A Anthesis som activadors de la sostenibilitat i treballem per generar un impacte positiu real en les organitzacions i en la societat.
Des de l’equip de Persones, aquest compromís es concreta en la definició d’entorns de treball segurs, saludables i sostenibles, integrant la prevenció de riscos laborals, el benestar i la qualitat com a elements clau en la gestió de les persones.
En aquest marc, busquem una persona amb experiència i criteri tècnic que assumeixi el lideratge de la seguretat i salut laboral, amb una mirada integral i alineada amb els valors de sostenibilitat i inclusió.
És un rol amb impacte local i visió transversal, que actuarà com a referent tècnic dins l’àrea.
Ubicació: Híbrid, amb dos de presencialitat a l’oficina de Manlleu o la de Barcelona.
Tipus de contracte: Indefinit.
Jornada i horari: Jornada completa de dilluns a dijous (entrada flexible entre les 7:30 h i les 9:00 h, sortida entre les 16:30 h i les 18:00 h) i divendres jornada intensiva de 8:00 h a 15:00 h.
Lideraràs l’estratègia de seguretat i salut laboral, integrant la prevenció en la cultura de l’organització i assegurant entorns de treball segurs, sostenibles i alineats amb les necessitats del negoci i dels equips, combinant visió estratègica amb execució operativa.
Principals responsabilitats:
- Definir i impulsar l’estratègia de prevenció de riscos laborals, assegurant la seva integració en el dia a dia de l’organització.
- Supervisar la identificació, avaluació i seguiment dels riscos laborals, garantint la correcta implementació de mesures preventives.
- Liderar la relació amb el Servei de Prevenció Aliè, mútues i altres agents externs, assegurant una coordinació eficaç i alineada amb les necessitats de l’empresa.
- Dinamitzar el Comitè de Seguretat i Salut, promovent la presa de decisions i el seguiment de les accions definides.
- Representar l’organització en comitès i espais globals vinculats a seguretat i salut, assegurant l’alineació amb les directrius del grup i contribuint a la definició de bones pràctiques.
- Establir criteris i supervisar la investigació d’accidents i incidents, assegurant l’anàlisi de causes i la implementació d’accions correctores.
- Impulsar iniciatives estratègiques de benestar laboral i gestió de riscos psicosocials, promovent una cultura preventiva madura.
- Definir el pla de formació en PRL i assegurar la seva correcta implementació als diferents equips.
- Definir, coordinar i fer seguiment dels plans d’emergència, assegurant la seva actualització, implantació efectiva i la realització de simulacres periòdics.
- Garantir la coherència i actualització del sistema de gestió preventiva i de la documentació associada, incloent la gestió directa de plataformes i eines de PRL (com Delta i altres sistemes de registre i seguiment).
- Executar i fer seguiment de tasques operatives vinculades a la gestió preventiva (documentació, CAE, registres, coordinacions, etc.), assegurant la qualitat i traçabilitat de la informació.
- Definir, analitzar i fer seguiment dels indicadors clau de seguretat i salut, impulsant accions de millora contínua basades en dades.
- Identificar oportunitats de millora en els processos de PRL i liderar la implantació d’iniciatives que incrementin l’eficiència i l’impacte del model preventiu.
- Assessorar a responsables d’equip i àrees en matèria de seguretat i salut laboral, facilitant la presa de decisions en el seu àmbit.
- Liderar la coordinació interna amb els diferents equips per assegurar la integració de la prevenció en tots els processos i projectes.
Busquem una persona amb una base tècnica molt sòlida i, sobretot, amb visió estratègica, criteri i capacitat de lideratge per impulsar la funció de PRL dins l’organització. Algú capaç de moure’s amb autonomia, influir en diferents equips i convertir la prevenció en una palanca real de valor, més enllà del compliment normatiu.
Formació:
- Grau en Prevenció, Enginyeria, Ciències de la Salut, Psicologia, Relacions Laborals o similar.
- Màster en Prevenció de Riscos Laborals (Certificació en PRL - tres especialitats-).
Coneixements:
- Domini de la normativa vigent en PRL.
