IMPORTANTE: No se valorarán candidaturas que no cumplan el requisito indispensable de licenciatura o grado en derecho con capacidad de ejercer en España.
MISIÓN
Proporcionar soporte técnico y asesoramiento jurídico-laboral en el área de Recursos Humanos, asegurando que la gestión administrativa del personal y los procedimientos internos de Fundación se realicen bajo el estricto cumplimiento de la normativa legal, los convenios colectivos y los estándares de calidad vigentes.
PRINCIPALES FUNCIONES
- Apoyar en la interpretación y aplicación de la normativa laboral vigente y los convenios colectivos de aplicación en los distintos centros y proyectos de Fundación.
- Colaborar en la resolución de consultas en materia de derecho laboral, atendiendo de forma técnica a la Dirección, coordinaciones de centro y a la propia plantilla bajo la supervisión de la Responsabilidad del área.
- Elaborar informes de viabilidad legal y técnica sobre medidas colectivas o individuales, cambios en las condiciones de trabajo y la adecuación de la contratación temporal según la legislación vigente.
- Redactar y revisar prórrogas, modificaciones contractuales, solicitudes de conciliación y otras, asegurando que cada documento se ajuste a la normativa.
- Instruir y preparar la documentación de expedientes disciplinarios, desde la fase informativa y recopilación de pruebas hasta la redacción de propuestas de sanción, conforme a la normativa y los procedimientos obligatorios.
- Asistir en la gestión de los procesos de baja y despido, asegurando que se realicen conforme a derecho para minimizar la litigiosidad de la entidad.
- Colaborar en el mantenimiento y cumplimiento de los procedimientos de RR. HH. vinculados al sistema de gestión de calidad (ISO 9001:2015), asegurando que la evidencia documental sea auditable.
- Colaborar operativamente con las áreas correspondientes el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y los planes de formación continua.
- Apoyar en la gestión y control de los expedientes de las personas trabajadoras.
- Apoyar en la gestión de altas, bajas, modificaciones, finiquitos, etc.
- Formar parte de mesas, grupos de trabajo, etc. vinculados a Plan de Igualdad, Protección a la infancia, Calidad, entre otros.
- Realizar cualquier otra tarea administrativa o técnica propia del departamento de RR. HH. que sea necesaria para el correcto funcionamiento de Fundación.
Perfil:
REQUISITOS INDISPENSABLES
- Grado o Licenciatura en Derecho o Relaciones Laborales.
- Mínimo de dos años desempeñando funciones similares en departamentos de Recursos Humanos o asesorías jurídico-laborales.
- Sólidos conocimientos en normativa laboral vigente, interpretación de convenios colectivos y gestión de expedientes disciplinarios.
VALORABLE
- Conocimiento y manejo de la plataforma de gestión de RR. HH. Sesame HR o herramientas similares de control horario y gestión de personal.
- Conocimientos o experiencia previa trabajando bajo los estándares de la norma ISO 9001:2015.
- Formación específica o experiencia en la implantación de medidas y planes de Igualdad de Género en las organizaciones.
- Experiencia previa de trabajo en fundaciones, asociaciones o entidades del tercer sector.
CONDICIONES LABORALES
- Sueldo de acuerdo al convenio de intervención social vigente, grupo 1.
- Jornada completa (1.715 horas anuales).
- Contrato indefinido.
- Incorporación inmediata.
COMPROMISO CON LA IGUALDAD Y LA DIVERSIDAD
En Fundación Cruz Blanca promovemos la igualdad real y efectiva en todas nuestras áreas. Para garantizarlo, contamos con un Plan de Igualdad y un Plan LGTBI+ que recogen medidas específicas destinadas a asegurar el Principio de Igualdad y la no discriminación.
En nuestros procesos de selección, garantizamos que el acceso al empleo se realice bajo criterios de mérito y capacidad, asegurando la igualdad de oportunidades para todas las personas independientemente de su género, orientación sexual, identidad o expresión de género. Fomentamos la diversidad y animamos a la participación de candidaturas que reflejen la pluralidad de la sociedad.
Competencias:
Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Flexibilidad, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”
Nivel:
Empleado
Tipo de contrato:
Jornada completa
Duración:
Indefinido
Salario:
Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual
Estudios mínimos:
Diplomado
Experiencia mínima:
Al menos 2 años
Fecha de inicio:
21/05/2026
Nº de vacantes:
1
