Buscamos una persona que entienda las redes sociales como un ecosistema conectado de contenido, conversación, comunidad y crecimiento.
No buscamos a alguien que se limite a completar un calendario editorial o publicar contenido. Buscamos a una persona capaz de interpretar qué está sucediendo en las redes, detectar oportunidades, tomar decisiones a partir de los datos y transformar seguidores en una comunidad viva, conectada y participativa.
Una persona con autonomía, criterio digital y capacidad para combinar estrategia y ejecución en el día a día.
Formarás parte de una startup educativa en pleno crecimiento, con un propósito claro: abrir oportunidades profesionales reales en una industria de alto impacto y acompañar a miles de personas en su desarrollo.
Trabajarás en un entorno:
horizontal y sin jerarquías rígidas
con autonomía real y confianza total
donde se valora la creatividad, la experimentación y el criterio
y donde cada persona puede ver el impacto directo de su trabajo.
Gestionar y desarrollar la presencia de la marca en redes sociales desde un enfoque social-first y community-first.
Tu objetivo será traducir la estrategia de marca en contenido relevante, hacer crecer las audiencias, reactivar la comunidad y dar coherencia a la comunicación en todos los canales.
Queremos hacer ruido, pero hacerlo con sentido: aportando valor, generando conversación y posicionando la marca como referente.
Diseñar y ejecutar la estrategia de redes sociales.
Crear contenidos específicos para las diferentes fases del embudo, adaptando el mensaje, el formato y la llamada a la acción según el objetivo.
Identificar oportunidades para aumentar alcance, seguidores, engagement y participación.
Diseñar campañas vinculadas a momentos relevantes del año que generen conversación y hagan ruido con sentido.
Proponer acciones que realmente aporten valor y “muevan la aguja”.
Gestionar varias cuentas y canales de forma simultánea.
Planificar, diseñar, programar y publicar el calendario editorial.
Trabajar principalmente con Instagram, LinkedIn, TikTok y YouTube.
Adaptar el contenido al lenguaje, formato y comportamiento de cada plataforma.
Detectar tendencias y conversaciones relevantes para integrarlas en la estrategia.
Fomentar conversaciones e interacción constante con la audiencia.
Gestionar comentarios, mensajes directos y comunidades de WhatsApp.
Detectar preguntas, necesidades e insights que puedan transformarse en contenido.
Interactuar con otras marcas, profesionales y comunidades para aumentar la presencia de la marca.
Diseñar iniciativas que generen participación, fidelidad y sentimiento de pertenencia.
Idear, redactar y diseñar contenido para redes sociales.
Crear copies adaptados a cada plataforma.
Grabar contenido ligero y aparecer frente a cámara cuando sea necesario.
Convertir entrevistas, testimonios, eventos y episodios de podcast en múltiples piezas de contenido.
Aplicar una estrategia de “divide y multiplica”: transformar un contenido principal en clips, carruseles, publicaciones, newsletters, ebooks y otros formatos.
Activar y movilizar a la comunidad durante eventos presenciales.
Recoger testimonios, historias y contenido audiovisual.
Detectar oportunidades de comunicación en tiempo real.
Transformar las experiencias presenciales en contenido de valor para los diferentes canales.
Analizar el rendimiento del ecosistema social de manera global.
Interpretar métricas de alcance, retención, engagement, crecimiento, clics, conversación y conversión.
Relacionar datos y acciones para entender qué aporta valor y qué necesita cambiar.
Elaborar conclusiones y propuestas de mejora.
Tomar decisiones basadas en datos, no únicamente en frecuencia de publicación.
Formación relacionada con comunicación, marketing o redes sociales.
Al menos 2–3 años de experiencia gestionando redes sociales con autonomía.
Casos demostrables de crecimiento de audiencias, engagement o reactivación de comunidades, respaldados por métricas.
Experiencia gestionando varias cuentas o marcas simultáneamente.
Dominio avanzado de, al menos, dos de estas plataformas: Instagram, LinkedIn, TikTok y YouTube.
Experiencia analizando métricas y tomando decisiones con herramientas como Metricool, Meta Business Suite o similares.
Comodidad para aparecer frente a cámara y generar contenido.
Inglés mínimo B2.
Perfil creativo, analítico y con pensamiento estratégico.
Autonomía, organización e iniciativa para ir por delante.
Orientación a impacto y valor, no únicamente a publicar o completar tareas.
Sensibilidad por la cultura de internet, las tendencias y las conversaciones del momento.
Mentalidad de crecimiento.
Contrato indefinido desde el primer día
Flexibilidad total de horario y vacaciones
Modelo de trabajo flexible, con presencialidad en Valencia cuando lo requieran las grabaciones y la coordinación con el equipo de Marca
Beneficios sociales
Formación continua
Clases de idiomas
Comidas incluidas en presencial
Teambuildings y retiros anuales
Cultura humana, horizontal
Un proyecto con propósito real y espacio para dejar huella
Queremos conocerte más allá del CV.
Para valorar tu candidatura, nos gustaría que compartieras:
Tu CV.
Tu portfolio o ejemplos de cuentas y contenidos que hayas gestionado.
Uno o dos casos reales en los que hayas hecho crecer una audiencia, mejorado el engagement o reactivado una comunidad.
En esos casos, nos interesa conocer:
El contexto y el punto de partida.
El objetivo que debías conseguir.
La estrategia y las acciones desarrolladas.
Qué parte ejecutaste directamente.
Las métricas, hitos y resultados obtenidos.
Qué aprendiste y qué cambiarías después de analizar el resultado.
Si tu perfil conecta con lo que buscamos, nos pondremos en contacto contigo para iniciar el proceso
En HR LEAN nos especializamos en búsqueda de talento, desarrollo de recursos humanos y mejora continua, poniendo a las personas en el centro de la organización. Nuestro objetivo es facilitar que los candidatos encuentren la oportunidad laboral que buscan y que las empresas consigan el equipo que necesitan para alcanzar sus objetivos, asegurando una integración adecuada en la cultura y el equipo corporativo.
En HR LEAN, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo donde cada individuo sea valorado y respetado por sus talentos y habilidades. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestras organizaciones y comunidades, y nos esforzamos por garantizar igualdad de oportunidades.
Asimismo, estamos comprometidos con el medioambiente, intentando reducir al máximo el uso del papel en nuestros procesos de selección.
