Intress necesita incorporar un perfil de Educador/a social para cubrir una posición indefinida en el Servicio de Protección de Emergencia (SPE) Girasol, ubicado en Cerdanyola del Vallès.
El Servicio de Protección de Emergencia ofrece atención integral y temporal a los jóvenes que llegan a Cataluña, garantizando la cobertura de sus necesidades básicas y facilitando su proceso de acogida y orientación dentro del sistema de protección.
OFRECEMOS:
- Plaza vacante: Educador/a Social
- Centro o Servicio: SPE Girasol
- Ubicación del centro: Cerdanyola del Vallès
- Fecha de incorporación: 12/6/2026
- Fecha fin de contrato: Indefinido
- Retribución anual/bruto: 1.857,69€ brutos mensuales + 65,01€ a cuenta convenio (x 14 pagas)
- Nº horas semanales: 38h
- Horario: Turno tarde: De lunes a viernes de 14:00 a 21:15h. (Reunión semanal los jueves de 12:30 a 14:00h)
FUNCIONES:
- Acompañamiento individual del menor y apoyo para realizar gestiones.
- Observación y registro de incidencias.
- Elaboración de informes (PEI, ITSE etc.)
- Acogida y registro de ingresos de urgencia.
- Evaluación y análisis de las necesidades de los menores.
- Diseño, actualización, revisión y seguimiento del proceso de atención socioeducativa del centro y la entidad, siendo miembro activo del equipo educativo.
- Dinamizar, impartir y evaluar los programas de las actividades o talleres relacionados con su ámbito de trabajo.
- Coordinaciones con servicios externos: escuelas, csmij etc.
Formación académica necesaria:
-
Diplomatura/Grado Educación Social o habilitación.
Experiencia requerida:
- Experiencia trabajando con jóvenes migrantes sin referentes familiares o con infancia en riesgo.
Otros
-
Mínimo 1 año de experiencia como Educador-a Social en Centro residencial o similar.
- Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a la infancia y adolescencia en situación de desamparo.
- Técnicas de intervención socioeducativas y trabajo en equipo y red.
- Carné de conducir B y disponibilidad de conducir el vehículo del centro de trabajo.
Si quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te contactaremos!
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
