En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos para mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.
VACANTE: URÓLOGO /A
Ubicación: Hospital Universitario General de Villalba
Requisitos:
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Licenciatura/Grado en Medicina con especialización en UROLOGÍA vía MIR oficialmente reconocida en España.
- Colegiación activa y cumplimiento de los requisitos legales para el ejercicio.
- Disponibilidad para trabajar en la zona norte de Madrid.
Valores:
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Atención al Paciente; atiendo a los/as pacientes superando las expectativas.
- Innovación; Llevo la innovación sanitaria a las personas.
Lo que ofrecemos:
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Contrato laboral indefinido.
- Posibilidad de colaboración a tiempo completo/parcial, según tu disponibilidad.
- Desarrollo profesional.
Un entorno que potencia tu carrera
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Incorporación a un equipo especializado con apoyo continuo con uso de Técnicas de última generación.
- Acceso a programas de formación continua, sesiones clínicas y eventos médicos organizados por Quirónsalud.
- Posibilidad de desarrollar carrera docente e investigadora con visibilidad profesional.
- Posibilidad de trabajar y ampliar tu red profesional en un entorno hospitalario de prestigio.
Infraestructura y tecnología de vanguardia
- Infraestructura y equipamiento médico de vanguardia.
- Modelo asistencial transformador basado en procesos, vías clínicas y herramientas digitales.
¡Te estamos esperando!
En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.
