Mercedes-Benz es una compañía referente en el sector de la automoción premium, reconocida internacionalmente por su compromiso con la innovación, la excelencia tecnológica y el desarrollo de soluciones de movilidad sostenible. La organización impulsa una cultura corporativa orientada a la mejora continua, la transformación digital y el desarrollo del talento en un entorno global y colaborativo.
La persona participante desarrollará su experiencia formativa en el
Departamento de Recursos Humanos – Administración, un área estratégica que contribuye al correcto funcionamiento de los procesos de gestión de personas, apoyando la organización, actualización y seguimiento de información clave para el desarrollo del talento y la mejora continua de la experiencia de las personas dentro de la compañía.
Durante el periodo de prácticas, el estudiantado tendrá la oportunidad de conocer el funcionamiento de los procesos administrativos de Recursos Humanos y comprender cómo estos contribuyen a la eficiencia organizativa y a la cultura corporativa.
Objetivos Formativos Vinculados al Máster en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación
A través de esta experiencia práctica, la persona participante podrá complementar los conocimientos adquiridos en el máster mediante la aplicación de metodologías y herramientas vinculadas a la gestión adaptativa, la innovación organizativa y la mejora de procesos.
Entre los principales objetivos formativos se encuentran:
- Aprender a participar en procesos de atracción y selección de talento, comprendiendo las distintas fases de publicación de ofertas, análisis curricular y coordinación de entrevistas.
- Conocer los procedimientos de organización, actualización y archivo de documentación vinculada a la gestión de personas.
- Desarrollar competencias relacionadas con la gestión y análisis de bases de datos de Recursos Humanos, favoreciendo la toma de decisiones basada en información.
- Familiarizarse con los procesos de acogida e integración de nuevas incorporaciones, comprendiendo su impacto en la experiencia de las personas dentro de la organización.
- Aprender a colaborar en la planificación y coordinación de acciones formativas internas, identificando su contribución al desarrollo profesional y organizativo.
- Conocer herramientas de seguimiento de asistencia, permisos y vacaciones desde una perspectiva organizativa y de mejora de procesos.
- Participar en la elaboración de informes e indicadores de Recursos Humanos, adquiriendo conocimientos sobre análisis de datos aplicados a la gestión del talento.
- Desarrollar habilidades de comunicación profesional mediante la atención y orientación en consultas básicas relacionadas con procesos internos.
- Comprender la importancia de la comunicación interna como elemento impulsor del compromiso, la colaboración y el clima organizacional.
- Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, la cultura corporativa y la mejora continua de la experiencia de las personas trabajadoras.
Plan de Aprendizaje
La persona participante podrá adquirir conocimientos prácticos en:
- Gestión adaptativa aplicada a Recursos Humanos.
- Organización y optimización de procesos administrativos.
- Análisis de indicadores y métricas de personal.
- Comunicación interna y cultura organizacional.
- Herramientas digitales de gestión de Recursos Humanos.
- Metodologías de mejora continua y eficiencia operativa.
- Innovación aplicada a la experiencia de las personas dentro de la organización.
Mentorización y Seguimiento
Con el objetivo de garantizar una experiencia plenamente formativa, la persona participante contará con:
Tutoría Especializada
Una persona tutora del área de Recursos Humanos acompañará el aprendizaje, proporcionando orientación continua y apoyo durante todo el periodo de prácticas.
Seguimiento Individualizado
Se establecerán objetivos formativos alineados con el programa académico, realizando revisiones periódicas para evaluar el progreso alcanzado.
Feedback y Aprendizaje Activo
La persona participante recibirá retroalimentación continua sobre las actividades desarrolladas, favoreciendo la adquisición progresiva de competencias profesionales.
Perfil Académico Titulaciones
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
- Grado en Administración y Dirección de Empresas.
- Grado en Psicología.
- Grado en Derecho.
- Sociología.
- Otras titulaciones afines al ámbito de la gestión de personas.
Competencias a Desarrollar
- Capacidad de organización y planificación.
- Atención al detalle.
- Habilidades de comunicación interpersonal.
- Interés por la gestión del talento y el desarrollo organizacional.
- Capacidad analítica y orientación al aprendizaje.
- Trabajo colaborativo.
Conocimientos Valorables
- Microsoft Excel y herramientas ofimáticas.
- Conocimientos básicos de bases de datos.
- Inglés nivel intermedio.
Valor Formativo de la Experiencia
Esta experiencia práctica permitirá aplicar en un entorno empresarial real los conocimientos adquiridos en el Máster de Formación Permanente en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación, favoreciendo el desarrollo de competencias relacionadas con la mejora de procesos, la gestión basada en datos, la innovación organizativa y la adaptación al cambio.
La persona participante contará con supervisión continua y acompañamiento especializado, facilitando un aprendizaje progresivo y alineado con los objetivos académicos del programa. Asimismo, tendrá la oportunidad de comprender el funcionamiento de un departamento de Recursos Humanos dentro de una compañía líder internacional, fortaleciendo su preparación para futuros retos profesionales.
