En HR Lean estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a Laboral para incorporarse a un despacho profesional de referencia en Valencia, con más de 25 años de trayectoria y una sólida reputación en el asesoramiento a clientes de primer nivel.
Se trata de una posición orientada a profesionales con amplia experiencia en gestión de nómina y asesoramiento jurídico-laboral, que buscan un entorno altamente profesional y estable, donde asumir nuevos retos y aportar valor real desde su experiencia y criterio profesional.
Será imprescindible contar con experiencia en SAP HCM (módulos PY y PA), A3 Innuva Nómina o A3Nom.
Gestionarás de forma autónoma una cartera de clientes, combinando la gestión técnica del área laboral con el asesoramiento directo, en un entorno que valora el rigor, la calidad del servicio y el criterio profesional.
Tendrás un rol activo en el acompañamiento a clientes en materia laboral.
Funciones principales:
Elaboración y gestión de nóminas mensuales
Actualización de datos maestros de personal
Elaboración de informes y listados de gestión
Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social
Gestión de seguros sociales y comunicaciones oficiales (SILTRA, CONTRAT@, DELT@)
Resolución de consultas laborales y asesoramiento especializado a clientes
Asistencia a actos de conciliación en SMAC e inspecciones de trabajo
Elaboración de documentación laboral: contratos, cartas de despido, amonestaciones, anexos contractuales, sanciones, etc.
Seguimiento y actualización de normativa laboral aplicable
Buscamos a alguien con experiencia, criterio y verdadera vocación por el área laboral, que disfrute del asesoramiento y quiera seguir creciendo aportando valor desde su conocimiento.
El puesto implica interlocución directa con clientes, por lo que buscamos perfiles con buenas habilidades de comunicación y capacidad de generar confianza.
Formación
Grado en Relaciones Laborales o similar
También valoraremos Ciclo de Grado Superior en Administración y Finanzas, con experiencia en gestión laboral
Experiencia
A partir de 3-5 años de experiencia en asesoría laboral o en el área de administración de personal dentro de un departamento de RRHH de una empresa mediana
Experiencia gestionando nóminas, seguros sociales y contratación
Conocimientos técnicos
Sólidos conocimientos en normativa laboral, convenios colectivos y contratación.
Seguridad Social: SILTRA, CONTRAT@ y DELT@
Excel nivel medio
Imprescindible
Haber trabajado con alguna de las siguientes herramientas de gestión de nómina:
Despacho profesional consolidado, con más de 25 años de experiencia y una cartera de clientes de alto nivel.
Entorno profesional estable y colaborativo, con buen ambiente de trabajo.
Horario flexible con opciones reales de conciliación (entrada 8:00–9:00 / salida 17:00–18:00 | viernes 9:00–15:00)
Jornada intensiva en verano
Modelo híbrido con posibilidad de teletrabajo.
Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos del candidato/a.
Oficinas en pleno centro de Valencia, muy bien comunicadas y con todas las comodidades necesarias para tu día a día.
y buscas un entorno profesional donde puedas aportar valor real y seguir desarrollándote en el área laboral
Envíanos tu CV.
Cuéntanos quién eres, qué puedes aportar y por qué te motiva este reto.
Te contactaremos para realizar una primera reunión y conocerte mejor.
En HR LEAN nos especializamos en búsqueda de talento, desarrollo de recursos humanos y mejora continua, poniendo a las personas en el centro de la organización. Nuestro objetivo es facilitar que los candidatos encuentren la oportunidad laboral que buscan y que las empresas consigan el equipo que necesitan para alcanzar sus objetivos, asegurando una integración adecuada en la cultura y el equipo corporativo.
En HR LEAN, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo donde cada individuo sea valorado y respetado por sus talentos y habilidades. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestras organizaciones y comunidades, y nos esforzamos por garantizar igualdad de oportunidades.
Asimismo, estamos comprometidos con el medioambiente, intentando reducir al máximo el uso del papel en nuestros procesos de selección.
