Competencia general
Organizar e implementar actuaciones de empoderamiento digital de mujeres para promover su participación social y/o laboral dirigidas a mujeres vulnerables o en riesgo de exclusión.
Principales Funciones
Programar y desarrollar actividades de información, asesoramiento, acompañamiento, formación e intermediación laboral ajustadas a los proyectos en los que participe y de acuerdo con la metodología de itinerarios para el empoderamiento de las mujeres según los procedimientos de la entidad.
Participar en el seguimiento y evaluación de las actividades realizadas de acuerdo con las directrices, procedimientos y herramientas establecidos por la entidad, así como apoyar la elaboración de informes de seguimiento y memorias de acuerdo con las instrucciones establecidas.
Apoyar las acciones de difusión y comunicación necesarias para la difusión de las actividades programadas, en el marco del plan de difusión d de los proyectos de que se trate.
Condiciones Laborales
Las aplicables de acuerdo con el Convenio colectivo de acción e intervención social 2026-2029
Salario bruto anual: 24.962,01 €
Contrato temporal en jornada completa (38 horas semanales promedio).
Duración del contrato hasta el 31 de diciembre de 2026.
Fecha prevista de incorporación: 1ª semana de julio de 2026
Procedimiento selección
Valoración de CV y carta de motivación
Prueba de conocimientos
Entrevista
Las candidaturas no seleccionadas que reúnan los requisitos quedarán en lista de espera para futuras contrataciones que pudieran realizarse a lo largo del año 2026.
Perfil:
Requerimientos del Puesto
Formación mínima requerida: FP Superior de intervención social o formación académica equivalente.
Formación complementaria: Formación en género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Competencias TIC: avanzadas en el manejo de herramientas TIC para la gestión de información, comunicación digital, ofimática y trabajo colaborativo en red.
Competencias transversales: Actitud positiva, Habilidades sociales, Habilidad comunicativa, Iniciativa, Pensamiento analítico y crítico, Capacidad de trabajo, Trabajo en equipo y gestión del tiempo, Empatía y motivación por el puesto.
Carnet de conducir, vehículo propio y disponibilidad para viajar.
Se valorará:
Nivel de formación superior al requerido, preferentemente en el ámbito de la pedagogía, ciencias sociales, jurídicas, relaciones laborales, recursos humanos.
Formación complementaria en:
Empoderamiento de mujeres, formación para el empleo, inserción laboral
Dinámicas de grupo
Feminismo, políticas de igualdad e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Experiencia previa en puestos similares: Acompañamiento a la participación social y laboral, prospección e intermediación laboral con empresas, dinamización e impartición de talleres o dinámicas de grupo con mujeres, asesoramiento a mujeres en situación vulnerabilidad, entre ellas, impartición de formación prelaboral, desarrollo de programas de empoderamiento de mujeres.
Nivel de conocimiento y uso de herramientas: Microsoft 365, Canva y redes sociales
Idiomas: inglés avanzado
Otros requisitos: Carnet de conducir, vehículo propio y disponibilidad para viajar
A igualdad de méritos, se valorará y dará preferencia en la selección a las personas que acrediten un grado de discapacidad superior o igual al 33%.
Competencias:
Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Optimismo y entusiasmo, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo
Nivel:
Empleado
Tipo de contrato:
Jornada completa
Duración:
Sin especificar
Salario:
Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual
Estudios mínimos:
Formación Profesional Grado Superior
Experiencia mínima:
Al menos 1 año
Fecha de inicio:
09/06/2026
Nº de vacantes:
1
