INTRESS necesita incorporar un perfil de Integrador/a social para cubrir una posición temporal durante los meses de julio y agosto en el turno de noches de fines de semana y festivos, en el Centro de Acogida 3 para mujeres jóvenes, que está ubicado en Madrid.
OFRECEMOS:
- Plaza vacante: Integrador/a social
- Centro o Servicio: Centro Mujeres Jóvenes 3
- Ubicación del centro: Madrid
- Fecha de inicio y fin: Periodo 1: Del 9 de julio al 19 de julio de 2026. Periodo 2: Del 25 de julio al 21 de agosto de 2026
- Retribución mensual/bruto (1): 1694,34€ Plus de nocturnidad y festivos
- Nº horas semanales: 38,5 horas
- Horario: Noches de 21:50 a 8:00 y fines de semana y festivos de 19:50 a 08:00.
FUNCIONES:
-
Detección y análisis de las necesidades demandadas, explícitas e implícitas, en su ámbito de intervención.
- Búsqueda de recursos de ocio adecuados a sus necesidades.
- Acompañamiento en las decisiones de las usuarias que favorezcan su autonomía.
- Promover su autonomía y responsabilidad, colaborando en la recuperación de su autoestima, como requisito fundamental en su rehabilitación personal y social.
- Apoyo en las actividades del día a día.
- Procurar la adquisición de nuevas habilidades sociales o el reforzamiento de las ya existentes.
- Generar alternativas de ocio y tiempo libre en un entorno saludable.
- Supervisión de tareas.
Formación académica necesaria:
-
Técnico Superior en Integración Social, o bien de Bachillerato y/o titulación propia de ciclos formativos de grado superior en materias propias o relacionadas con la intervención social
- Formación específica en materia de géner.
Experiencia profesional necesaria:
- Atención especializada a víctimas de violencia de género y/o intervención socioeducativa con infancia y adolescencia (mínimo 6 meses)
Conocimientos necesarios:
-
Perspectiva de Género
- Violencia de Género
Otros aspectos a valorar:
-
Experiencia en la RED VGº .
- Enfoque feminista y centrado en la persona
Si quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te cotnactaremos!
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
