- Limpiador/a – Friegaplatos | Hotel en Chiclana de la Frontera (Cádiz)
- Ubicación: Chiclana de la Frontera
- Jornada: Media jornada
- Sector: Hostelería
Descripción del empleo
¿Quieres empezar a trabajar en el sector hotelero sin experiencia previa? Buscamos personas con ganas de trabajar y aprender para incorporarse como Limpiador/a – Friegaplatos en un hotel en Chiclana.
Esta oportunidad incluye formación online y gratuita, por lo que podrás adquirir los conocimientos necesarios mientras accedes a un empleo remunerado y estable.
Qué ofrecemos
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Formación online gratuita desde el inicio
- Incorporación a un puesto remunerado
- Estabilidad laboral en un sector con alta demanda
- Buen ambiente de trabajo
- Posibilidad de desarrollo profesional en hostelería
Funciones del puesto
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Limpieza de utensilios, vajilla y menaje de cocina
- Mantenimiento de la limpieza en cocina y zonas de trabajo
- Apoyo al equipo de cocina
- Cumplimiento de normas de higiene y seguridad
Requisitos
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No se requiere experiencia previa
- Actitud proactiva y ganas de aprender
- Capacidad para trabajar en equipo
- Responsabilidad y compromiso
¿Por qué inscribirte?
Esta es una excelente oportunidad para acceder al mercado laboral con formación incluida y un salario competitivo, en un entorno profesional dinámico como es la hostelería.
Inscríbete ahora y comienza tu carrera profesional con nosotros.
Condiciones:
- Contrato de Formación en Alternancia, presencial y a jornada completa.
- La duración mínima es de 3 meses prorrogable hasta un máximo de 2 años y posibilidad de convertirse en contrato indefinido en cualquier momento.
- Este contrato le permite trabajar y formarse al mismo tiempo. Usted tendrá un sueldo desde el primer día y, al finalizar, obtendrá un título oficial que acreditará su cualificación
- Su jornada se divide entre el tiempo de trabajo efectivo en la empresa y el tiempo dedicado a la formación teórica on-line:
- Primer año: Dedicará un máximo del 65% de la jornada máxima a trabajar. El resto del tiempo se destina a la formación on-line.
- Segundo año: El tiempo de trabajo sube hasta un máximo del 85%.
- Su retribución será proporcional al tiempo que esté trabajando efectivamente. Según la ley:
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Primer año: Cobrará, como mínimo, el 65% del salario fijado en convenio para su categoría profesional.
- Segundo año: Cobrará, como mínimo, el 85%.
- En cualquier caso, su salario nunca será inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a las horas trabajadas.
