INTRESS necesita incorporar un perfil de Integrador/a social para cubrir una posición estbale con contrato indefinido en turnos de fines de semana y festivos, en el Centro de Acogida 3 para mujeres jóvenes, que está ubicado en Madrid.
OFRECEMOS:
- Plaza vacante: Integrador/a Social
- Centro o Servicio: Centro Mujeres Jóvenes 3
- Ubicación del centro: Madrid
- Fecha de incorporación: 10 de julio de 2026
- Fecha fin: Indefinido
- Retribución mensual/bruto (1): 847,17€
- Nº horas semanales: 19,25 horas (media jornada)
- Horario: Viernes de 18:00 a 21:00 y fines de semanas de 7:50 a 20:00 (alternos) y festivos de 7:50 a 20:00 (a repartir entre las dos integradoras)
FUNCIONES:
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Detección y análisis de las necesidades demandadas, explícitas e implícitas, en su ámbito de intervención.
- Búsqueda de recursos de ocio adecuados a sus necesidades.
- Acompañamiento en las decisiones de las usuarias que favorezcan su autonomía.
- Promover su autonomía y responsabilidad, colaborando en la recuperación de su autoestima, como requisito fundamental en su rehabilitación personal y social.
- Apoyo en las actividades del día a día.
- Procurar la adquisición de nuevas habilidades sociales o el reforzamiento de las ya existentes.
- Generar alternativas de ocio y tiempo libre en un entorno saludable.
- Supervisión de tareas.
Formación académica necesaria:
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Técnico Superior en Integración Social, o bien de Bachillerato y/o titulación propia de ciclos formativos de grado superior en materias propias o relacionadas con la intervención social
- Formación específica en materia de géner.
Experiencia profesional necesaria:
- Atención especializada a víctimas de violencia de género y/o intervención socioeducativa con infancia y adolescencia (mínimo 6 meses)
Conocimientos necesarios:
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Perspectiva de Género
- Violencia de Género
Otros aspectos a valorar:
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Experiencia en la RED VGº .
- Enfoque feminista y centrado en la persona
Si quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te cotnactaremos!
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
