Grupo EYSA, somos un grupo de empresa especializado en soluciones de movilidad, seguridad vial y seguridad ciudadana.
Debido a un proceso de continuo recibimos deseamos incorporar una persona en plantilla para desempeñar el rol de Responsable de Compensación y Beneficios y Organización de RRHH.
Funciones principales:
Funciones principales de este Rol Organización, compensación y reporting son:
Organización RH
Diseño de estructura organizativa RH. Diseño y mantenimiento de descripciones de puestos.
Valoración de puestos
Mapeo competencial.
Compensación y política retributiva
Política salarial corporativa.
Bandas salariales. Revisión salarial anual.
Diseño de bonus e incentivos, Compensación variable.
Compensación internacional.
Planes de Igualdad
People Analytics y reporting
KPIs de RRHH.
Cuadros de mando ejecutivos.
Reporting corporativo.
Indicadores de productividad, rotación. otros
Control presupuestario RH.
Implantación del ERP de RRHH
Liderazgo funcional del Core HR.
Definición del modelo de datos maestro de empleados.
Implantación de ERP HR Global (SAP, Workday …)
Integración con payroll, selección, evaluación…
Digitalización de procesos HR.
Definición de workflows y automatizaciones. Relación con IT y proveedores tecnológicos.
EXPERIENCIA REQUERIDA
4 años mínimo en diseño y evaluación de políticas retributivas
En nuestra compañía promovemos la igualdad de oportunidades: creemos firmemente que la diversidad es una fuente de talento y crecimiento. Por eso, fomentamos un entorno inclusivo, donde el respeto, la pertenencia y el compromiso son valores esenciales. Invitamos a todas las personas a formar parte de nuestro equipo, sin importar su origen, situación, experiencia o condición personal: no lo dudes e inscríbete para que te conozcamos.
Experiencia de 4-5 años en puesto similar.
Perfil de RRHH con experiencia en descripción y valoración de puestos de trabajo y diseño de políticas retributivas
Inglés medio-alto
