¿Te apasiona la administración laboral y te motiva trabajar en un entorno dinámico, ágil y orientado al servicio como el de las empresas de trabajo temporal?
Elaboración, control y revisión de nóminas de diversos centros de trabajo, múltiples convenios y alta rotación.
Tramitación de incidencias: horas, turnos, nocturnidad, festivos, variables, bajas IT, accidentes, permisos, etc.
Emisión de certificados, finiquitos, liquidaciones y documentación laboral asociada a ETT.
Gestión de movimientos en Sistema RED, Contrat@, Delta, DGT y demás plataformas habituales.
Apoyo en el análisis de costes laborales por cliente, servicio o centro de trabajo.
Control de absentismo, rotación y otros indicadores clave en el contexto ETT.
Revisión y aplicación correcta de convenios colectivos múltiples, tablas salariales y actualizaciones.
Soporte en auditorías internas, inspecciones laborales y revisiones documentales.
Participación en iniciativas de mejora de procesos, automatización y estandarización propias del sector ETT.
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
Valorable formación de posgrado en RRHH o Derecho Laboral.
Experiencia de 2-3 años en departamentos laborales de ETT, outsourcing o empresas con alta rotación.
Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.
Manejo avanzado de Excel y experiencia con software laboral (A3, SAP, Meta4, Nivel IV u otros).
Capacidad para trabajar con volúmenes altos, plazos ajustados y casuísticas cambiantes
Perfil meticuloso, organizado, resolutivo y con orientación al detalle
Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo con oficinas internas y clientes.
