Si te apasionan las personas, si desarrollo,talento, competencias, o formación son conceptos que te llaman la atención, ysientes curiosidad por ello. Te estamos esperando. En CBRE, consultoramultinacional dedicada al Real Estate, estamos buscando personas como tú.
Si tienes claro de que te quieres dedicar adesarrollar tu carrera profesional dentro del mundo de Recursos Humanos… ¡aquítienes tu oportunidad! Trabajaras en el departamento de People, integrado dentrodel área de Learning and Development.
En este puesto, asumirás responsabilidades, disfrutarás de libertad yflexibilidad para introducir y aplicar tus propias ideas y soluciones dentrodel área de formación y desarrollo de CBRE.
¿En qué trabajarás?
Dentro de FORMACIÓN participarás en el proceso decreación del plan de formación, desde la identificación y detección denecesidades, hasta el análisis del impacto y retorno de las accionesrealizadas. Colaborarás en el proceso de diseño del plan de formación, tantocon formación interna y externa. Serás punto de contacto con proveedores paradefinir contenido, costes, y organización. Al mismo tiempo harás seguimiento dela correcta implantación de las acciones formativas a través de un buen plan decomunicación, aplicación de políticas y procedimientos y gestión de lalogística necesaria. Será importante realizar un seguimiento detallado delpresupuesto, para evitar desviaciones y utilizarlo de la manera más eficienteposible.
CBRE es una empresa con gran conocimiento einformación dentro de nuestro sector. Dentro de nuestro departamento esimportante crear proyectos para poder compartir y facilitar todo elconocimiento interno a nuestra plantilla, por ello tendrás que crear contenidosy asegurarte de ofrecer acciones que faciliten el acceso al mismo, bien através de nuestra plataforma interna o de diferentes acciones.
Toda esta actividad como todo hoy en día, esimportante medirla, gracias a ello somos capaces de tangibilizar el impacto yretorno de nuestra inversión y de la mejora dentro de la empresa. Por ello esimportante que hagamos seguimiento y actualización de nuestros indicadores paradespués poder analizarlos.
Nuestra prioridad son las personas y su crecimientodentro de CBRE; por ello dentro de la parte de DESARROLLO, trabajarás muy decerca con todo el ciclo de desempeño del empleado, desde la fijación deobjetivos hasta la evaluación de desempeño, acompañando siempre al empleado coniniciativas de desarrollo, como puedan ser los procesos de mentoring, encuestasde satisfacción, procesos 360º y planes de carrera entre otras acciones.
Todo ello sin dejar de llevar la actividad deldepartamento al día, por ello existe una carga de trabajo administrativa quenos permita tener todo actualizado y ser capaces de ofrecer una respuesta yservicio mucho más ágil y eficiente.
¿Qué necesitas?
Serás un punto de contacto para nuestro empleado, porello deberás ser resolutivo y ofrecer siempre soluciones e ideas que acompañena la mejora de negocio.
Buscamos alguien con curiosidad, capaz de pensar,crear, medir y comunicar. Alguien creativo e imaginativo que quiera acompañaral empleado dentro de su viaje en CBRE ofreciendo una experiencia de excelenciaen todo el proceso de formación y desarrollo.
Si tienes claro de que te quieres dedicar adesarrollar tu carrera profesional dentro del mundo de Recursos Humanos… ¡aquítienes tu oportunidad!
Si además hablas ingles fluidamente y controlas elpaquete office, ayudará a que encajes mejor con lo que buscamos.
¿Qué encontraras en CBRE?
Somos consultora, una empresa de servicios, capazde estar integrada en todos los procesos inmobiliarios. Estarás rodeado de unagran variedad de perfiles distintos, de los cuales aprender y conocer. Comoempresa de servicios, siempre pendiente de negocio, de nuestros clientes, y delo que demanda la sociedad. En CBRE se vive un ambiente ágil, de excelencia,integridad, servicio, respeto, colaboración y trabajo. Sin nunca olvidar elhueco para celebrar, ya que también nos gusta celebrar nuestros logros ynuestros éxitos.
En CBRE ponemos a tu alcance un amplio abanico deoportunidades y recursos, es responsabilidad tuya hacer el mejor uso yaprovechamiento de los mismos.
Funciones detalladas:
Gestión de formaciones externas e internas durante todo el proceso
Identificación de las necesidades de formación
Logística y comunicaciones.
Proveedores: Negociación, definición de contenidos, contacto y búsqueda.
Tramitación de facturas y seguimiento de presupuesto.
Fundae
Creación y distribución de encuestas de satisfacción
Diseño y análisis de diferentes KPI's.
Creación y aplicación de políticas y procedimientos de formación
Plataforma de formación y desarrollo de CBRE
Administración de la misma
Creación e implementación de contenidos, itinerarios de aprendizaje yeventos utilizando herramientas y técnicas innovadoras y creativas.
Gestión y colaboración en diferentes iniciativas de desarrollo
360º
Mentoring
Fijación de objetivos, revisión a mitad de año, revisión a final de año.
Encuestas de compromiso.
«CBRE está comprometido con laigualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en elmarco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evitecualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar laigualdad pretendida».
