Creemos en la fuerza de las personas para transformar el mundo y queremos que quienes trabajan en Alcampo vivan en un ambiente propicio para hacerlo, por eso apostamos por el aprendizaje, la innovación y el desarrollo del talento de todas y cada una de las personas de la empresa
De ser seleccionado/a tu misión será garantizar la correcta, puntual y conforme a la normativa legal vigente elaboración y gestión de las nóminas de la compañía, asegurando la calidad del dato, la eficiencia de los procesos y el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social.
Como parte del equipo de Retribución y Nómina de Recursos Humanos en los Servicios Centrales de Alcampo, tus funciones serán:
- Gestionar y supervisar el proceso completo de nómina (cálculo, revisión y cierre) de la plantilla.
- Asegurar el estricto cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social aplicable en la gestión de nóminas.
- Coordinar altas, bajas, variaciones contractuales, incidencias, IT/AT, vacaciones, variables, bonus y retribución flexible.
- Gestionar la relación con organismos oficiales (Seguridad Social, AEAT, Mutua, SEPE).
- Coordinación de tareas con el resto del equipo de nómina, estableciendo objetivos y buenas prácticas.
- Dar soporte a empleados y managers en consultas relativas a nómina y retribución.
- Elaborar informes y KPIs de nómina para Dirección de RRHH.
- Verificación y validación de resultados obtenidos tras el cálculo de nómina
- Atención de consultas y dudas del equipo de las tiendas
- Mantener, en coordinación con el resto del equipo, actualizados los archivos y soportes compartidos con el colectivo de Recursos Humanos y de tiendas
- Apoyar auditorías internas y externas sobre procesos de nómina
- Apoyo en la gestión de la Retribución Flexible
- Colaborar activamente en la identificación y propuesta de mejora de procesos de nóminas para optimizar la eficiencia y precisión.
Nos encantará conocerte si sientes pasión por el comercio, el food y las personas, y si cuentas con:
- Formación académica en relaciones laborales, ciencias del trabajo, administración de empresas, o formación profesional superior en áreas afines.
- 1 año de experiencia en áreas de nómina o administración de personal.
- Manejo de plataformas de nómina.
- Experiencia en tratamiento de horas extras, incapacidades, ausencias, licencias.
- Legislación laboral y normativa de Seguridad Social.
- Liquidación de vacaciones, intereses, primas y finiquitos.
- Manejo avanzado de Excel.
- Disposición para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica y elevada orientación al detalle para garantizar la exactitud en los cálculos y la información.
