Nuestra compañía busca un profesional para el puesto de Regulatory Reporting Manager responsable de asegurar la calidad, cumplimiento y entrega oportuna de los reportes regulatorios ante entidades supervisoras y stakeholders internos, garantizando que la información presentada refleje fielmente la situación normativa, financiera y operativa de la organización.
La persona en el puesto coordinará el ciclo completo de reporting regulatorio, liderando equipos multidisciplinares, definiendo prioridades y procesos, y manteniendo una comunicación clara y efectiva con reguladores, auditorías internas y áreas operativas. Será un referente en la interpretación de requerimientos regulatorios y en la implementación de mejoras que aumenten la eficiencia y la fiabilidad de los reportes.
Funciones y responsabilidades:
Dirigir la preparación, revisión y envío de reportes regulatorios periódicos y ad hoc, asegurando cumplimiento de plazos, formatos y estándares exigidos por los reguladores.
Coordinar y desarrollar al equipo de reporting: asignación de tareas, seguimiento de desempeño, mentoring y planes de desarrollo profesional.
Establecer y optimizar procesos, controles y flujos de trabajo que garanticen la integridad, trazabilidad y calidad de la información reportada.
Interactuar con áreas financieras, de control, operaciones y TI para recopilar datos, armonizar definiciones y asegurar la consistencia entre sistemas y reportes.
Interpretar cambios regulatorios, evaluar su impacto operativo y contable, y coordinar la implementación de las acciones requeridas para su cumplimiento.
Elaborar reportes ejecutivos y presentaciones para la Dirección y comités regulatorios, proponiendo recomendaciones basadas en análisis cuantitativos y cualitativos.
Gestionar relaciones con reguladores y auditores externos, actuando como punto de contacto principal durante inspecciones y procesos de revisión.
Promover iniciativas de automatización, estandarización y mejora continua en la producción de reportes regulatorios.
Tomar decisiones oportunas ante desviaciones o incertidumbres regulatorias, definiendo planes de acción y mitigación con foco en cumplimiento y resiliencia.
Requisitos:
Titulación universitaria en Economía, Finanzas, Contabilidad, Derecho, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años en reporting regulatorio, cumplimiento normativo o control interno en entornos regulados (banca, seguros, energía u otros sectores supervisados).
Experiencia demostrable en gestión de equipos y coordinación transversal con múltiples áreas.
Conocimientos sólidos de normativa regulatoria relevante al sector de la compañía y capacidad para interpretar e implementar requisitos cambiantes.
Habilidades avanzadas en Excel; experiencia con herramientas de reporting, BI o sistemas ERP será valorada.
Comunicación fluida en español; nivel de inglés intermedio-alto valorable según interlocución con reguladores internacionales.
Disponibilidad para interaccionar con auditorías y reguladores en los horarios que requiera el proceso.
Competencias y habilidades buscadas:
Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir información compleja de forma clara y ajustada al público (reguladores, dirección, equipos técnicos).
Gestión de equipos: Habilidad para coordinar, motivar y desarrollar talento, promoviendo colaboración y responsabilidad.
Liderazgo estratégico: Visión para alinear las actividades de reporting con los objetivos de negocio y anticipar riesgos regulatorios.
Toma de decisiones: Capacidad para decidir con criterio frente a escenarios inciertos, priorizando cumplimiento y continuidad operativa.
Rasgos valorados en el candidato o candidata:
Capacidad para desarrollar talento: Enfoque en el crecimiento profesional del equipo mediante coaching y planes de carrera.
Gestión de la incertidumbre: Actitud proactiva y resiliente ante cambios regulatorios y situaciones no previstas.
Compromiso con la excelencia: Rigor, atención al detalle y búsqueda constante de la calidad en la entrega de reportes.
Pensamiento innovador: Orientación a soluciones creativas y mejoras tecnológicas para optimizar procesos y reducir riesgos.
Beneficios laborales:
Paquete salarial competitivo acorde con experiencia y responsabilidades.
Plan de desarrollo profesional y oportunidades de formación continua.
Flexibilidad laboral y posibilidad de trabajo híbrido según políticas de la compañía.
Beneficios sociales y programa de bienestar corporativo.
Si te interesa formar parte de un equipo que busca la excelencia en el cumplimiento regulatorio y el desarrollo de talento, te invitamos a postular, aportando tu experiencia en reporting, liderazgo y mejora continua.
