Área: Dirección, organización y supervisión del Espacio y garantizar las prescripciones técnicas del contrato
Funciones:
En relación con el plan de trabajo:
Dirigir y supervisar la gestión y el funcionamiento del Espacio de Igualdad garantizando el cumplimiento de las prescripciones técnicas del contrato.
Realizar la interlocución y asistir a las reuniones a las que sea convocado/a por el Departamento de Igualdad y Diversidad.
Proponer líneas de trabajo y de actividad que mantengan los principios de innovación, experimentación y capacidad de propuesta que caracterizan a la organización.
Supervisar la programación mensual y anual del espacio de igualdad.
Promover la participación de colaboradoras y personas afines a los objetivos del espacio.
Garantizar un clima de acogida y aceptación de las mujeres desde la diversidad y la horizontalidad.
Procurar los mejores recursos para la promoción del espacio en todo momento.
Promover la relación del equipo con otras entidades e instituciones del tejido comunitario.
Plantear nuevos retos en materia de coordinación y profundización de metodologías de trabajo y protocolos que avancen en la coordinación del tejido comunitario del distrito.
Realizar los informes mensuales, cuatrimestrales y anuales de seguimiento del proyecto.
Coordinar toda la propuesta de evaluación del plan de trabajo anual.
Identificar nuevas entidades o propuestas de trabajo que nutran la propuesta del espacio.
En relación con el equipo de trabajo:
Garantizar la debida observancia de las funciones descritas para cada profesional en este contrato, organizando todos los aspectos relativos al régimen de turnos, descansos, horarios, sustituciones, vacaciones, licencias y otras de naturaleza análoga, del personal adscrito al desarrollo del servicio, debiendo realizar la coordinación necesaria con el Departamento de Igualdad y Diversidad.
Mantener una actitud de escucha y receptividad a las propuestas del equipo de trabajo.
Supervisar la dedicación de todas las profesionales del equipo, en cuanto a tiempos y a calidad del servicio.
Promover espacios y momentos para la resolución de conflictos.
Abordar dificultades y proveer recursos para resolverlas, ya sean de carácter individual o relacionada con el trabajo en equipo.
Realizar cada seis meses la evaluación de competencias del equipo en relación a los ejes de desempeño y compromiso, establecidos en el documento de evaluación de competencias.
Apoyar la búsqueda y selección de nuevos puestos de trabajo para el proyecto.
Perfil:
Titulación universitaria en cualquier rama (preferible Ciencias Sociales)
Experiencia laboral de al menos 1 año en género e igualdad y al menos 1 año en gestión de equipos
Formación obligatoria: mínimo 200 horas en género e igualdad
Formación complementaria: mínimo 100 horas en violencia de género
Se valorará:
Experiencia en gestión de equipos en entornos complejos y situaciones de cambio.
Experiencia en resolución de conflictos y cohesión de equipos.
Iniciativa, capacidad de relación con entidades y administraciones.
Capacidad para potenciar el trabajo en equipo.
Capacidad de organización y planificación.
Flexibilidad y capacidad de adaptación.
Competencias:
Analizar y resolver problemas, Optimismo y entusiasmo, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo
Nivel:
Mando intermedio
Tipo de contrato:
Jornada completa
Duración:
De 1 a 2 años
Salario:
Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual
Estudios mínimos:
Formación Profesional Grado Medio
Experiencia mínima:
Al menos 1 año
Fecha de inicio:
02/07/2026
Nº de vacantes:
1
