Si hay algo que nos mueve y apasiona en Telpark es el talento.
Liderar la evolución del área de Controlling para convertirla en un socio estratégico del negocio, impulsando la automatización de procesos, mejorando la planificación financiera y desarrollando un equipo orientado al servicio y a la generación de valor para las distintas áreas de la compañía.
Transformación del área
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Liderar la automatización y simplificación del proceso de Budget y Forecast.
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Revisar y optimizar los procesos de reporting y cierre.
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Implantar herramientas y metodologías que reduzcan tareas manuales y mejoren la calidad del dato.
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Definir una hoja de ruta de mejora continua del área.
Business Partnering
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Evolucionar el rol de Controlling desde una función de reporting hacia un verdadero partner del negocio.
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Acompañar a los directores funcionales en la toma de decisiones mediante análisis financieros y de rentabilidad.
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Traducir la información financiera en recomendaciones accionables.
Liderazgo
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Desarrollar y hacer crecer al equipo de tres controllers.
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Fomentar una cultura de servicio, colaboración y orientación al cliente interno.
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Impulsar el desarrollo de capacidades analíticas y de comunicación dentro del equipo.
Relación con FP&A
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Trabajar de forma coordinada con el responsable de FP&A para asegurar consistencia entre planificación, seguimiento y análisis.
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Comprender los procesos de planificación financiera y contribuir a su mejora, aunque la responsabilidad funcional recaiga en otra posición.
Experiencia
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10-15 años de experiencia en Controlling, FP&A o Finanzas.
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Al menos 5 años liderando equipos.
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Experiencia demostrable liderando proyectos de transformación financiera.
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Muy valorable experiencia en compañías de servicios, retail, movilidad o negocios con múltiples centros de coste.
Competencias técnicas
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Controlling de gestión.
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Automatización de procesos financieros.
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Presupuestación y forecasting.
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BI (Quicksight,PowerBI).
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Excel avanzado.
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Conocimiento de ERPs (idealmente SAP).
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Familiaridad con herramientas de planificación (Anaplan, Oracle PBCS, Workday Adaptive Planning, etc.) será un plus.
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Nociones básicas de seguridad de la información. (Política Normativas y Seguridad).
Power Skills Personales
Customer Obsession: pone al cliente interno y al negocio en el centro, anticipando necesidades y ofreciendo respuestas claras, útiles y accionables.
Technological Savvy: entiende y aprovecha la tecnología y los datos para automatizar procesos, simplificar tareas y mejorar la calidad de la información.
Learning Agility: aprende, desaprende y se adapta con rapidez a nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo.
Collaboration: trabaja de forma transversal, construyendo relaciones sólidas con FP&A, Finanzas, Operaciones, Comercial, Tecnología y otras áreas.
Transformation Mindset: impulsa el cambio, la eficiencia y la mejora continua, especialmente en procesos clave como Budget, Forecast y reporting.
Ownership: actúa con responsabilidad, rigor y foco en resultados, asegurando disciplina financiera y cumplimiento de compromisos.
Growth Mindset: identifica oportunidades de mejora y crecimiento para el negocio desde el análisis financiero.
Customer Insight: entiende las necesidades de las áreas internas y traduce la información financiera en recomendaciones útiles.
Comportamientos de Liderazgo
Connect Strategy: conecta la estrategia de Telpark con los objetivos del área de Controlling y con el día a día del equipo.
Lead Transformation: lidera la automatización, simplificación y mejora de procesos, movilizando al equipo hacia nuevas formas de trabajar.
Build Capabilities: desarrolla las capacidades del equipo de controllers, elevando su perfil analítico, tecnológico y de negocio.
Empower Ownership: da autonomía, fomenta la responsabilidad individual y crea un equipo capaz de tomar decisiones con criterio.
Collaborate Beyond Boundaries: rompe silos y trabaja de forma transversal con las áreas internas, FP&A y otros ecosistemas.
Deliver Sustainable Impact: consigue resultados sostenibles, mejorando la eficiencia, la calidad del dato, la disciplina financiera y el valor aportado al negocio.
¿Qué ofrecemos?
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Salario fijo entre 80,000 y 90,000 euros dependiendo del candidato
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Salario variable 15%
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Beneficio Aparca y sigue: aparca gratis en nuestros aparcamientos según política
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Seguro de Salud Sanitas
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Seguro de Vida
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22 días de vacaciones + día del cumpleaños + 6 días Telpark
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De lunes a jueves 8,5 horas de trabajo efectivo, con entre 30 y 90 minutos para comer y entrada flexible de 8 a 10.
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Todos los viernes del año y desde la última semana de junio a la primera de septiembre (ambas incluidas) jornada intensiva de 8 a 15.
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Club de empleados BeWell: equipo de futbol, padel, carreras, desayuno los lunes, fruta los martes y miércoles, fisioterapeuta copagado, evento en Navidad...
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Retribución flexible a través de PayFlow.
Si quieres formar parte de una empresa en crecimiento y en pleno proceso de transformación digital y cultural, este es tu momento.
