Buscamos incorporar un/a Logistics Manager Assistant para apoyar al Logistics Manager en la coordinación global de las operaciones logísticas, asegurando el correcto funcionamiento del almacén, el seguimiento de los procesos y la mejora continua. La posición combina responsabilidades de coordinación transversal con participación operativa cuando las necesidades del negocio lo requieran. El centro de trabajo está en Totana, Región de Murcia.
- Apoyar al Logistics Manager en la planificación y organización de operaciones.
- Asegurar la coordinación entre las áreas de Inbound, Outbound, Stock y Tyres.
- Realizar seguimiento de KPIs logísticos y proponer acciones de mejora.
- Gestionar consumibles y material de embalaje.
- Realizar auditorías internas de PRL y seguimiento de medidas preventivas.
- Dar soporte como super usuario del sistema a los responsables de sección.
- Participar en operaciones críticas y picos de actividad.
Formación:
- Formación en Transporte y Logística, ADE o similar.
Experiencia:
- Experiencia en almacén y coordinación operativa.
- Experiencia en entornos de alta actividad logística.
Conocimientos:
- Inglés profesional mínimo B2. C1 valorable.
- Terminología logística y Supply Chain en inglés.
- Procesos logísticos end-to-end.
- ERP/WMS (SAP valorable).
- Gestión de almacenes.
- KPIs logísticos.
- PRL (valorable).
- Excel avanzado.
Competencias:
- Visión global.
- Organización.
- Capacidad analítica.
- Resolución de problemas.
- Comunicación.
- Proactividad.
- Adaptabilidad.
- Contrato indefinido.
- Jornada completa.
- Incorporación a una compañía internacional en crecimiento.
- Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
- Participación en proyectos de mejora continua y optimización logística.
- Modalidad de trabajo mixta presencial-distancia conforme a la política de empresa, una vez superado el periodo inicial de adaptación.
- Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.
En Industrias Vicma y Bihr Group promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional.
Nuestra política de gestión de personas se fundamenta en criterios objetivos de mérito, capacidad y desempeño, garantizando la ausencia de discriminación por razón de sexo, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social.
Asimismo, mantenemos un firme compromiso con la igualdad y la equidad retributiva, aplicando los principios establecidos en nuestra normativa interna y en la legislación vigente.
