La persona Responsable del Área de Inclusión liderará la planificación, desarrollo, seguimiento coordinación y evaluación de los programas de inclusión de la entidad, garantizando su calidad técnica, sostenibilidad económica, impacto social y alineación con la estrategia institucional e interarea.
Será responsable de dirigir equipos multidisciplinares, gestionar recursos y fortalecer alianzas estratégicas que contribuyan al cumplimiento de la misión de Fundación Luz Casanova.
Principales responsabilidades
Funciones comunes de responsables
- Diseño y seguimiento estratégico: Diseñar, revisar y actualizar la estrategia de desarrollo de la organización, promoviendo y coordinando el seguimiento del plan estratégico y los planes anuales, junto con la dirección.
- Mejora continua: Fomentar la dinámica de calidad, innovación y mejora continua en todas las áreas de la entidad.
- Participación en el comité de dirección: Formar parte del comité de dirección, contribuyendo activamente en la toma de decisiones y la planificación estratégica.
- Coordinación interdepartamental: Colaborar estrechamente con otras subdirecciones y equipos para garantizar la alineación y ejecución eficaz de los objetivos.
- Gestión de presupuestos y equipos: Manejar presupuestos elevados y liderar equipos multidisciplinares, asegurando una gestión eficiente de los recursos.
- Representación institucional: Representar a la entidad ante instituciones, entidades y en foros o eventos relevantes.
- Funciones específicas del puesto
- Liderazgo estratégico
- Diseñar y desarrollar la estrategia del Área de Inclusión en coordinación con la Subdirección y la dirección general
- Participar activamente en el Comité de Dirección.
- Impulsar procesos de innovación, mejora continua y calidad.
- Garantizar el cumplimiento de objetivos, indicadores y resultados de los programas.
Gestión de programas y servicios
Supervisar y coordinar los siguientes ámbitos de intervención:
Programa de Vida Autónoma
Liderar, junto con la coordinación del Área de Vida Autónoma y un equipo de cinco[EA1] profesionales (actualmente en proceso de crecimiento), la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas de Empleo y Vivienda, garantizando una gestión eficaz y coordinada de los recursos y actuaciones.
Velar por la calidad técnica de la intervención, asegurando el cumplimiento de los objetivos, indicadores y resultados establecidos para cada programa.
Impulsar la captación de financiación pública y privada que contribuya a la sostenibilidad y crecimiento de los programas.
Establecer y fortalecer relaciones con empresas y agentes del sector privado para promover alianzas estratégicas, especialmente en materia de empleabilidad e inclusión laboral de las personas participantes.
Centro de Día
Supervisar, junto con la coordinación del Centro de Día y un equipo de nueve [EA2] profesionales, el funcionamiento de los centros ubicados en Santa Engracia 11: actualmente un Centro de Día mixto y un Centro de Día Violeta, especializado en la atención a mujeres en situación de sinhogarismo y víctimas de violencia de género o violencia machista. El número de centros y proyectos podrá ampliarse en función de las necesidades y oportunidades de desarrollo de la entidad.
Liderar, junto con la coordinación del centro y bajo la supervisión de la Subdirección de Programas y Nuevos Desarrollos, el modelo de intervención, promoviendo la innovación y la adaptación constante a las necesidades emergentes de las personas atendidas.
Supervisar la planificación, coordinación, seguimiento y evaluación de los servicios y proyectos desarrollados.
Garantizar la calidad de la atención y el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Consolidar y ampliar la red de donantes, entidades colaboradoras y aliados estratégicos vinculados al centro.
Supervisar, junto con la técnica de voluntariado, la participación del voluntariado individual y corporativo en las actividades desarrolladas en los centros.
Comedores Sociales
Liderar, junto con la Coordinación de Comedores y Nutrición y los equipos de cocina y sala, la transformación del servicio de comedor social —que presta desayunos y comidas los 365 días del año— hacia un modelo de restauración solidaria centrado en la dignidad, la salud y la autonomía de las personas.
Impulsar iniciativas de nutrición comunitaria y alimentación saludable dirigidas tanto a las personas participantes como a los equipos profesionales de la entidad.
Supervisar el desarrollo del proyecto institucional de nutrición saludable como derecho humano.
Promover alianzas con entidades, empresas y financiadores que contribuyan al fortalecimiento y sostenibilidad del área.
Impulsar la puesta en marcha de nuevas iniciativas y proyectos, como una Escuela de Hostelería, un servicio de catering social o una nevera solidaria.
Liderar, junto con la Dirección General, la creación y desarrollo de una línea de eventos y catering vinculada a las instalaciones de la entidad.
Supervisar la implantación de sistemas de calidad, seguridad alimentaria y cumplimiento normativo.
Coordinar, junto con las áreas de Alianzas y de Personas y Voluntariado, la participación del voluntariado individual y corporativo en los servicios de comedor, cocina y actividades complementarias.
Mantener relaciones de colaboración con otras entidades sociales para el desarrollo de proyectos conjuntos y la coordinación de actividades y eventos.
Gestión de personas
Liderar y acompañar a las coordinaciones y equipos profesionales del área.
Favorecer el desarrollo profesional, la cohesión y el bienestar de los equipos.
Gestionar la planificación de recursos humanos del área.
Gestión institucional y sensibilización
Representar a la entidad ante administraciones públicas, organismos financiadores, entidades colaboradoras y otros agentes clave, fortaleciendo las relaciones institucionales y la visibilidad de la organización.
Promover acciones de sensibilización e incidencia social que contribuyan a visibilizar la realidad y las necesidades de las personas en situación de exclusión social y sinhogarismo.
Impulsar la generación de alianzas estratégicas y detectar oportunidades de colaboración que favorezcan el desarrollo, la innovación y la sostenibilidad de los programas.
Participar activamente en redes, plataformas, grupos de trabajo y espacios de coordinación sectorial, representando el posicionamiento institucional de la entidad.
Gestión económica y técnica
Elaborar y supervisar presupuestos.
Garantizar la correcta ejecución económica de los proyectos.
Supervisar la elaboración de memorias, informes, convenios y justificaciones técnicas.
Coordinar la evaluación y seguimiento de resultados.
Perfil:
Formación
Titulación universitaria de Grado o Licenciatura en:
- Trabajo Social.
- Educación Social.
- Psicología.
- Sociología.
- Ciencias Políticas.
- Derecho, Ciencias Económicas.
- Otras titulaciones afines
Se valorará formación de posgrado en:
Dirección y gestión de entidades sociales[EA1] .
Gestión de proyectos.
Liderazgo de equipos.
Intervención social.
Violencia de género
Experiencia
Experiencia mínima de 7 años en puestos de responsabilidad, coordinación o dirección de programas sociales.
Experiencia mínima de 5 años liderando equipos multidisciplinares.
Experiencia acreditada en gestión económica, seguimiento presupuestario y justificación de proyectos.
Experiencia en intervención con personas en situación de exclusión social, sinhogarismo y/o vulnerabilidad social.
Experiencia en órganos de dirección y gestión de entidades sociales.
Conocimiento y compromiso con el enfoque de derechos humanos y, especialmente, con los derechos de las mujeres.
Otros requisitos
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.
Disponibilidad para desplazamientos puntuales dentro de la Comunidad de Madrid.
Competencias:
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”
Nivel:
Mando intermedio
Tipo de contrato:
Jornada completa
Duración:
Sin especificar
Salario:
Entre 36.000 y 42.000 € bruto/anual
Estudios mínimos:
Licenciado
Experiencia mínima:
Más de 5
Fecha de inicio:
12/06/2026
Nº de vacantes:
1
