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Asesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales.
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Participar en el diseño e implementación de programas de fidelización del talento y desarrollo profesional.
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Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes.
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Participar en la elaboración y ejecución de estrategias de desarrollo organizacional y cultura corporativa.
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Colaborar en procesos de selección de talento: publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos
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Coordinar actividades de bienestar y clima laboral.
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Contribuir en proyectos transversales del departamento de People & Culture según las necesidades del negocio.
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Compensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general.
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Grado Universitario en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Psicología o similares.
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Mínimo 2-3 años de experiencia en el ámbito la gestión de personas.
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Muy valorable Máster de especialidad en Recursos Humanos.
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Valorable experiencia en departamento de nóminas/compensación.
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Buen nivel de inglés mínimo B2.
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Persona proactiva, ágil y con excelentes habilidades comunicativas.
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Persona que le guste el trabajo en equipo y le apasione el mundo de las personas.
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