¡Hola!
En Kelea seguimos creciendo y queremos incorporar a un/a Agile Delivery Lead para acompañar uno de nuestros proyectos estratégicos dentro de una gran organización IBEX35 con impacto internacional.
Buscamos a una persona con experiencia impulsando la mejora del delivery en entornos complejos, capaz de conectar equipos, negocio y tecnología para maximizar la generación de valor y mejorar la capacidad de ejecución de la organización.
Queremos incorporar a alguien que disfrute ayudando a los equipos a rendir mejor, facilitando la coordinación entre múltiples actores, eliminando impedimentos organizativos y contribuyendo a que las iniciativas estratégicas avancen con foco, alineamiento y predictibilidad.
Si te apasiona trabajar en la intersección entre personas, delivery y transformación, ayudando a convertir la estrategia en ejecución efectiva, este reto puede ser para ti. ✨
En Kelea creemos que la mejora organizativa va mucho más allá de aplicar frameworks. Nos importan los resultados, el impacto, la colaboración y la creación de contextos donde los equipos puedan desarrollar todo su potencial.
Formarás parte de un entorno de transformación a gran escala, trabajando con equipos multidisciplinares, liderazgo organizativo y distintas áreas de negocio y tecnología.
Tus principales retos serán:
- Acompañar a equipos de desarrollo de software y stakeholders en la evolución de sus formas de trabajo y capacidades de entrega.
- Facilitar la coordinación entre equipos, áreas y actores clave para mejorar el flujo de trabajo y la generación de valor.
- Identificar impedimentos, dependencias y cuellos de botella que afecten a la ejecución de iniciativas estratégicas.
- Impulsar la mejora continua mediante métricas de delivery, flujo, predictibilidad y feedback continuo.
- Facilitar dinámicas de planificación, alineamiento, retrospectiva y resolución de problemas complejos.
- Ayudar a Product Owners, responsables de negocio y líderes tecnológicos a mejorar la toma de decisiones basada en datos.
- Contribuir a la evolución de modelos de trabajo, governance y mecanismos de coordinación entre equipos.
- Promover prácticas que permitan incrementar la eficiencia, la transparencia y la capacidad de adaptación de la organización.
- Desarrollar capacidades agile dentro de los equipos y acompañar su crecimiento hacia mayores niveles de autonomía y responsabilidad.
- Actuar como agente de cambio, impulsando iniciativas de mejora que generen impacto tanto a nivel de equipo como organizativo.
- Facilitar conversaciones entre diferentes niveles organizativos para generar alineamiento y acelerar la ejecución de iniciativas clave.
- Ayudar a traducir objetivos estratégicos en mecanismos de trabajo efectivos que permitan una entrega sostenible y predecible.
