¿Te motiva acompañar a las personas en su crecimiento profesional y tener un impacto real en su experiencia dentro de la empresa?
Si te apasiona el desarrollo de talento, la movilidad interna y la mejora continua de los procesos de personas, esta oportunidad es para ti.
Buscamos a una persona que quiera formar parte del área de People & Talent, participando activamente en los momentos clave del ciclo de vida del empleado: desde la bienvenida a la compañía hasta su desarrollo, promoción y consolidación profesional.
Apoyar la gestión de los procesos clave del ciclo de vida del empleado, contribuyendo a una experiencia positiva, estructurada y alineada con la cultura de la organización. Tendrás un papel activo en la integración de nuevas incorporaciones, la evaluación del desempeño, las promociones internas y las campañas de atracción y desarrollo de talento.
Gestionar y acompañar el proceso de acogida de nuevos empleados, asegurando una experiencia de bienvenida fluida y coherente con la cultura corporativa.
Analizar datos y métricas de las fases clave del onboarding para identificar oportunidades de mejora.
Realizar seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses para asegurar una correcta adaptación al puesto y al entorno.
Apoyar en la planificación y ejecución de los procesos de evaluación del desempeño.
Gestionar la recopilación y análisis de resultados, identificando tendencias, fortalezas y áreas de mejora mediante herramientas de análisis.
Apoyar la gestión del protocolo de promociones internas de la compañía.
Gestionar y comunicar vacantes internas, garantizando igualdad de oportunidades y procesos justos.
Colaborar en la planificación de carreras profesionales y en el acompañamiento formativo de los empleados.
Realizar seguimiento post-promoción para asegurar una transición exitosa al nuevo rol.
Participar en el diseño y ejecución de campañas de talento interno.
Asegurar una comunicación clara y efectiva de las oportunidades de desarrollo dentro de la organización.
Impulsar la movilidad interna y una cultura de crecimiento continuo.
Orientación al cliente interno
Organización, rigor y calidad
Competencia digital
Liderazgo y trabajo colaborativo
Actitud positiva, proactiva y orientada a la mejora continua
Identidad corporativa
Vocación de servicio
Honestidad y lealtad
Compromiso
Ambición y optimismo
Sencillez en el trato
Formación mínima:
Formación valorable:
Experiencia:
Participar en proyectos estratégicos de personas con impacto real.
Aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
Entorno colaborativo, humano y orientado al crecimiento.
La oportunidad de contribuir a una cultura donde las personas son el centro.