- Experiència en auditories, gestió de no conformitats i accions correctives.
- Disseny i execució de plans de formació en PRL.
- Definició i seguiment d’indicadors (KPI).
- Català (B2-C1).
- Anglès (B2–C1).
Experiència (mínim 5 anys):
- Liderant o gestionant la funció de PRL en organitzacions.
- Avaluació i gestió de riscos laborals (incloent psicosocials i ergonomia).
- Coordinació amb serveis de prevenció externs (SPA) i mútues.
- Implementació i seguiment de plans de seguretat i emergència.
- Experiència en entorns dinàmics i amb múltiples interlocutors.
Es valorarà especialment:
- Capacitat per definir processos i estructurar la funció de PRL.
- Experiència impulsant cultura preventiva dins l’organització.
- Sensibilitat per integrar benestar i salut laboral en el dia a dia.
Competències clau:
- Lideratge i influència transversal
- Autonomia i criteri tècnic
- Rigor i atenció al detall
- Capacitat comunicativa i pedagògica
- Pensament analític i resolució de problemes
- Organització i planificació
- Orientació a la millora contínua
A Anthesis treballem per crear un entorn de treball on la flexibilitat, el desenvolupament professional i el compromís amb les persones formen part de la nostra manera de fer. Entenem que el talent necessita espais on créixer, aportar i sentir-se part d’un projecte amb sentit.
- Oferim un model de treball flexible que combina el teletreball amb la possibilitat de treballar des de les nostres oficines de Barcelona o Manlleu, afavorint l’equilibri entre autonomia i connexió amb l’equip.
- Tindràs l’oportunitat de participar en projectes amb impacte real, col·laborant amb equips internacionals i aportant valor en un entorn global i multicultural.
- Impulsem el desenvolupament professional a través d’oportunitats reals de creixement, adaptades a cada etapa i alineades amb les necessitats del negoci.
- Fomentem l’aprenentatge continu mitjançant programes de formació, desenvolupament del lideratge i espais d’intercanvi de coneixement.
- Promovem un entorn inclusiu i respectuós, on la diversitat i la igualtat d’oportunitats són pilars fonamentals.
- Oferim mesures de conciliació i flexibilitat, incloent-hi polítiques de vacances flexibles i un dia lliure addicional pel teu aniversari.
- Disposem de beneficis corporatius i iniciatives de benestar que tenen en compte tant la salut física com emocional, alineats amb el nostre compromís com a B Corp™.
- Reconeixem la contribució de les persones a través d’una cultura que posa en valor l’impacte i els comportaments alineats amb els nostres valors.
- Fomentem la participació en iniciatives de voluntariat corporatiu, reforçant la cohesió d’equip i el compromís amb la societat.
A Anthesis valorem la diversitat com a motor de canvi i clau per formar equips únics, inclusius i proactius. Treballem per crear un entorn just i divers on cada persona pugui desenvolupar el seu potencial amb respecte i reconeixement.
Our commitment to building and maintaining a diverse workforce
Anthesis has clients across all industry sectors and supports some of the world’s largest multinationals such as Reckitt, Cisco, Tesco, The North Face, and Target. The company brings together 1,300+ experts operating across 22 countries and 44 office locations with offices in Australia, Belgium, Brazil, Canada, China, Colombia, Finland, France, Germany, Hong Kong, Ireland, Italy, the Middle East, Netherlands, the Philippines, Singapore, South Africa, Spain, Sweden, Switzerland, the UK, and the US.
We encourage all employees to contribute their ideas, perspectives, and experiences to help us create an inclusive and equitable workplace. By embracing diversity and providing equal opportunities, we believe we can drive innovation, foster creativity, and achieve our shared goals. So, if you’re ready to be a part of something truly extraordinary, then we want you! Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, pregnancy, marital status, protected veteran status, or disability status.
Together, we can continue to build a diverse and inclusive workforce where everyone has an equal opportunity to succeed and thrive.
If you require any reasonable adjustments to be made to your application process, or need this job advert in a different format, just let us know and we’ll be happy to help.
