El Servei de Salut Mental ofereix una atenció integral, comunitària i centrada en la persona, orientada a la prevenció, la detecció precoç, el tractament i l’acompanyament de les persones amb problemes de salut mental al llarg de totes les etapes de la vida. Treballem des d’un model biopsicosocial que integra l’atenció sanitària, psicològica i social, promovent la recuperació, l’autonomia i la inclusió comunitària de les persones ateses. El nostre equip està format per un equip multidisciplinari format per psiquiatres, psicòlegs clínics, infermeria especialitzada, treball social, educadors i altres professionals de la salut que conjuntament desenvolupen una atenció coordinada i personalitzada a les necessitats específiques de cada pacient i la seva família.
L’activitat assistencial inclou atenció ambulatòria, programes específics d’intervenció, suport en situacions de crisi i coordinació amb els diferents recursos sanitaris, educatius i socials del territori. Desenvolupem programes especialitzats en trastorns emocionals i conductuals, trastorns psicòtics, trastorns de la conducta alimentària, neurodesenvolupament, addiccions i altres problemàtiques de salut mental, així com activitats de promoció del benestar emocional i prevenció en la comunitat.
Som un equip compromès amb la qualitat assistencial, la innovació i la millora contínua, amb una clara vocació docent i investigadora. Com a hospital universitari, participem activament en la formació de professionals sanitaris i residents. La recerca i la innovació formen part essencial del nostre model de treball, amb l’objectiu de continuar avançant en noves estratègies terapèutiques i en la millora de l’atenció en salut mental, oferint una assistència propera, personalitzada i adaptada a les necessitats de cada persona.
Funcions i responsabilitats principals:
-
Liderar, coordinar i desenvolupar els equips d'infermeria dels diferents dispositius de salut mental.
- Garantir la qualitat assistencial, la seguretat clínica i la continuïtat de les cures.
- Impulsar models assistencials comunitaris, centrats en la persona i orientats a la recuperació.
- Participar en la planificació estratègica i en el desenvolupament de projectes institucionals.
- Promoure la humanització de l'atenció, les pràctiques de contenció zero i les alternatives a l'hospitalització convencional.
- Coordinar-se amb la resta de disciplines i amb la xarxa assistencial i comunitària.
- Gestionar processos de canvi, reorganització i transformació institucional.
- Impulsar el desenvolupament professional, la formació i la recerca infermera.
Quins requisits són necessaris?
-
Títol de grau o diplomatura en Infermeria.
- Títol d'Infermer/a Especialista en Salut Mental.
- Experiència acreditada en llocs de responsabilitat i lideratge d'equips en l'àmbit de la salut mental.
- Experiència en coordinació de dispositius assistencials hospitalaris, comunitaris o alternatius a l'hospitalització.
- Coneixement de models de salut mental comunitària, recuperació, humanització assistencial i contenció zero.
- Experiència en gestió de situacions d'alta complexitat clínica, assistencial i organitzativa.
- Capacitat demostrada per a la coordinació interdisciplinària i el treball en xarxa.
- Competències avançades en lideratge relacional, gestió de conflictes i desenvolupament d'equips.
- Coneixement dels processos de qualitat, seguretat del pacient i millora contínua.
- Nivell de català C1 o compromís d’obtenir-lo*.
Es valorarà especialment:
-
Trajectòria curricular.
- Experiència en la implementació de models innovadors d'atenció comunitària.
- Experiència docent universitària o en formació de professionals.
- Participació en projectes de recerca, publicacions científiques o grups de treball professionals.
Busquem una persona amb:
-
Lideratge transformacional i inspirador: capacitat de motivar i influir positivament en les persones, promovent el canvi, el creixement professional i l’assoliment d’objectius compartits.
- Orientació a les persones i a les cures: posar al centre les necessitats de les persones, garantint una atenció integral, respectuosa i de qualitat.
- Visió estratègica i capacitat d'innovació: capacitat d’analitzar l’entorn, anticipar necessitats i impulsar millores que aportin valor.
- Capacitat de presa de decisions i resolució de problemes: habilitat per analitzar situacions complexes, valorar opcions i prendre decisions fonamentades i eficaces, orientades a la resolució de problemes.
- Habilitats comunicatives i de negociació: capacitat de comunicar-se de manera clara, assertiva i empàtica, facilitant l’entesa, la gestió de conflictes i l’assoliment d’acords constructius.
- Capacitat de generar compromís, cohesió i desenvolupament dels equips: promoure la implicació, la col·laboració i el sentiment de pertinença dins dels equips, afavorint el creixement professional i el treball coordinat.
- Sensibilitat institucional i comunitària: comprendre i integrar els valors, la cultura i els objectius de la institució, així com les necessitats de la comunitat, actuant de manera coherent i compromesa amb l’entorn.
Què t’oferim?
-
Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)*
- Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.
- Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.
- Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.
- Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció.
- Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit.
- O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent).
Procés de selecció:
Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat.
-
Valoració Curricular: valoració del currículum vitae respecte la trajectòria professional, formació i l’expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà).
- Entrevista personal o valoració directiva.
- Prova psicotècnica.
Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.
Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria.
En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.
Vols participar-hi?
En el moment de la inscripció a l’oferta de feina, cal adjuntar la següent documentació en format PDF:
-
Currículum vitae.
- Titulació acreditativa requerida.
- (Opcional) Acreditacions formatives i certificats d’experiència laboral.
La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.
Per més informació: [email protected] (cal indicar el número de referència de l’anunci).
Codi de plaça: 1140
