecnológicos y fortalecer competencias clave para su futuro desarrollo académico y profesional.
